Preconcurso та ERE впливають на мережу Cobendai після звинувачень у недоставлених автомобілях

Компанія Grupo Cobendai, яку клієнти звинувачують у шахрайстві та несвоєчасних виплатах працівникам, оголосила цієї середи (29), що розпочала досудове стягнення. Про цей захід неофіційно повідомили працівникам дилерської мережі. Компанія також передбачає застосування Expediente або Regulação або Emprego (ERE), що може призвести до масових звільнень у всіх її підрозділах.

Comunicação неформальний попередній конкурс для співробітників

Керівництво Grupo Cobendai поінформувало співробітників своїх дилерів про ситуацію перед стягненням з кредиторів. Однак оголошення про Este було зроблено неофіційно шляхом особистих візитів на об’єкти. Попередження про майбутнє ERE також було передано усно.

Опитаний журналістом Funcionários, який вважав за краще залишитися анонімним, повідомив, що спілкування відбувалося «особисто». У центрах були присутні відповідальний за Recursos Humanos, один із керівників та юрист компанії. Однак на момент публікації офіційного письмового повідомлення персоналу не було. Працівники висловили стурбованість відсутністю офіційної документації. Один із них заявив, що «все мають робити письмово».

Crise за недоставлені автомобілі та звинувачення в шахрайстві

Рішення про попереднє судове стягнення приймається в розпал серйозної кризи. Компанію звинувачують у недопоставці вже оплачених покупцями транспортних засобів. Mais зі ста постраждалих людей класифікує дії Cobendai як “estafa”, іспанський термін для шахрайства або афери.

Звинувачення почали з’являтися публічно в березні, коли десятки клієнтів зібралися, щоб повідомити про ситуацію. У звітах зазначено, що збій доставки в основному впливає на операції, пов’язані з Hyundai. Contudo, проблеми також поширюються на інші бренди, представлені групою.

• Бренди Principais, яких торкнулися скарги:

* Hyundai
* МГ
* Suzuki

Funcionários неоплачено, а майстерні відсутні

Внутрішня ситуація Cobendai настільки ж критична. Значний персонал Parte накопичує заборгованість за два місяці. Працівники Muitos продовжують виконувати свої обов’язки навіть без отримання винагороди. Essa фактично створює атмосферу повної незахищеності серед співробітників.

Leia Também

За словами генерального директора Take-Two, GTA VI матиме конкурентоспроможну ціну, щоб отримати більше кінцевої вартості

Google Gemini охоплює мільйони автомобілів GM, щоб революціонізувати допомогу ШІ

Realme розробляє посередника з екраном 165 Гц і акумулятором на 9000 мАг, повідомляє витік

Além зарплат, робоча інфраструктура також скомпрометована. Діяльність у майстернях групи сильно постраждала через брак елементарних речей. Há повідомляє, що в підрозділах немає навіть масла для виконання послуг. Відсутність входів Essa перешкоджає нормальному виконанню завдань, впливаючи на якість і обсяг роботи.

Desafios для переговорів про майбутні звільнення

Оголошення про можливий ERE (Expediente з Regulación з Empleo) створює невизначеність щодо того, як будуть проводитися переговори з працівниками. За словами співробітників, лише одна компанія в групі Cobendai, Motorcar, має офіційно створений робочий комітет. Ситуація Esta ускладнює процес колективних переговорів.

Законодавство про працю передбачає, що для проведення ОРД необхідний діалог з представниками працівників. Відсутність комітетів в інших підрозділах групи може створювати перешкоди. «Якщо ви збираєтеся провести ERE, вам доведеться домовитися з працівниками; вам потрібна виборча комісія», — пояснив один із співробітників, наголошуючи на необхідності юридичного представництва для процесу. Формалізація попереднього відновлення повинна передувати обговоренню зміни робочої сили.

Falta реагування компанії на кризу

Доповідь намагався зв’язатися з представниками Grupo Cobendai, щоб отримати позицію щодо звинувачень у шахрайстві, ситуації досудового відновлення та планів щодо ERE. Однак на момент публікації цієї новини відповіді не було. На запитання компанія зберігала мовчання.

Відсутність офіційного та прозорого спілкування з Cobendai погіршує невизначеність для клієнтів і співробітників. Очікується, що з формалізацією процесу попереднього стягнення кредиторів буде розкрито більше деталей про майбутнє компанії та заходи, які необхідно вжити.