أعلنت شركات التكنولوجيا الكبرى في الولايات المتحدة عن تخفيضات في فرقها في الأشهر الأخيرة. عرضت شركة مايكروسوفت التقاعد المبكر الطوعي لنحو 7٪ من موظفيها في البلاد. تخطط ميتا لإلغاء 10% من وظائفها. عقدت أمازون بالفعل جولتين بلغ مجموعهما حوالي 30 ألف وظيفة شاغرة في الشركات.
وتحدث هذه التحركات بينما تقوم الشركات بتوجيه موارد بمليارات الدولارات إلى مراكز البيانات وأدوات الذكاء الاصطناعي. يشير المسؤولون التنفيذيون إلى مكاسب الكفاءة باعتبارها أحد عوامل التغييرات في التوظيف. وتؤثر التعديلات بشكل رئيسي على الوظائف في الولايات المتحدة، ولكنها تعكس استراتيجية عالمية.
تقدم مايكروسوفت التقاعد الطوعي للموظفين
افتتحت الشركة التي يقع مقرها في ريدموند برنامجًا للتقاعد المبكر لأول مرة. وينطبق هذا على العمال في الولايات المتحدة الأمريكية الذين يصل مجموع أعمارهم ومدة خدمتهم إلى 70 عامًا أو أكثر. إجمالي عدد السكان المؤهلين يتوافق مع حوالي 8750 شخصًا، من بين قوة عاملة تبلغ حوالي 125000 موظف أمريكي.
سيتم إرسال العرض اعتبارًا من بداية شهر مايو لشغل مناصب من مدير أول فما دونه. ألغت الشركة حوالي 15300 وظيفة في جميع أنحاء العالم خلال العام الماضي. وفي الربع المنتهي في ديسمبر، وصلت نفقات مراكز البيانات والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي إلى 37.5 مليار دولار أمريكي.
سلط ساتيا ناديلا، الرئيس العالمي لشركة مايكروسوفت، الضوء على تحول الشركة نحو الذكاء الاصطناعي. تتضمن الإستراتيجية تخفيضات انتقائية ومساهمات كبيرة في القدرة الحسابية. يعد برنامج التقاعد الطوعي جزءًا من سلسلة من التعديلات لمواءمة الهيكل مع التركيز الجديد.
- وتتطلب الأهلية أن يكون مجموع العمر ومدة الخدمة يساوي أو يزيد عن 70 عامًا
- يصل البرنامج إلى حوالي 7% من الموظفين في الولايات المتحدة
- تبدأ الإخطارات في 7 مايو للمؤهلين
- أضافت التخفيضات السابقة ما يصل إلى 15300 وظيفة شاغرة على مستوى العالم في العام الماضي
- تشمل الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي المليارات في مراكز البيانات
يبدأ الهدف في خفض 10٪ من الفريق اعتبارًا من مايو
أبلغت الشركة المالكة لفيسبوك وإنستغرام وواتساب الموظفين أنها ستخفض حوالي 8 آلاف وظيفة شاغرة. ويمثل ذلك 10% من إجمالي عدد الموظفين. ومن المقرر أن تبدأ عمليات الإغلاق في 20 مايو. وقررت الشركة أيضًا عدم ملء حوالي 6000 وظيفة مفتوحة.
وكتبت جانيل غيل، مديرة الموارد البشرية في شركة ميتا، في بيان داخلي أن الإجراء يسعى إلى زيادة الكفاءة. وأشارت إلى الحاجة إلى تعويض الاستثمارات الجارية الأخرى. وفي عام 2025، سجلت الشركة إنفاقًا قدره 72.2 مليار دولار أمريكي على مراكز البيانات والبنية التحتية ذات الصلة بالذكاء الاصطناعي. وبالنسبة لعام 2026، تبلغ التوقعات 115 مليار دولار على الأقل.
