Oracle sa thải 30.000 nhân viên sau khi đào tạo trí tuệ nhân tạo cho vai trò của họ

Oracle, công ty công nghệ thông tin hàng đầu thế giới, đã sa thải khoảng 30.000 nhân viên vào tháng trước. Quyết định này tuân theo kế hoạch chiến lược của công ty là dựa nhiều hơn vào trí tuệ nhân tạo để thực hiện các nhiệm vụ nội bộ. Nhiều nhân viên được yêu cầu đào tạo hệ thống AI trước khi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng qua email.

Quá trình sa thải diễn ra hàng loạt và thông qua liên lạc từ xa

Nhân viên đã nhận được thông báo về việc sa thải từ tháng 3 đến tháng 4 năm 2026. Một số được thông báo qua điện thoại, trong khi hầu hết nhận được email từ ban quản lý. Oracle đã công bố làn sóng cắt giảm vào ngày 31 tháng 3. Các nhà phân tích tại TD Cowen ước tính việc sa thải có thể giải phóng từ 8 đến 10 tỷ USD cho công ty. Một năm trước đó, vào tháng 5 năm 2025, Oracle đã tuyển dụng 162 nghìn người.

AI tạo mã có lỗi cần phải làm lại

Ngay trước khi sa thải, Oracle đã yêu cầu nhân viên ghi lại quy trình đào tạo hệ thống trí tuệ nhân tạo. Người đồng sáng lập Larry Ellison đã tuyên bố tại một hội nghị rằng mã do Oracle viết không còn do công ty sản xuất nữa mà do các mô hình AI của họ sản xuất. Một số nhân viên cũ báo cáo rằng các công cụ AI tạo ra mã có lỗi cần phải viết lại. Sự hỗn loạn trong hoạt động xảy ra ở những lĩnh vực phụ thuộc vào sự tự động hóa này. Một số nhân viên nhận ra rằng AI đã tăng tốc một số quy trình nhất định, mặc dù cần có sự đánh giá liên tục của con người.

Công nhân bị sa thải mất tiền thưởng và quyền chọn cổ phiếu chưa được trả

Tổ chức bảo vệ quyền lao động What We Will đã thực hiện một cuộc khảo sát với 272 người bị sa thải. Kết quả cho thấy 62% số người được hỏi đều trên 40 tuổi. Hai mươi hai phần trăm đã làm việc tại công ty hơn 15 năm. Một người được phỏng vấn đã có 30 năm phục vụ. Nhiều người tin rằng việc sa thải là nhằm vào những nhân viên lớn tuổi, được trả lương cao.

Nhân viên đã mất số lượng đáng kể trong các đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU), một công cụ khuyến khích hứa hẹn sẽ cấp cổ phiếu phổ thông sau một thời gian làm việc. Một người bị sa thải báo cáo bị lỗ 300.000 USD. Một người khác mất 1 triệu USD chỉ bốn tháng trước khi nhận được quyền chọn của mình. 27% những người được khảo sát có RSU hết hạn trong vòng 90 ngày và trở nên vô giá trị.

Người lao động có thị thực H1-B phải đối mặt với thời gian lưu trú ngắn

Nhiều cựu nhân viên đã ở Hoa Kỳ theo thị thực H1-B dành cho các chuyên gia công nghệ. Họ có 60 ngày để tìm việc làm mới hoặc rời khỏi đất nước. Thời hạn đại diện cho một thách thức đáng kể. Việc tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thường mất nhiều tháng để hoàn thành. Các chuyên gia cần phải trải qua quá trình phỏng vấn sâu rộng và kiểm tra an ninh.

Leia Também

GameStop đề xuất mua eBay trị giá 55,5 tỷ USD để cạnh tranh với Amazon

Công nghệ TV chia rẽ người tiêu dùng khi xem World Cup 2026

Rockstar tăng tốc tiếp thị cho GTA 6 và mở ra các vị trí tuyển dụng cho việc tạo bảng quảng cáo và bao bì

Một số nhân viên đã phải rời khỏi lãnh thổ Mỹ sau khi thị thực hết hạn. Các gia đình đã bị chia cắt trong quá trình này. Chi phí di dời hoặc trở về nước xuất xứ giảm đối với những người bị sa thải mà không có sự hỗ trợ từ công ty.

Nhân viên yêu cầu tăng lương và phúc lợi bổ sung

Hơn 600 nhân viên của Oracle đã ký một bức thư vào ngày 17 tháng 4 gửi tới ban quản lý. Họ yêu cầu tăng lương thôi việc:

• Hỗ trợ quy trình cấp thị thực H1-B
• Đẩy nhanh phát hành cổ phiếu hạn chế
• Gia hạn chương trình chăm sóc sức khỏe cho người lao động mắc bệnh ung thư
• Bảo hiểm cho phụ nữ mang thai trong quá trình chuyển đổi công việc

Oracle trả lời rằng họ sẽ xem xét từng yêu cầu riêng lẻ. Công ty sau đó đã từ chối nhiều yêu cầu tăng mức bồi thường. Các câu trả lời thường chứa những cụm từ chung chung mà không đi sâu vào nhu cầu cụ thể.

Công ty không đưa ra bình luận về chiến lược AI

Người phát ngôn của Oracle từ chối bình luận về việc sa thải hàng loạt các ấn phẩm điều tra vụ việc. Công ty không làm rõ tiêu chí lựa chọn những người bị sa thải. Không phát hành tài liệu về đào tạo AI bắt buộc. Chiến lược thay thế lực lượng lao động con người bằng tự động hóa vẫn chưa có lời giải thích chính thức từ công ty.