Oracle, мировой лидер в области информационных технологий, в прошлом месяце уволила около 30 000 сотрудников. Это решение последовало за стратегическим планом компании больше полагаться на искусственный интеллект для выполнения внутренних задач. Многим сотрудникам пришлось пройти обучение системам искусственного интеллекта, прежде чем получать уведомления об увольнении по электронной почте.
Процесс увольнения происходил массово и посредством удаленной связи
Сотрудники получили уведомления об увольнениях в период с марта по апрель 2026 года. Некоторые были проинформированы по телефону, а большинство получили электронные письма от руководства. Oracle объявила о волне сокращений 31 марта. Аналитики TD Cowen подсчитали, что увольнения могут высвободить для компании от 8 до 10 миллиардов долларов. Годом ранее, в мае 2025 года, в Oracle работали 162 тыс. человек.
ИИ сгенерировал коды с ошибками, которые нужно было переделать
Незадолго до увольнений Oracle попросила сотрудников документировать рабочие процессы по обучению систем искусственного интеллекта. Соучредитель Ларри Эллисон заявил на конференции, что код, написанный Oracle, больше не производится компанией, а ее моделями искусственного интеллекта. Несколько бывших сотрудников сообщили, что инструменты искусственного интеллекта генерировали код, полный ошибок, который требовал переписывания. В отраслях, зависевших от этой автоматизации, возник операционный хаос. Некоторые сотрудники признали, что ИИ ускоряет определенные процессы, несмотря на необходимость постоянного человеческого контроля.
Уволенные работники лишились невыплаченных бонусов и опционов на акции
Организация по трудовым правам What We Will провела опрос 272 уволенных. Результаты показали, что 62% респондентов были старше 40 лет. Двадцать два процента проработали в компании более 15 лет. Один из опрошенных имел стаж службы 30 лет. Многие считали, что увольнения нацелены на пожилых и высокооплачиваемых сотрудников.
Сотрудники потеряли значительные суммы в паях с ограниченным доступом (RSU) — инструменте стимулирования, который обещает предоставить обыкновенные акции после выслуги лет. Один уволенный сообщил об убытке в размере 300 000 долларов. Другой потерял 1 миллион долларов всего за четыре месяца до получения опционов. У двадцати семи процентов опрошенных были RSU, срок действия которых истек в течение 90 дней и которые стали бесполезными.
Работникам визы H1-B грозит краткосрочный срок пребывания
Многие бывшие сотрудники находились в США по визам H1-B, предназначенным для технических специалистов. Им дали 60 дней на то, чтобы найти новую работу или покинуть страну. Срок представляет собой серьезную проблему. Найм сотрудников в технологическом секторе часто занимает месяцы. Профессионалам необходимо пройти обширные процедуры собеседования и проверки безопасности.
Некоторым сотрудникам пришлось покинуть территорию Америки после истечения срока их виз. В ходе процесса семьи были разлучены. Затраты на переезд или возвращение в страну происхождения легли на плечи уволенных без поддержки компании.
Сотрудники потребовали повышения компенсаций и дополнительных льгот
Более 600 сотрудников Oracle подписали 17 апреля письмо, адресованное руководству. Они просили увеличить выходное пособие:
- Помощь в оформлении визы H1-B
- Ускоренный выпуск ограниченных акций
- Продление плана медицинского страхования для сотрудников, больных раком
- Страхование беременных женщин при переходе на работу
Oracle ответила, что будет рассматривать каждый запрос индивидуально. Впоследствии компания отклонила многие просьбы об увеличении компенсации. Ответы часто содержали общие фразы, не вдаваясь в конкретные требования.
Компания не предоставила комментариев по поводу стратегии ИИ
Представитель Oracle отказался комментировать массовые увольнения изданиям, расследовавшим это дело. В компании не уточнили критерии отбора уволенных. Не выпустил документацию по обязательному обучению ИИ. Стратегия замены человеческой рабочей силы автоматизацией остается без официального объяснения со стороны компании.