Oracle licencie 30 000 employés après avoir formé l’intelligence artificielle à leurs fonctions

Oracle, un leader mondial des technologies de l’information, a licencié environ 30 000 employés le mois dernier. Cette décision fait suite au plan stratégique de l’entreprise visant à s’appuyer davantage sur l’intelligence artificielle pour effectuer les tâches internes. Les employés de Muitos devaient former les systèmes d’IA avant de recevoir des avis de licenciement par e-mail.

Le licenciement de Processo s’est produit en masse et via une communication à distance

Les employés ont reçu des notifications de licenciements entre mars et avril 2026. Alguns a été informé par téléphone, tandis que la plupart ont reçu des courriels de la direction. Oracle a annoncé la vague de coupes le 31 mars. Analistas Cowen de TD estime que les licenciements pourraient libérer entre 8 et 10 milliards de dollars pour l’entreprise. Un an plus tôt, en mai 2025, Oracle employait 162 000 personnes.

Codes générés par l’IA avec des erreurs qui devaient être refaites

Pouco Avant les licenciements, Oracle a demandé aux employés de documenter les flux de travail pour la formation des systèmes d’intelligence artificielle. Le co-fondateur Larry Ellison a déclaré lors d’une conférence que le code écrit par Oracle n’était plus produit par l’entreprise, mais par ses modèles d’IA. Les anciens employés de Vários ont signalé que les outils d’IA généraient du code contenant des erreurs qui nécessitait une réécriture. Le chaos opérationnel s’est produit dans les secteurs qui dépendaient de cette automatisation. Les employés de Alguns ont reconnu que l’IA accélérait certains processus, malgré la nécessité d’un examen humain constant.

Demitidos a perdu des bonus et des stock-options impayés

L’organisation de défense des droits du travail What We Will a mené une enquête auprès de 272 personnes licenciées. Les résultats indiquent que 62 % des répondants avaient plus de 40 ans. Vinte et deux pour cent travaillaient dans l’entreprise depuis plus de 15 ans. Une personne interrogée avait 30 ans de service. Muitos pensait que les licenciements ciblaient les employés plus âgés et bien rémunérés.

Funcionários a perdu des sommes importantes en unités d’actions restreintes (RSU), un instrument incitatif qui promet d’attribuer des actions ordinaires après une période de service. Une personne mise à pied a déclaré une perte de 300 000 $. Outro a perdu 1 million de dollars quatre mois seulement avant de recevoir ses options. Vinte et sept pour cent des personnes interrogées possédaient des RSU qui expiraient dans les 90 jours, devenant ainsi sans valeur.

Trabalhadores avec un visa H1-B fait face à un séjour de courte durée

Les anciens employés de Muitos étaient sur Estados Unidos avec des visas H1-B, destinés aux spécialistes de la technologie. Eles disposait de 60 jours pour trouver un nouvel emploi ou quitter le pays. Le délai représente un défi de taille. Contratações dans le secteur technologique prend souvent des mois. Profissionais doit passer par des processus d’entretien approfondis et des autorisations de sécurité.

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Les salariés de Alguns ont dû quitter le territoire américain après l’expiration de leur visa. Famílias ont été séparés au cours du processus. Custos avec déménagement ou retour dans le pays d’origine est tombé aux mains des personnes licenciées, sans soutien de l’entreprise.

Funcionários a demandé une augmentation de rémunération et des avantages supplémentaires

Mais des 600 salariés de Oracle ont signé le 17 avril une lettre adressée à la direction. Eles a demandé une augmentation de l’indemnité de départ :

• Auxílio avec processus de visa H1-B
• Partages restreints accélérés Emissão
• Extensão du plan santé des salariés atteints de cancer
• Cobertura pour les femmes enceintes en transition professionnelle

Oracle a répondu qu’elle examinerait chaque demande individuellement. Posteriormente, la société a rejeté de nombreuses demandes d’augmentation de l’indemnisation. Respostas contenait souvent des expressions génériques sans approfondir les demandes spécifiques.

Empresa n’a pas fourni de commentaires sur la stratégie d’IA

Un porte-parole de Oracle a refusé de commenter les licenciements massifs auprès des publications qui ont enquêté sur l’affaire. L’entreprise n’a pas précisé les critères de sélection des personnes licenciées. Não a publié une documentation sur la formation obligatoire en IA. La stratégie de remplacement de la main-d’œuvre humaine par l’automatisation reste sans explication officielle de la part de l’entreprise.