甲骨文在对人工智能进行岗位培训后解雇了 3 万名员工

全球信息技术领导者甲骨文上个月解雇了约 3 万名员工。这一决定遵循了公司更多依赖人工智能来执行内部任务的战略计划。许多员工在通过电子邮件收到解雇通知之前都被要求对人工智能系统进行培训。

解雇过程是通过远程通信集体进行的

2026 年 3 月至 4 月期间，员工收到了有关裁员的通知。有些人是通过电话通知的，而大多数人则收到管理层的电子邮件。甲骨文于 3 月 31 日宣布了这一波裁员。TD Cowen 的分析师估计，此次裁员可为该公司节省 80 亿至 100 亿美元。一年前，即 2025 年 5 月，甲骨文雇用了 16.2 万名员工。

AI生成的代码有错误需要重做

裁员前不久，甲骨文要求员工记录培训人工智能系统的工作流程。联合创始人拉里·埃里森在一次会议上表示，甲骨文编写的代码不再由公司生产，而是由其人工智能模型生产。几位前员工报告说，人工智能工具生成的代码充满错误，需要重写。依赖这种自动化的部门出现了运营混乱。一些员工认识到，尽管需要不断的人工审查，但人工智能加速了某些流程。

被解雇的工人失去了未付的奖金和股票期权

劳工权益组织What We Will对272名下岗人员进行了调查。结果显示，62%的受访者年龄在40岁以上。 22% 的人在公司工作了 15 年以上。一位受访者已经工作了 30 年。许多人认为裁员是针对年龄较大的高薪员工。

员工损失了大量限制性股票单位（RSU），这是一种承诺在服务一段时间后授予普通股的激励工具。一名被解雇的人报告损失了 30 万美元。另一个人在收到期权前四个月就损失了 100 万美元。 27% 的受访者持有的 RSU 在 90 天内到期，变得毫无价值。

H1-B签证工人面临短期居留期

许多前员工在美国持有 H1-B 签证，该签证专门针对技术专家。他们有 60 天的时间寻找新工作或离开该国。最后期限是一个重大挑战。技术领域的招聘通常需要几个月的时间才能完成。专业人员需要经过广泛的面试过程和安全审查。

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一些员工在签证到期后不得不离开美国领土。在此过程中，家人被迫分离。在没有公司支持的情况下，搬迁或返回原籍国的费用由被解雇的人承担。

员工要求增加薪酬和额外福利

4 月 17 日，600 多名 Oracle 员工签署了一封致管理层的信。他们要求增加遣散费：

• 协助 H1-B 签证流程
• 限制性股票加速发行
• 延长癌症员工健康计划
• 怀孕妇女在工作过渡期间的保险

甲骨文回应称，它将单独审查每个请求。该公司随后拒绝了许多增加赔偿的请求。回复通常包含通用短语，而没有深入探讨具体要求。

公司未对人工智能战略发表评论

甲骨文发言人拒绝就调查此案的出版物的大规模裁员发表评论。该公司没有明确选择被解雇人员的标准。没有发布强制人工智能培训的文档。该公司尚未对用自动化取代人力的战略做出官方解释。