Il brasiliano fa causa alla società MrBeast per violazione del congedo di maternità e licenziamento

Una donna brasiliana ha intentato una causa presso il tribunale federale Estados Unidos contro le società di produzione di contenuti legate allo YouTuber MrBeast. L’ex dipendente Lorrayne Mavromatis denuncia la violazione della legge sul congedo familiare e per malattia, nonché il licenziamento avvenuto settimane dopo il ritorno dal congedo. Il caso è stato depositato in tribunale mercoledì su Carolina di Norte.

La denuncia riunisce accuse di mancanza di indicazioni sui diritti, richiesta di lavoro durante il periodo protetto e ritorsioni. Le aziende citate non hanno risposto alle richieste di posizionamento della stampa. Il processo è ancora nella sua fase iniziale.

Alegações Causa centrale

Lorrayne Mavromatis ha lavorato come social media manager presso Beast Industries e società correlate. Segundo ha preso l’iniziativa, ha notificato la gravidanza e ha chiesto la licenza. La società non avrebbe fornito indicazioni formali sui diritti previsti dalla legge federale.

La causa afferma che la dipendente ha partecipato alle chiamate di lavoro mentre era ancora in sala parto. Poucas settimane dopo la nascita di suo figlio, ha gestito il lancio dei prodotti e un viaggio internazionale per Brasil. Il licenziamento è avvenuto meno di tre settimane dopo il suo completo rientro. La causa sostiene che la posizione è stata ricoperta da un uomo.

• L’azienda avrebbe richiesto la partecipazione alle riunioni durante il travaglio
• Não avrebbe rispettato l’intero periodo di assenza
• Il licenziamento sarebbe avvenuto senza giusta causa apparente, costituendo ritorsione

I punti Esses costituiscono il nucleo dell’accusa di violazione delle norme Family e Medical Leave Act (FMLA).

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Como funziona con la licenza su Estados Unidos

La legge federale americana non prevede il congedo di maternità retribuito obbligatorio su tutto il territorio nazionale. FMLA garantisce fino a 12 settimane di congedo non retribuito per la nascita o l’adozione di un bambino. Il beneficio richiede il rispetto di criteri minimi.

Il lavoratore deve aver lavorato per almeno 12 mesi presso lo stesso datore di lavoro e aver completato 1.250 ore negli ultimi 12 mesi. L’azienda deve avere almeno 50 dipendenti in un raggio di circa 120 chilometri. Il pagamento, quando offerto, dipende dalle leggi statali o dalle politiche interne. Apenas 13 stati e Distrito di Columbia hanno programmi di congedo familiare retribuiti.

La norma non impedisce i licenziamenti per ristrutturazione o per altri motivi non discriminatori. Esiste una protezione contro la discriminazione fondata sulla gravidanza, ma non esiste una stabilità equivalente a quella prevista dalla legge brasiliana.

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Proteções previsto dalla legislazione brasiliana

No Brasil, la donna incinta è stabile dalla conferma della gravidanza fino a cinque mesi dopo il parto. Il congedo di maternità dura 120 giorni, con mantenimento della retribuzione e del rapporto di lavoro. Empresas da Programa Empresa Cidadã può estendere il periodo a 180 giorni.

La legge consente il trasferimento delle funzioni senza riduzione della retribuzione in caso di rischio per la salute. La lavoratrice ha diritto ad almeno sei visite ed esami medici durante la gravidanza. Il congedo può iniziare nel momento in cui la madre o il bambino vengono dimessi dall’ospedale. Supremo Tribunal Federal ha esteso la stabilità ai contratti temporanei e di prova.

Demissões immediatamente dopo la restituzione può essere interrogato in Justiça di Trabalho. La legge vieta pratiche discriminatorie e prevede la reintegrazione o il doppio risarcimento, oltre all’eventuale risarcimento del danno morale.

Diferenças tra i due sistemi

Il modello brasiliano offre una protezione più ampia e remunerata ai sensi della legge federale. Nos Estados Unidos, l’accento è posto sul congedo temporaneo senza retribuzione obbligatoria, con severi requisiti di ammissibilità. L’avvocato Renata Azi, consultato nei rapporti, ha evidenziato che la mancanza di stabilità differenzia i due Paesi.

No Brasil, la stabilità è legata alla condizione di gravidanza. Nos USA, esiste la tutela contro le discriminazioni, ma sono ammessi licenziamenti per altri motivi. Estados Gli americani con i propri programmi di congedo retribuito rappresentano eccezioni regionali.

Repercussão e passaggi successivi

Il caso ha attirato l’attenzione perché coinvolgeva uno dei maggiori produttori di contenuti digitali al mondo. MrBeast, il cui canale conta centinaia di milioni di abbonati, conduce progetti virali e filantropici. L’azione mette in discussione le condizioni di lavoro nelle aziende tecnologiche e di intrattenimento.

Il Justiça nordamericano deve analizzare le prove presentate. Lorrayne Mavromatis ha inoltre presentato un reclamo a Comissão di Oportunidades di Emprego Igualitário. La causa può includere ulteriori accuse di discriminazione sessuale e di gravidanza dopo il rilascio di una lettera di diritto di citare in giudizio.

g1 e altri veicoli hanno provato a contattare le aziende coinvolte. Até alla chiusura di questo rapporto, non c’è stata risposta.