Крупные технологические компании в США в последние месяцы объявили о сокращении своих команд. Microsoft предложила добровольный досрочный выход на пенсию примерно 7% своих сотрудников в стране. Meta планирует ликвидировать 10% своих рабочих мест. Amazon уже провел два раунда, на общую сумму около 30 000 корпоративных вакансий.
Эти перемещения происходят в то время, когда компании направляют ресурсы стоимостью в миллиарды долларов в центры обработки данных и инструменты искусственного интеллекта. Руководители называют повышение эффективности одним из факторов изменений в штатном расписании. Корректировки в основном затрагивают функции в Соединенных Штатах, но отражают глобальную стратегию.
Microsoft предлагает сотрудникам добровольный выход на пенсию
Компания из Редмонда впервые запустила программу досрочного выхода на пенсию. Это касается работников в США, чей совокупный возраст и стаж работы достигают 70 лет и более. Общая численность подходящего населения составляет около 8750 человек из примерно 125 000 американских сотрудников.
Предложение будет направлено с начала мая на должности от старшего директора и ниже. За последний год компания ликвидировала около 15 300 должностей по всему миру. За квартал, закончившийся в декабре, расходы на центры обработки данных и инфраструктуру искусственного интеллекта достигли 37,5 млрд долларов США.
Сатья Наделла, глобальный президент Microsoft, подчеркнул трансформацию компании в области искусственного интеллекта. Стратегия включает в себя как выборочные сокращения, так и значительный вклад в увеличение вычислительных мощностей. Программа добровольного выхода на пенсию является частью серии корректировок, призванных привести структуру в соответствие с новыми задачами.
- Для получения права на участие требуется сумма возраста и стажа работы, равная или превышающая 70 лет.
- Программа охватывает около 7% сотрудников в США.
- Уведомления начнутся 7 мая для тех, кто имеет на это право.
- Предыдущие сокращения привели к увеличению количества вакансий до 15 300 по всему миру в прошлом году.
- Инвестиции в ИИ включают миллиарды в дата-центры
Target начинает сокращать 10% команды с мая
Компания, владеющая Facebook, Instagram и WhatsApp, сообщила сотрудникам, что сократит около 8 тысяч вакансий. Это 10% от общего числа сотрудников. Остановки планируется начать 20 мая. Компания также решила не заполнять около 6000 открытых позиций.
Джанель Гейл, директор по персоналу Meta, написала во внутреннем заявлении, что эта мера направлена на повышение эффективности. Она отметила необходимость компенсировать другие текущие инвестиции. В 2025 году компания зафиксировала расходы в размере 72,2 миллиарда долларов США на центры обработки данных и инфраструктуру, связанную с искусственным интеллектом. На 2026 год прогноз составляет не менее 115 миллиардов долларов США.
Сокращения происходят на фоне ускорения реализации проектов искусственного интеллекта. Meta направляет ресурсы на передовые модели и вычислительные мощности. Руководители отмечают, что сокращение команды помогает сбалансировать бухгалтерские балансы в условиях увеличения расходов.
Amazon завершает раунды по ликвидации 30 тысяч корпоративных должностей
Гигант электронной коммерции за последнее время провел две волны увольнений. В октябре прошлого года сократили 14 тысяч ролей. В январе этого года было ликвидировано еще 16 тысяч вакансий. Общее количество достигает около 30 тысяч корпоративных позиций за шесть месяцев.
Энди Ясси, глобальный президент Amazon, упомянул во внутренних сообщениях, что компания стремится сократить бюрократические уровни и увеличить индивидуальную собственность. Ранее он отмечал, что инструменты ИИ могут изменить способ выполнения работы. Компания поддерживает большие инвестиционные планы в инфраструктуру для поддержки роста облачных услуг и искусственного интеллекта.
Корректировки затронули такие области, как розничная торговля, AWS и корпоративные операции. Amazon не раскрывает подробностей о том, сколько сокращений было непосредственно вызвано автоматизацией искусственного интеллекта. Тем не менее, внутренний дискурс усиливает поиск операционной эффективности.
Блок уменьшает 40 % кадра при движении с помощью искусственного интеллекта.
Компания финансовых технологий, контролируемая Джеком Дорси, в начале этого года сократила более 4000 рабочих мест. Это составляло 40% команды, в результате чего численность персонала составила чуть менее 6 тысяч человек. Компания заявила, что меньшая группа может добиться большего результата при поддержке инструментов искусственного интеллекта.
Это движение следовало той же логике, что и другие крупные технологические компании. Снижение затрат в одной области для возможности расширения в другой. В случае Блока акцент на цифровых платежах и финансовых услугах сочетается с растущим внедрением искусственного интеллекта для автоматизации процессов.
Эксперты следят за влиянием изменений на рынке труда
Профессора и аналитики отмечают, что искусственный интеллект уже меняет планирование задач в крупных компаниях. Они указывают на то, что ближайшие годы должны принести более глубокие преобразования в структуре занятости. Тем не менее, точные темпы и масштабы этих изменений остаются дискуссионными.
Крупные технологические компании продолжают нанимать сотрудников в конкретных областях, связанных с ИИ, таких как разработка моделей и инфраструктура данных. В то же время административные и вспомогательные функции испытывают большее давление с точки зрения эффективности. Баланс между сокращениями и выборочным наймом определяет новый дизайн организаций.
Технологический сектор переживает момент ускоренного перехода. Компании корректируют свой персонал, вкладывая сотни миллиардов долларов в создание вычислительной основы искусственного интеллекта. Результаты этого выбора должны появиться в будущих балансах и инновационном потенциале компаний.