スポーツウェアメーカーのナイキは、グローバルオペレーション部門で約1,400人の人員削減を発表した。この措置は主に同社の技術部門に影響を与える。従業員の削減は、社内プロセスを簡素化する広範な取り組みの一環です。この企業決定は今週木曜日に従業員に伝えられた。

この運動は「Win Now」と呼ばれる再編プログラムの一環。同社の経営陣は、プロジェクト実行における機敏性を取り戻し、新製品の開発を加速することを目指しています。同ブランドは世界的な売上高の長期低迷に直面している。前経営陣が高機能スポーツ用品を犠牲にしてカジュアルなファッションアイテムを優先したことが原因で、この減少が起きた。現在のエグゼクティブディレクターであるエリオット・ヒルは、このシナリオを逆転させるという使命を担当しました。

社内再編が北米とアジアのテクノロジーハブに影響

人員削減に関する内部声明には、グローバル事業部長のヴェンカテシュ・アラギリサミー氏が署名した。同幹部は、組織再設計の現段階が完了に近づいていると伝えた。中心的な戦略には、複数の作業面での官僚的な複雑さを軽減することが含まれます。同社は、異なる部門間で重複する役割を排除しようとしています。最終的な目標は、より迅速な意思決定を確実にすることです。

人員削減は、北米、ヨーロッパ、アジアのオフィスにいる専門家に影響を与えます。残りの技術チームの大部分は地理的な移転プロセスを受けることになります。従業員はオレゴン州ビーバートンにある同社のグローバル本社と、インドのバンガロールにある技術革新センターに異動する予定だ。これら 2 つのハブに人材を集中させることで、デジタル プラットフォームの開発を最適化することが目的です。

生産チェーンの変更により、新しい靴の納品の迅速化が求められています

この再編は本社の枠を超え、製造物流に直接影響を与える。同社は協力工場や物流センターの業務の全面的な見直しに着手した。原材料の供給を担当する従業員は、履物および衣類の作成チームに恒久的に統合されます。この部門の統合は、スニーカーの設計から店頭に並ぶまでの通過時間を短縮することを目的としています。

運用上の変更は、Air システム専用の製造ユニットにも影響します。独自のダンピング技術は、スポーツ市場におけるこのブランドの主要な競争上の差別化要因の 1 つを表しています。利益率を回復するには、これらの組立ラインを最適化することが重要であると考えられています。

緊急時対応計画は、サプライ チェーンのいくつかの領域をカバーしています。

• 欠員の解消が最も集中しているのは、グローバルなオペレーション テクノロジー サポート チームです。
• 資材調達チームは現在、製品開発者と協力しています。
• 圧縮空気カプセルの生産ラインは工場の能力調整を受けています。
• 地域的な流通には、売れ残り在庫の蓄積を避けるための新しいプロトコルが導入されています。

今回の一時解雇は、年初に講じられた措置を補完するものである。同社は1月にすでに物流センターで約800人の雇用を削減していた。企業従業員数も過去 1 年間で徐々に減少しました。これらの削減額の合計は、営業経費を新たな収益の現実に適応させるという取締役会の緊急性を反映しています。

グローバル営業部隊の戦略的リーダーシップの見直しが低下

ナイキは地球上最大のスポーツ用品会社としての地位を維持しています。しかし、特定のランニングとトレーニングのニッチ分野に焦点を当てた競合ブランドの台頭により、歴史的な優位性が最近揺らぎつつあります。市場シェアの低下は、革新的な製品の発売ペースの低下と同時に起こりました。取締役会は、ライフスタイル分野に過度に重点を置くことの戦略的誤りを認識しました。高性能のコンシューマーは他のオプションに移行しました。

同社の財務健全性に対する警告は3月にさらに大きくなった。幹部らは投資家に対し、今会計年度の総売上高の減少予想について警告した。アジアの貿易実績が回復への主な障害となっている。中国市場の需要は依然として弱く、世界的な業績に圧力をかけています。北米で記録されたわずかな成長は、アジア大陸での損失を補うには不十分であることが判明しました。

外部のマクロ経済的要因により、再編計画はさらに困難になります。中東の武力紛争によって生じる不安定さは商業航路に影響を与えます。地政学的不安定も国際石油価格の変動を引き起こします。燃料価格の上昇は、輸送コストと合成由来材料の生産に直接影響を与えます。取締役会はこれらの変数を注意深く監視します。

回復計画は長期的に利益率を回復することを目指す

かなりの規模の人員削減にもかかわらず、この措置が影響するのは全従業員のほんの一部です。同社は世界中で数万人を雇用しています。削減された 1,400 のポジションは現在、世界の労働力の 2% 未満に相当します。ダウンサイジングは、売上が再び増加しない間、事業の収益性を保護することを目的としています。同社は関係専門家のプライバシー保護を理由に、国ごとの正確な解雇者数の詳細を明らかにすることを避けている。

金融市場は Win Now プログラムの実施を注意深く監視しています。小売業界のアナリストは、変更の有効性を評価するために次の四半期貸借対照表の発表を待っている。期待は、古い在庫を一掃し、店頭で真の革新を提示するブランドの能力を中心に展開しています。製造業者は、人件費の削減によって節約される金額の公的な見積もりを提供しないことを選択しました。

社内の技術インフラの最新化は引き続き将来の戦略の柱です。承認プロセスを簡素化することで、企業は消費者の動向に迅速に対応できるようになります。このベンチャーの成功は、ブランドとプロおよびアマチュアのアスリートとのつながりにかかっています。同社の主要ハブでは、業務の移行が引き続き進行中です。