Brazilec žaluje společnost MrBeast za porušení mateřské dovolené a propuštění

Brazilka podala žalobu u federálního soudu Estados Unidos proti společnostem produkujícím obsah spojeným s youtuberem MrBeast. Bývalý zaměstnanec Lorrayne Mavromatis obviňuje porušení zákona o rodinné a zdravotní dovolené a také propuštění, ke kterému došlo týdny po návratu z dovolené. Případ byl podán u soudu dne Carolina z Norte ve středu.

Stížnost spojuje obvinění z nedostatečného poučení o právech, poptávky po práci v chráněné době a odvety. Uvedené společnosti nereagovaly na tiskové žádosti o umístění. Proces je stále v počáteční fázi.

Ústřední žaloba Alegações

Lorrayne Mavromatis pracoval jako manažer sociálních sítí ve společnosti Beast Industries a příbuzných společnostech. Segundo akci, oznámila těhotenství a požádala o licenci. Společnost by neposkytla formální pokyny ohledně práv podle federálního zákona.

V žalobě se uvádí, že se zaměstnankyně účastnila pracovních hovorů ještě na porodním sále. Poucas týdny po narození svého syna řídila uvedení produktů na trh a mezinárodní cestu pro Brasil. K propuštění došlo necelé tři týdny po jeho úplném návratu. Žaloba tvrdí, že místo obsadil muž.

• Společnost by vyžadovala účast na poradách během porodu
• Não by respektoval celou dobu nepřítomnosti
• K propuštění by došlo bez zjevného spravedlivého důvodu, což by představovalo odvetu

Body Esses tvoří jádro obvinění z porušení Family a Medical Leave Act (FMLA).

Ver tuto fotografii na Instagram

Příspěvek sdílený uživatelem Lorrayne Mavromatis (@lorraynemavromatis)

Como pracuje s licencí na Estados Unidos

Americký federální zákon nestanoví povinnou placenou mateřskou dovolenou v celé zemi. FMLA garantuje až 12 týdnů neplaceného volna při narození nebo adopci dítěte. Výhoda vyžaduje splnění minimálních kritérií.

Zaměstnanec musí odpracovat u stejného zaměstnavatele alespoň 12 měsíců a za posledních 12 měsíců odpracovat 1 250 hodin. Firma musí mít minimálně 50 zaměstnanců v okruhu asi 120 kilometrů. Platba, pokud je nabízena, závisí na státních zákonech nebo vnitřních zásadách. Apenas 13 států a Distrito z Columbia má placené programy rodinné dovolené.

Toto pravidlo nebrání propouštění z důvodu restrukturalizace nebo jiných nediskriminačních důvodů. Existuje ochrana proti diskriminaci na základě těhotenství, ale neexistuje žádná stabilita rovnocenná té, kterou stanoví brazilské právo.

Leia Também

Kde dnes sledovat Angers vs PSG s potvrzenými sestavami pro hru Ligue 1

Notebook základní úrovně a skládací mobilní telefon předefinují prostor pro tablety v katalogu společnosti Apple

Qualcomm zvažuje převedení výroby nového dvounanometrového procesoru na Samsung

Proteções stanovený v brazilských právních předpisech

No Brasil, těhotná žena je stabilní od potvrzení těhotenství do pěti měsíců po porodu. Mateřská dovolená trvá 120 dní při zachování platu a pracovního poměru. Empresas od Programa Empresa Cidadã může prodloužit období na 180 dní.

Zákon umožňuje přechod funkcí bez snížení platu v případech zdravotního rizika. Pracovnice má v těhotenství nárok na minimálně šest lékařských konzultací a vyšetření. Dovolená může začít po propuštění matky nebo dítěte z nemocnice. Supremo Tribunal Federal rozšířil stabilitu na dočasné a zkušební smlouvy.

Demissões ihned po návratu lze zpochybnit v Justiça z Trabalho. Zákon zakazuje diskriminační praktiky a kromě možné náhrady za morální újmu stanoví obnovení nebo dvojí odškodnění.

Diferenças mezi dvěma systémy

Brazilský model nabízí širší a placenou ochranu podle federálního zákona. Nos Estados Unidos, důraz je kladen na dočasnou dovolenou bez povinné mzdy s přísnými požadavky na způsobilost. Právník Renata Azi, konzultovaný ve zprávách, zdůraznil, že tyto dvě země odlišuje nedostatečná stabilita.

No Brasil, stabilita je spojena se stavem těhotenství. Nos USA, ochrana proti diskriminaci existuje, ale propouštění z jiných důvodů je povoleno. Estados Američané s vlastními programy placené dovolené představují regionální výjimky.

Repercussão a další kroky

Případ vzbudil pozornost, protože se týkal jednoho z největších producentů digitálního obsahu na světě. MrBeast, jehož kanál má stovky milionů odběratelů, vede virální a filantropické projekty. Akce zpochybňuje pracovní podmínky v technologických a zábavních společnostech.

Severoamerický Justiça musí analyzovat předložené důkazy. Lorrayne Mavromatis také podal stížnost na Comissão z Oportunidades z Emprego Igualitário. Žaloba může obsahovat další obvinění z diskriminace na základě pohlaví a těhotenství poté, co byl zveřejněn dopis s právem na podání žaloby.

g1 a další vozidla se pokusila kontaktovat zúčastněné společnosti. Até po uzavření této zprávy nepřišla žádná odpověď.