Oracle, en global leder inden for informationsteknologi, afskedigede omkring 30.000 medarbejdere i sidste måned. Beslutningen fulgte virksomhedens strategiske plan om at stole mere på kunstig intelligens til at udføre interne opgaver. Muitos-medarbejdere skulle træne AI-systemer, før de modtog opsigelsesvarsler via e-mail.
Processo afskedigelse skete i massevis og via fjernkommunikation
Medarbejderne modtog meddelelser om fyringerne mellem marts og april 2026. Alguns blev informeret telefonisk, mens de fleste modtog e-mails fra ledelsen. Oracle annoncerede bølgen af nedskæringer den 31. marts. TD’s Analistas Cowen estimerede, at fyringerne kunne frigøre mellem $8 og $10 milliarder for virksomheden. Et år tidligere, i maj 2025, beskæftigede Oracle 162 tusinde mennesker.
AI genererede koder med fejl, der skulle laves om
Pouco Før fyringerne bad Oracle medarbejderne om at dokumentere arbejdsgange til træning af kunstige intelligenssystemer. Medstifter Larry Ellison udtalte på en konference, at koden skrevet af Oracle ikke længere blev produceret af virksomheden, men af dens AI-modeller. Vários tidligere medarbejdere rapporterede, at AI-værktøjer genererede fejlbehæftet kode, der krævede omskrivning. Operationelt kaos opstod i sektorer, der var afhængige af denne automatisering. Alguns-medarbejdere erkendte, at AI accelererede visse processer, på trods af behovet for konstant menneskelig gennemgang.
Demitidos mistede ubetalte bonusser og aktieoptioner
Arbejdstagerrettighedsorganisationen What We Will gennemførte en undersøgelse af 272 afskedigede. Resultaterne viste, at 62 % af de adspurgte var over 40 år. Vinte og to procent havde arbejdet i virksomheden i mere end 15 år. En interviewperson havde 30 års tjeneste. Muitos mente, at fyringerne var rettet mod ældre, højtlønnede medarbejdere.
Funcionários mistede betydelige beløb i begrænsede aktieenheder (RSU’er), et incitamentsinstrument, der lover at tildele almindelige aktier efter en tjenesteperiode. En afskediget rapporterede et tab på $300.000. Outro tabte $1 million kun fire måneder før han modtog sine optioner. Vinte og syv procent af de adspurgte ejede RSU’er, der udløb inden for 90 dage, og blev værdiløse.
Trabalhadores med H1-B visum står over for kortvarigt ophold
Muitos tidligere ansatte var på Estados Unidos på H1-B visa, beregnet til teknologispecialister. Eles fik 60 dage til at finde nye job eller forlade landet. Fristen er en væsentlig udfordring. Contratações i teknologisektoren tager ofte måneder at gennemføre. Profissionais skal gennemgå omfattende interviewprocesser og sikkerhedsgodkendelser.
Alguns-ansatte måtte forlade amerikansk territorium, efter at deres visa udløb. Famílias blev adskilt under processen. Custos med flytning eller tilbagevenden til oprindelseslandet faldt til de opsagte, uden støtte fra virksomheden.
Funcionários anmodede om øget kompensation og yderligere fordele
Mais af 600 ansatte i Oracle underskrev et brev den 17. april stilet til ledelsen. Eles anmodede om en forhøjelse af fratrædelsesgodtgørelsen:
- Auxílio med H1-B visumprocesser
- Emissão Accelerated Restricted Shares
- Extensão af sundhedsplanen for medarbejdere med kræft
- Cobertura til gravide under jobskifte
Oracle svarede, at de ville gennemgå hver anmodning individuelt. Posteriormente, virksomheden afviste mange anmodninger om en forhøjelse af erstatningen. Respostas indeholdt ofte generiske sætninger uden at dykke ned i specifikke krav.
Empresa gav ikke kommentarer til AI-strategi
En talsmand for Oracle afviste at kommentere masseafskedigelserne til publikationer, der undersøgte sagen. Virksomheden præciserede ikke kriterierne for udvælgelsen af de afskedigede. Não udgav dokumentation om obligatorisk AI-træning. Strategien med at erstatte den menneskelige arbejdsstyrke med automatisering forbliver uden en officiel forklaring fra virksomheden.