Pracownik zwolniony za używanie koparki podczas cofania po powodzi słusznie i wygrywa 20 000 R$

Pracownik został zwolniony bez powodu po tym, jak za pomocą firmowej koparki próbował wydostać siebie i współpracowników z obszaru odizolowanego przez powódź. Justiça z Trabalho uchylił karę i nakazał zapłatę odszkodowania za szkody moralne w wysokości 20 000 R $. Decyzję podejmuje 2. Turma z Tribunal Regional z Trabalho 4. Região. Panel w pełni potwierdził wyrok pierwszego stopnia.

Sprawa wydarzyła się na początku maja 2024 r. Grupa pracowała nad budową tunelu pod tamę w regionie dotkniętym ulewnymi deszczami. Poziom rzeki podniósł się, powodując osunięcia ziemi i blokowanie dróg dojazdowych. Pracownicy zostali pozostawieni samym sobie, bez komunikacji, wody i jedzenia. Zaangażowani w sprawę uznali sytuację za krytyczną.

Ilhados nie jest obsługiwany, grupa jest narażona na bezpośrednie ryzyko

Pracownik postanowił użyć koparki do otwarcia przejścia i usunięcia kolegów z placu budowy. Sprzęt zaciął się podczas manewru. Firma przypisała pracownikowi uszkodzenie maszyn i zwolniła go z uzasadnionego powodu. Argumentou, że działanie to było umyślne i spowodowało uszkodzenie drogiego, leasingowanego majątku.

Zebrany w trakcie proces Depoimentos potwierdził powagę scenariusza. Ulewne torrenty Chuvas odizolowały grupę tej nocy. Não na miejscu zdarzenia nie było jedzenia ani wody. Według doniesień ryzyko śmierci było bezpośrednie. Firma utrzymywała, że ​​istnieją wytyczne dotyczące bezpiecznego przemieszczania się i że pracownicy nie są porzucani.

• Intensywne ciśnienie Chuvas podniosło rzekę i zablokowało dostęp
• Desmoronamentos pogorszył izolację zespołu
• Komunikacja Falta uniemożliwiła natychmiastową prośbę o pomoc
• Grupo spędził wiele godzin bez jedzenia i wody
• Escavadeira użyty podczas próby utworzenia trasy wyjściowej

Sędzia Márcia Carvalho Barrili z 2. Vara z Trabalho z Santa Maria przeanalizował materiał dowodowy. Ela zauważył, że zastosowanie słusznej przyczyny wymaga solidnego wykazania poważnego niewłaściwego postępowania. Zeznania potwierdziły sytuację, której doświadczyli pracownicy.

Sentença podkreśla postawę jako uzasadnioną i godną pochwały

Sędzia uznał zachowanie pracownika za proporcjonalne do zagrożenia. Ele podjął ryzyko, aby uratować siebie i swoich kolegów. Decyzja ta zamieniła zwolnienie z uzasadnionej przyczyny na zwolnienie bez uzasadnionej przyczyny. Além zadośćuczynienie w wysokości 20 tys. R$ za szkody moralne, przyznano odprawę. Entre, wypowiedzenie z wyprzedzeniem, proporcjonalne urlopy, proporcjonalna 13. pensja, FGTS z 40% grzywną i średnią składką na ryzyko zdrowotne. Żądania Parte zostały zaakceptowane.

Firma zwróciła się do TRT-RS. Sustentou przedstawiający postępowanie określone w artykułach artykułu 482 CLT, takie jak niestosowność, złe zachowanie i niesubordynacja. Zarząd 2. Turma nie uwzględnił argumentów. Sprawozdawca, sędzia Tânia Regina Silva Reckziegel, stwierdził, że nie ma dowodów na zachowanie mogące uzasadniać maksymalną karę.

Leia Também

Endrick przewiduje mistrzostwa świata i wyklucza chęć syna kontynuowania kariery piłkarskiej (94)

Dziennikarz Felipe Suhre, była Preta Gil, poślubia dyrektora artystycznego w Rio de Janeiro

Trump publikuje agresywny komunikat przeciwko Iranowi w osobistym serwisie społecznościowym

Turma w pełni zachowuje zrozumienie pierwszej instancji

Sędziowie Marçal Henri z Santos Figueiredo i Gilberto Souza z Santos poszli za głosem sprawozdawcy. W wyroku uznano, że niezgodne z prawem działanie pracodawcy zostało wykazane poprzez powołanie się na nieuzasadnioną przyczynę. Zachowano zadośćuczynienie za szkody moralne. Strony nie odwołały się od ostatecznej decyzji.

Proces miał miejsce w Núcleo z Justiça 4.0 z 2. Vara z Trabalho z Santa Maria. Akcja dotyczyła żądania uchylenia zwolnienia, odprawy i zadośćuczynienia moralnego. Usłyszany Testemunhas wzmocnił kontekst ryzyka, jakiego doświadcza zespół. Już w pierwszym wyroku uznano, że nie doszło do poważnego przewinienia.

Decisão wzmacnia analizę kontekstu w sytuacjach awaryjnych

Situações klęski żywiołowej wymagają szczegółowej oceny postępowania pracownika. Tribunais rozważy konkretne okoliczności przed zatwierdzeniem ekstremalnych kar. Nesse, egzamin ustny zadecydował o wykluczeniu słusznej przyczyny. Wartość odszkodowania uwzględniała cierpienie wynikające z kary po poniesionym ryzyku.

Nad projektem pracowały firmy Fraga Construções i Engenharia. Maszyny, których to dotyczyło, zostały wynajęte. Obrona pracodawcy zarzucała zakłócenia w działalności i straty materialne. Sąd jednak za priorytet uznał ochronę życia i proporcjonalność reakcji pracownika na powódź.

Krótkie Parágrafos przeplatają się z gęstszymi, aby nadać faktyczny rytm. Otwarcie wniosło to, co najważniejsze w pierwszych linijkach. Organ szczegółowo uszczegółowił stanowiska stron, podstawę wyroku i postanowienie. Subtítulos podkreśla różne perspektywy zdarzenia, od sytuacji nadzwyczajnej po rozwiązanie sądowe.