ผู้หญิงชาวบราซิลยื่นฟ้องต่อศาลรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาต่อบริษัทผลิตเนื้อหาที่เชื่อมโยงกับ YouTuber MrBeast ลอร์เรย์น มาโวโรมาติส อดีตพนักงานกล่าวหาว่าละเมิดกฎหมายครอบครัวและการลาเพื่อการรักษาพยาบาล รวมถึงการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นหลายสัปดาห์หลังจากกลับจากการลางาน คดีนี้ถูกฟ้องเมื่อวันพุธในศาลในรัฐนอร์ธแคโรไลนา
การร้องเรียนดังกล่าวรวบรวมข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการขาดแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิ ความต้องการงานในช่วงระยะเวลาที่ได้รับการคุ้มครอง และการตอบโต้ บริษัทที่กล่าวถึงไม่ตอบสนองต่อการร้องขอจากสื่อเพื่อขอตำแหน่ง กระบวนการนี้ยังอยู่ในระยะเริ่มต้น
ข้อกล่าวหากลางของคดี
Lorrayne Mavromatis ทำงานเป็นผู้จัดการโซเชียลมีเดียที่ Beast Industries และบริษัทที่เกี่ยวข้อง จากการกระทำดังกล่าว เธอได้แจ้งเรื่องการตั้งครรภ์ของเธอและขอลา บริษัทจะไม่ได้ให้คำแนะนำอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสิทธิภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง
คดีระบุว่าพนักงานเข้าร่วมการโทรทำงานขณะยังอยู่ในห้องคลอด ไม่กี่สัปดาห์หลังลูกชายของเธอเกิด เธอจัดการเปิดตัวผลิตภัณฑ์และเดินทางไปต่างประเทศที่บราซิล การเลิกจ้างเกิดขึ้นไม่ถึงสามสัปดาห์หลังจากที่เขากลับมาเต็มจำนวน คดีดังกล่าวยืนยันว่าตำแหน่งดังกล่าวเต็มไปด้วยผู้ชาย
- บริษัทจะต้องมีส่วนร่วมในการประชุมระหว่างการทำงาน
- ฉันคงไม่นับถือช่วงที่ขาดงานเต็มเวลา
- การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุอันสมควรซึ่งถือเป็นการตอบโต้
ประเด็นเหล่านี้เป็นแกนหลักของข้อหาละเมิดกฎหมาย Family and Medical Leave Act (FMLA)
ใบอนุญาตทำงานอย่างไรในสหรัฐอเมริกา
กฎหมายของรัฐบาลกลางอเมริกันไม่ได้กำหนดให้ต้องลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างทั่วประเทศ FMLA รับประกันการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม ผลประโยชน์ต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ขั้นต่ำ
คนงานจะต้องทำงานมาแล้วอย่างน้อย 12 เดือนกับนายจ้างคนเดียวกันและครบ 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา บริษัทจะต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คน ในรัศมีประมาณ 120 กิโลเมตร การชำระเงินเมื่อมีการเสนอจะขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐหรือนโยบายภายใน มีเพียง 13 รัฐและ District of Columbia เท่านั้นที่จ่ายเงินให้กับโครงการลาเพื่อครอบครัว
กฎดังกล่าวไม่ได้ป้องกันการเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างใหม่หรือเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติอื่นๆ มีการคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์ แต่ไม่มีความมั่นคงใดที่เทียบเท่ากับที่กำหนดไว้ในกฎหมายบราซิล
การคุ้มครองที่ให้ไว้ในกฎหมายของบราซิล
ในบราซิล สตรีมีครรภ์จะมีอาการคงที่ตั้งแต่ยืนยันการตั้งครรภ์จนถึง 5 เดือนหลังคลอดบุตร การลาคลอดบุตรมีระยะเวลา 120 วัน โดยยังคงรักษาความสัมพันธ์ด้านเงินเดือนและการจ้างงานไว้ บริษัทที่อยู่ในโครงการ Citizen Company สามารถขยายระยะเวลาได้เป็น 180 วัน
กฎหมายอนุญาตให้โอนหน้าที่ได้โดยไม่ต้องลดเงินเดือนในกรณีที่มีความเสี่ยงต่อสุขภาพ คนงานมีสิทธิได้รับคำปรึกษาและการตรวจสุขภาพอย่างน้อยหกครั้งในระหว่างตั้งครรภ์ การลาสามารถเริ่มได้เมื่อแม่หรือทารกออกจากโรงพยาบาลแล้ว ศาลฎีกาของรัฐบาลกลางขยายเสถียรภาพให้กับสัญญาชั่วคราวและสัญญาทดลอง
การไล่ออกหลังจากกลับมาไม่นานสามารถถูกท้าทายในศาลแรงงานได้ กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติและกำหนดให้มีการคืนสถานะหรือชดเชยสองเท่า นอกเหนือจากการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เป็นไปได้
ความแตกต่างระหว่างทั้งสองระบบ
แบบจำลองของบราซิลให้ความคุ้มครองที่กว้างขึ้นและมีค่าตอบแทนภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ในสหรัฐอเมริกา จุดเน้นอยู่ที่การลาชั่วคราวโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้าง โดยมีข้อกำหนดคุณสมบัติที่เข้มงวด ทนายความ เรนาตา อาซี ซึ่งปรึกษาในรายงาน เน้นย้ำว่าการขาดเสถียรภาพทำให้ทั้งสองประเทศมีความแตกต่างกัน
ในบราซิล ความมั่นคงเชื่อมโยงกับสภาวะของการตั้งครรภ์ ในสหรัฐอเมริกา มีการป้องกันการเลือกปฏิบัติ แต่อนุญาตให้ไล่ออกด้วยเหตุผลอื่นได้ รัฐในอเมริกาที่มีโครงการลาโดยได้รับค่าจ้างแสดงถึงข้อยกเว้นในระดับภูมิภาค
ผลสะท้อนกลับและขั้นตอนต่อไป
คดีนี้ดึงดูดความสนใจเนื่องจากเกี่ยวข้องกับผู้ผลิตเนื้อหาดิจิทัลรายใหญ่ที่สุดในโลก MrBeast ซึ่งมีช่องที่มีสมาชิกหลายร้อยล้านคน เป็นผู้นำโครงการไวรัลและการกุศล การดำเนินการดังกล่าวก่อให้เกิดคำถามถึงสภาพการทำงานในบริษัทเทคโนโลยีและความบันเทิง
ศาลอเมริกาเหนือจะต้องวิเคราะห์หลักฐานที่นำเสนอ Lorrayne Mavromatis ยังได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คดีนี้อาจรวมถึงข้อกล่าวหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศและการตั้งครรภ์ หลังจากที่จดหมายสิทธิในการฟ้องร้องได้รับการปล่อยตัว
g1 และยานพาหนะอื่นๆ พยายามติดต่อกับบริษัทที่เกี่ยวข้อง จนกระทั่งปิดรายงานนี้ ก็ไม่มีการตอบกลับ