Oracle, rolleri için yapay zeka eğitimi aldıktan sonra 30.000 çalışanını işten çıkarıyor

Bilgi teknolojisinde dünya lideri olan Oracle, geçen ay yaklaşık 30.000 çalışanını işten çıkardı. Karar, şirketin dahili görevleri yerine getirmek için yapay zekaya daha fazla güvenme yönündeki stratejik planının ardından geldi. Muitos çalışanlarının e-posta yoluyla fesih bildirimleri almadan önce yapay zeka sistemlerini eğitmesi gerekiyordu.

Processo işten çıkarma toplu olarak ve uzaktan iletişim yoluyla gerçekleşti

Çalışanlar, Mart ve Nisan 2026 arasında işten çıkarmalarla ilgili bildirimler aldı. Alguns’ye telefonla bilgi verilirken çoğu yönetimden e-posta aldı. Oracle, 31 Mart’ta kesinti dalgasını duyurdu. TD’den Analistas Cowen, işten çıkarmaların şirkete 8 milyar ila 10 milyar dolar kazandırabileceğini tahmin etti. Bir yıl önce, Mayıs 2025’te Oracle’de 162 bin kişi istihdam ediliyordu.

Yapay zeka, yeniden yapılması gereken hataları içeren kodlar oluşturdu

Pouco İşten çıkarmalardan önce Oracle, çalışanlarından yapay zeka sistemlerinin eğitimi için iş akışlarını belgelemelerini istedi. Kurucu ortak Larry Ellison, bir konferansta Oracle tarafından yazılan kodun artık şirket tarafından değil, yapay zeka modelleri tarafından üretildiğini belirtti. Vários’nin eski çalışanları, yapay zeka araçlarının yeniden yazılması gereken hatalarla dolu kod ürettiğini bildirdi. Bu otomasyona bağımlı olan sektörlerde operasyonel kaos yaşandı. Alguns çalışanları, sürekli insan incelemesi ihtiyacına rağmen yapay zekanın belirli süreçleri hızlandırdığını fark etti.

Demitidos ödenmemiş ikramiyeleri ve hisse senedi opsiyonlarını kaybetti

İşçi hakları örgütü What We Will, işten çıkarılan 272 kişiyle bir anket gerçekleştirdi. Sonuçlar, ankete katılanların %62’sinin 40 yaşın üzerinde olduğunu gösterdi. Vinte ve yüzde ikisi şirkette 15 yıldan fazla süredir çalışıyordu. Görüşülen kişilerden birinin 30 yıllık hizmeti vardı. Muitos, işten çıkarmaların yaşlı ve yüksek maaşlı çalışanları hedeflediğine inanıyordu.

Funcionários, bir hizmet süresinden sonra ortak hisseler vermeyi vaat eden bir teşvik aracı olan kısıtlı stok birimlerinde (RSU’lar) önemli miktarda kayıp yaşadı. İşten çıkarılanlardan biri 300.000 dolar zarar bildirdi. Outro, opsiyonlarını almadan sadece dört ay önce 1 milyon dolar kaybetti. Vinte ve ankete katılanların yüzde yedisi, süresi 90 gün içinde dolan ve değersiz hale gelen RSU’lara sahipti.

H1-B vizeli Trabalhadores kısa süreli kalışla karşı karşıyadır

Muitos’nin eski çalışanları, teknoloji uzmanlarına yönelik H1-B vizeleriyle Estados Unidos’deydi. Eles’ye yeni iş bulması veya ülkeyi terk etmesi için 60 gün süre verildi. Son teslim tarihi önemli bir zorluğu temsil ediyor. Teknoloji sektöründe Contratações’nin tamamlanması genellikle aylar alır. Profissionais’nin kapsamlı görüşme süreçlerinden ve güvenlik izinlerinden geçmesi gerekir.

Leia Também

Rio de Janeiro’da iki kadın, köpeğini üç gün boyunca tek başına kilit altında bıraktığı için tutuklandı

Halka açık Wi-Fi ağlarında gizli risk: Uzmanlar kullanıcı güvenlik açıklarına dikkat çekiyor

Deneme belgeleri Elon Musk’un OpenAI ile gizli görüşmesini ortaya koyuyor

Alguns çalışanları vizelerinin süresi dolduktan sonra Amerika bölgesini terk etmek zorunda kaldı. İşlem sırasında Famílias ayrıldı. Yer değiştirme veya menşe ülkeye geri dönüş ile Custos, şirketin desteği olmadan işten çıkarılanların eline geçti.

Funcionários daha fazla tazminat ve ek avantajlar talep etti

Oracle’nin 600 çalışanından Mais, 17 Nisan’da yönetime hitaben bir mektup imzaladı. Eles kıdem tazminatının artırılmasını talep etti:

• H1-B vize işlemleriyle Auxílio
• Emissão Hızlandırılmış Kısıtlı Paylaşımlar
• Kanserli çalışanlara yönelik sağlık planının Extensão’si
• İş geçişi sırasında hamile kadınlar için Cobertura

Oracle, her isteği ayrı ayrı inceleyeceklerini yanıtladı. Posteriormente, şirket tazminat artışı yönündeki birçok talebi reddetti. Respostas genellikle belirli taleplere girmeden genel ifadeler içeriyordu.

Empresa yapay zeka stratejisi hakkında yorum yapmadı

Oracle’nin bir sözcüsü, vakayı araştıran yayınlara yönelik toplu işten çıkarmalar hakkında yorum yapmayı reddetti. Şirket, işten çıkarılanların seçimine ilişkin kriterleri netleştirmedi. Não, zorunlu yapay zeka eğitimiyle ilgili belgeleri yayınladı. İnsan işgücünü otomasyonla değiştirme stratejisi, şirketten resmi bir açıklama yapılmadı.