وتأتي التخفيضات في وقت يتسارع فيه مشروعات الذكاء الاصطناعي. تقوم Meta بتوجيه الموارد نحو النماذج المتقدمة وقوة المعالجة. ويشير المسؤولون التنفيذيون إلى أن تخفيض الفريق يساعد على موازنة الدفاتر في مواجهة النفقات المتزايدة.
تكمل أمازون جولات تقضي على 30 ألف منصب في الشركة
نفذ عملاق التجارة الإلكترونية موجتين حديثتين من عمليات تسريح العمال. وفي أكتوبر من العام الماضي، قامت بإلغاء 14 ألف دور. وفي يناير من هذا العام، تم إلغاء 16 ألف وظيفة شاغرة أخرى. يصل المجموع إلى حوالي 30 ألف وظيفة في الشركات خلال ستة أشهر.
وذكر آندي جاسي، الرئيس العالمي لشركة أمازون، في اتصالات داخلية أن الشركة تسعى إلى تقليل الطبقات البيروقراطية وزيادة الملكية الفردية. وكان قد علق سابقًا على أن أدوات الذكاء الاصطناعي يمكنها تغيير طريقة أداء العمل. وتحتفظ الشركة بخطط استثمارية عالية في البنية التحتية لدعم النمو في الخدمات السحابية والذكاء الاصطناعي.
أثرت التعديلات على مجالات مثل البيع بالتجزئة وAWS وعمليات الشركات. لم تقدم أمازون تفاصيل علنية عن عدد التخفيضات التي تم إجراؤها مباشرة بواسطة أتمتة الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فإن الخطاب الداخلي يعزز البحث عن الكفاءة التشغيلية.
يقلل الحظر بنسبة 40% من الإطار في الحركة المدعومة بالذكاء الاصطناعي
وقامت شركة التكنولوجيا المالية، التي يسيطر عليها جاك دورسي، بإلغاء أكثر من 4000 وظيفة في وقت سابق من هذا العام. ويمثل هذا 40% من الفريق، وبذلك يصل عدد القوى العاملة إلى ما يقل قليلاً عن 6 آلاف شخص. وذكرت الشركة أن مجموعة أصغر يمكنها تحقيق المزيد من النتائج بدعم من أدوات الذكاء الاصطناعي.
اتبعت الحركة نفس المنطق الذي شوهد في شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى. تخفيض التكلفة في منطقة واحدة للسماح بالتوسع في منطقة أخرى. في حالة بلوك، يجتمع التركيز على المدفوعات الرقمية والخدمات المالية مع الاعتماد المتزايد للذكاء الاصطناعي لأتمتة العمليات.
يراقب الخبراء تأثير التغيرات في سوق العمل
ويشير الأساتذة والمحللون إلى أن الذكاء الاصطناعي يغير بالفعل جدولة المهام في الشركات الكبيرة. ويشيرون إلى أن السنوات المقبلة ينبغي أن تجلب تحولات أعمق في هيكل العمالة. ومع ذلك، لا تزال وتيرة هذه التغييرات ونطاقها موضع نقاش.
تستمر شركات التكنولوجيا الكبرى في التوظيف في مجالات محددة تتعلق بالذكاء الاصطناعي، مثل هندسة النماذج والبنية التحتية للبيانات. وفي الوقت نفسه، تواجه المهام الإدارية ووظائف الدعم ضغوطا أكبر من أجل تحقيق الكفاءة. التوازن بين التخفيضات والتعيين الانتقائي يحدد التصميم الجديد للمنظمات.
يشهد قطاع التكنولوجيا لحظة من التحول المتسارع. تقوم الشركات بتعديل موظفيها لأنها تلتزم بمئات المليارات من الدولارات لبناء الأساس الحسابي للذكاء الاصطناعي. ولابد أن تظهر نتائج هذه الاختيارات في الميزانيات العمومية المستقبلية وفي قدرة الشركات على الإبداع.