Oracle irtisanoo 30 000 työntekijää koulutettuaan tekoälyä heidän tehtäviinsä

Oracle, maailman johtava tietotekniikan valmistaja, irtisanoi viime kuussa noin 30 000 työntekijää. Päätös noudatti yhtiön strategista suunnitelmaa luottaa enemmän tekoälyyn sisäisten tehtävien suorittamisessa. Muitos:n työntekijöiden oli koulutettava tekoälyjärjestelmät ennen kuin he saivat irtisanomisilmoitukset sähköpostitse.

Processo irtisanominen tapahtui massiivisesti ja etäyhteyden kautta

Työntekijät saivat ilmoituksia lomautuksista maalis-huhtikuussa 2026. Alguns sai tiedon puhelimitse, kun taas useimmat saivat sähköposteja johdolta. Oracle ilmoitti leikkauksista 31. maaliskuuta. TD:n Analistas Cowen arvioi, että lomautukset voisivat vapauttaa yritykselle 8–10 miljardia dollaria. Vuotta aiemmin, toukokuussa 2025, Oracle työllisti 162 tuhatta henkilöä.

Tekoäly loi virheitä sisältäviä koodeja, jotka piti tehdä uudelleen

Pouco Ennen lomautuksia Oracle pyysi työntekijöitä dokumentoimaan työnkulkuja tekoälyjärjestelmien kouluttamiseksi. Yksi perustajista Larry Ellison totesi konferenssissa, että Oracle:n kirjoittamaa koodia ei enää tuottanut yritys, vaan sen tekoälymallit. Vários:n entiset työntekijät ilmoittivat, että tekoälytyökalut loivat virheellisen koodin, joka vaati uudelleenkirjoittamista. Toiminnallinen kaaos tapahtui sektoreilla, jotka riippuivat tästä automaatiosta. Alguns:n työntekijät ymmärsivät, että tekoäly nopeuttaa tiettyjä prosesseja huolimatta jatkuvan ihmisen tarkastelun tarpeesta.

Demitidos menetti maksamattomat bonukset ja osakeoptiot

Työntekijäjärjestö What We Will teki kyselyn 272 irtisanotulle henkilölle. Tulokset osoittivat, että 62 prosenttia vastaajista oli yli 40-vuotiaita. Vinte ja kaksi prosenttia oli työskennellyt yrityksessä yli 15 vuotta. Yhdellä haastatellulla oli 30 vuoden työkokemus. Muitos uskoi, että lomautukset kohdistuivat vanhempiin, korkeapalkkaisiin työntekijöihin.

Funcionários menetti merkittäviä summia rajoitetuissa osakeosuuksissa (RSU), joka on kannustinväline, joka lupaa myöntää kantaosakkeita palvelujakson jälkeen. Yksi lomautettu ilmoitti menettäneen 300 000 dollaria. Outro menetti miljoona dollaria vain neljä kuukautta ennen kuin hän sai optionsa. Vinte ja seitsemän prosenttia kyselyyn vastanneista omistivat RSU:ita, jotka vanhenivat 90 päivän sisällä ja muuttuivat arvottomiksi.

Trabalhadores H1-B-viisumilla on lyhytaikainen oleskelu

Muitos:n entiset työntekijät olivat Estados Unidos:llä H1-B-viisumilla, jotka oli tarkoitettu teknologian asiantuntijoille. Eles sai 60 päivää aikaa löytää uusia töitä tai lähteä maasta. Määräaika on merkittävä haaste. Contratações teknologiasektorilla kestää usein kuukausia. Profissionais:n on käytävä läpi laajat haastatteluprosessit ja turvatarkastukset.

Leia Também

PlayStation Plus julkaisee kolme ilmaista peliä, joiden latausaika on 48 tuntia

Kaksi naista pidätettiin, koska he jättivät koiran lukittuna yksin kolmeksi päiväksi Rio de Janeirossa

Piilotettu riski julkisissa Wi-Fi-verkoissa: asiantuntija huomauttaa käyttäjien haavoittuvuuksista

Alguns:n työntekijöiden oli poistuttava Amerikan alueelta viisumin voimassaolon päättymisen jälkeen. Famílias erotettiin prosessin aikana. Custos, jossa oli muutto tai paluu alkuperämaahan, putosi lomautetuille ilman yrityksen tukea.

Funcionários pyysi korotettua korvausta ja lisäetuja

Oracle:n 600 työntekijän Mais allekirjoitti 17. huhtikuuta johdolle osoitetun kirjeen. Eles vaati erokorvauksen korotusta:

• Auxílio H1-B-viisumiprosesseilla
• Emissão Accelerated Restricted Shares
• Extensão syöpää sairastavien työntekijöiden terveyssuunnitelmasta
• Cobertura raskaana oleville naisille työnvaihdoksen aikana

Oracle vastasi tarkistavansa jokaisen pyynnön erikseen. Posteriormente, yritys hylkäsi monet pyynnöt korvauksen korottamiseksi. Respostas sisälsi usein yleisiä lauseita syventymättä erityisiin vaatimuksiin.

Empresa ei kommentoinut tekoälystrategiaa

Oracle:n tiedottaja kieltäytyi kommentoimasta joukkoirtisanomisia tapausta tutkiville julkaisuille. Yhtiö ei selventänyt irtisanottujen valintaperusteita. Não julkaisi dokumentaation pakollisesta tekoälykoulutuksesta. Strategia ihmisen työvoiman korvaamisesta automaatiolla on edelleen ilman yhtiön virallista selitystä.