Oracle звільняє 30 000 співробітників після навчання штучного інтелекту для їхніх ролей

Oracle, світовий лідер у сфері інформаційних технологій, минулого місяця звільнив приблизно 30 000 співробітників. Рішення було прийнято відповідно до стратегічного плану компанії більше покладатися на штучний інтелект для виконання внутрішніх завдань. Співробітники Muitos повинні були навчити системи штучного інтелекту, перш ніж отримувати повідомлення про припинення роботи електронною поштою.

Звільнення Processo відбувалося масово і через дистанційний зв’язок

Співробітники отримали сповіщення про звільнення в період з березня по квітень 2026 року. Alguns були повідомлені по телефону, тоді як більшість отримали електронні листи від керівництва. Oracle оголосив про хвилю скорочень 31 березня. Analistas Cowen від TD оцінив, що звільнення може вивільнити від 8 до 10 мільярдів доларів для компанії. Роком раніше, у травні 2025 року, на Oracle працювало 162 тисячі людей.

AI генерував коди з помилками, які потрібно було переробити

Pouco Перед звільненнями Oracle попросив співробітників задокументувати робочі процеси для навчання систем штучного інтелекту. Співзасновник Larry Ellison заявив на конференції, що код, написаний Oracle, більше не створюється компанією, а її моделями ШІ. Колишні співробітники Vários повідомили, що інструменти штучного інтелекту генерували помилковий код, який потребував переписування. Операційний хаос стався в секторах, які залежали від цієї автоматизації. Співробітники Alguns визнали, що штучний інтелект прискорює певні процеси, незважаючи на необхідність постійного контролю людиною.

Demitidos втратив неоплачені бонуси та опціони на акції

Організація з захисту трудових прав What We Will провела опитування 272 звільнених. Результати показали, що 62% респондентів старше 40 років. Vinte і два відсотки пропрацювали в компанії більше 15 років. Один з опитаних мав 30 років служби. Muitos вважав, що звільнення спрямовані на старших високооплачуваних працівників.

Funcionários втратив значні суми в обмежених акціях (RSU), інструменті стимулювання, який обіцяє надавати звичайні акції після періоду служби. Один звільнений повідомив про втрату 300 000 доларів. Outro втратив 1 мільйон доларів лише за чотири місяці до того, як отримав опціони. Vinte і сім відсотків опитаних володіли RSU, термін дії яких закінчився протягом 90 днів, і вони стали марними.

Trabalhadores з візою H1-B загрожує короткий термін перебування

Колишні співробітники Muitos були на Estados Unidos за візами H1-B, призначеними для спеціалістів з технологій. Eles дали 60 днів, щоб знайти нову роботу або залишити країну. Дедлайн є серйозним викликом. Contratações у технологічному секторі часто займає місяці. Profissionais має пройти тривалий процес співбесід і перевірок безпеки.

Leia Também

Верховний суд США дозволив продавати таблетки для переривання вагітності без особистої консультації

PlayStation Plus випускає три безкоштовні ігри з періодом завантаження 48 годин

У Ріо-де-Жанейро двох жінок заарештували за те, що вони залишили собаку в замку на три дні

Співробітникам Alguns довелося покинути територію Америки після закінчення терміну дії їхніх віз. Famílias були розділені під час процесу. Custos з переїздом або поверненням в країну походження потрапляв звільненим, без підтримки з боку компанії.

Funcionários вимагав збільшення компенсації та додаткових переваг

Mais з 600 співробітників Oracle 17 квітня підписали листа на адресу керівництва. Eles запросив збільшення вихідної допомоги:

• Auxílio з візовими процесами H1-B
• Emissão Accelerated Restricted Shares
• Extensão плану охорони здоров’я для працівників, хворих на рак
• Cobertura для вагітних під час зміни роботи

Oracle відповів, що розглядатиме кожен запит окремо. Posteriormente, компанія відхилила багато запитів на збільшення компенсації. Respostas часто містив загальні фрази без заглиблення в конкретні вимоги.

Empresa не надав коментарів щодо стратегії ШІ

Представник Oracle відмовився коментувати масові звільнення виданням, які розслідували цю справу. У компанії не уточнили критерії відбору звільнених. Não випустив документацію про обов’язкове навчання ШІ. Стратегія заміни людської робочої сили автоматизацією залишається без офіційного пояснення компанії.