Oracle despide a 30.000 empleados tras formar inteligencia artificial para sus funciones
Oracle, líder mundial en tecnología de la información, despidió a aproximadamente 30.000 empleados el mes pasado. La decisión siguió el plan estratégico de la empresa de confiar más en la inteligencia artificial para realizar tareas internas. Los empleados de Muitos debían capacitar a los sistemas de inteligencia artificial antes de recibir avisos de despido por correo electrónico.
El despido de Processo se produjo de forma masiva y vía comunicación remota
Los empleados recibieron notificaciones sobre los despidos entre marzo y abril de 2026. Alguns fue informado por teléfono, mientras que la mayoría recibió correos electrónicos de la gerencia. Oracle anunció la ola de recortes el 31 de marzo. Analistas Cowen de TD estimó que los despidos podrían liberar entre 8.000 y 10.000 millones de dólares para la empresa. Un año antes, en mayo de 2025, Oracle empleaba a 162 mil personas.
La IA generó códigos con errores que debían rehacerse
Pouco Antes de los despidos, Oracle pidió a los empleados que documentaran los flujos de trabajo para entrenar sistemas de inteligencia artificial. El cofundador Larry Ellison declaró en una conferencia que el código escrito por Oracle ya no lo producía la empresa, sino sus modelos de IA. Los ex empleados de Vários informaron que las herramientas de inteligencia artificial generaban código lleno de errores que requería reescribir. Se produjo un caos operativo en sectores que dependían de esta automatización. Los empleados de Alguns reconocieron que la IA aceleraba ciertos procesos, a pesar de la necesidad de una revisión humana constante.
Demitidos perdió bonos impagos y opciones sobre acciones
La organización de derechos laborales What We Will llevó a cabo una encuesta entre 272 personas despedidos. Los resultados indicaron que el 62% de los encuestados tenían más de 40 años. Vinte y el dos por ciento había trabajado en la empresa durante más de 15 años. Un entrevistado tenía 30 años de servicio. Muitos creía que los despidos estaban dirigidos a empleados mayores y bien remunerados.
Funcionários perdió cantidades significativas en unidades de acciones restringidas (RSU), un instrumento de incentivo que promete otorgar acciones ordinarias después de un período de servicio. Uno de los despedidos informó una pérdida de 300.000 dólares. Outro perdió $1 millón sólo cuatro meses antes de recibir sus opciones. Vinte y el siete por ciento de los encuestados poseían RSU que expiraron en 90 días y dejaron de tener valor.
Trabalhadores con visa H1-B enfrenta un período de estadía corto
Los ex empleados de Muitos estaban en Estados Unidos con visas H1-B, destinadas a especialistas en tecnología. A Eles se les dio 60 días para encontrar nuevos trabajos o abandonar el país. La fecha límite representa un desafío importante. Contratações en el sector tecnológico suele tardar meses en completarse. Profissionais debe pasar por extensos procesos de entrevistas y autorizaciones de seguridad.
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Los empleados de Alguns tuvieron que abandonar el territorio americano después de que sus visas expiraran. Famílias se separaron durante el proceso. Custos con traslado o retorno al país de origen recayó en los despedidos, sin apoyo de la empresa.
Funcionários solicitó una mayor compensación y beneficios adicionales
Mais de 600 empleados de Oracle firmaron una carta el 17 de abril dirigida a la dirección. Eles solicitó un aumento de la indemnización por despido:
- Auxílio con procesos de visa H1-B
- Acciones restringidas aceleradas Emissão
- Extensão del plan de salud para empleados con cáncer
- Cobertura para mujeres embarazadas durante la transición laboral
Oracle respondió que revisarían cada solicitud individualmente. Posteriormente, la empresa rechazó muchas solicitudes de aumento de la compensación. Respostas a menudo contenía frases genéricas sin ahondar en exigencias específicas.
Empresa no hizo comentarios sobre la estrategia de IA
Un portavoz de Oracle se negó a comentar sobre los despidos masivos a las publicaciones que investigaron el caso. La empresa no aclaró los criterios para seleccionar a los despedidos. Não publicó documentación sobre la formación obligatoria en IA. La estrategia de sustituir la fuerza laboral humana por la automatización sigue sin una explicación oficial por parte de la empresa.
