Il dirigente di JPMorgan affronta una causa per molestie sessuali e coercizione contro un giovane collega

Un CEO di JPMorgan Chase è stato citato in giudizio da un giovane collega in seguito ad accuse di molestie sessuali, coercizione sul lavoro e discriminazione razziale. La causa è stata intentata a Tribunal Supremo di Condado di Nova York il 27 aprile. Lorna Hajdini, 37 anni, è accusato di abusi sessuali, molestie razziali e minacce esplicite contro la carriera del banchiere, identificato come “John Doe”. Segundo durante il processo, il dirigente avrebbe definito il suo collega un “ragazzo indiano scuro” e lo avrebbe costretto ad avere rapporti sessuali non consensuali, pena il sabotaggio professionale.

Início molestie e progressione degli attacchi

Le accuse indicano che le molestie sono iniziate nella primavera del 2024, poco dopo che Hajdini e il collega hanno iniziato una collaborazione professionale. Uno dei primi incidenti descritti nella causa ha coinvolto il direttore che ha sfiorato la gamba del banchiere e gli ha schiacciato il polpaccio dopo aver lasciato cadere una penna. Secondo quanto riferito, Ela ha fatto commenti sui giocatori di basket, affermando che la rendevano “così eccitata”. Le anticipazioni divennero progressivamente più esplicite nei mesi successivi.

Durante un appuntamento per bere, quando il collega ha rifiutato l’invito, Hajdini avrebbe pronunciato una minaccia diretta: “Se non fai sesso con me presto, ti rovinerò, non dimenticare mai, mi appartieni”. Secondo la denuncia, questo modello di comportamento evidenzia un deliberato aumento della pressione sessuale combinato con la coercizione professionale.

Ameaças e manipolazione della carriera professionale

La causa sostiene che Hajdini abbia utilizzato le valutazioni delle prestazioni come strumento di pressione per costringere il suo collega. Nel settembre 2024, secondo quanto riferito, ha intensificato le minacce, affermando: “Ti possiedo! Vou ti fa pagare. Você pensa che andrai d’accordo se non mi hai dalla tua parte? Você pensa davvero che il management voglia che un indiano dalla pelle scura guidi le produzioni? Se non mi scopi finché non perdo la testa stasera, saboterò la tua promozione. “

Secondo l’accusa, le dichiarazioni di Essas hanno creato un ambiente di paura e sottomissione. Il banchiere cedette alle richieste di incontro nonostante la sua iniziale riluttanza, temendo gravi ritorsioni che avrebbero messo a repentaglio la sua carriera in banca. Un testimone alloggiato in una stanza adiacente avrebbe sentito le sue proteste durante uno di questi incontri, notando il suo disagio.

Uso di sostanze e abuso durante incontri forzati

• Administração di Rohypnol (droga da stupro) senza consenso.
• Uso di sostanza farmaceutica per provocare l’erezione.
• Prática di sesso orale contro la volontà della vittima.
• Insultos motivato dal punto di vista razziale nei confronti della moglie del collega.
• Humilhação verbale durante atti sessuali non consensuali.

Hajdini avrebbe poi ammesso a “John Doe” di averlo drogato in una delle occasioni, usando Rohypnol e una sostanza che provoca l’erezione. Ela ha affermato che l’obiettivo era garantire la sua prestazione durante gli incontri sessuali forzati, rivelando un modello deliberato di manipolazione e controllo. Durante In uno di questi incontri nell’appartamento della vittima, il regista si sarebbe spogliato e avrebbe iniziato a palpeggiarsi il seno mentre praticava molestie fisiche.

Insultos umiliazione razziale ed estrema

La causa descrive momenti di estrema umiliazione durante le molestie. Hajdini avrebbe fatto un commento dispregiativo sulla moglie asiatica di Doe, definendola una “testa di pesce” e paragonandola in modo sfavorevole. Ela ha tolto con la forza i pantaloni del suo collega e gli ha fatto sesso orale contro la sua volontà. Quando Doe iniziò a piangere per la situazione traumatica, Hajdini lo rimproverò duramente dicendo: “Smettila di piangere, idiota. Você pensi che qualcuno ti crederebbe? Você è uno stronzo che pensa di essere fantastico, ma non riesce nemmeno ad eccitarsi per causa mia? Che cazzo è questo?”

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Le dichiarazioni di Essas, secondo l’accusa, rafforzano l’ambiente intimidatorio e la crudeltà delle molestie. Il comportamento dimostra totale disprezzo per la sofferenza della vittima e per la natura non consensuale degli atti compiuti.

Resposta di JPMorgan chiede un risarcimento

Nel maggio 2025, “John Doe” ha presentato un reclamo scritto a JPMorgan Chase, descrivendo dettagliatamente la discriminazione razziale, le molestie in corso e una serie di gravi abusi sessuali. La banca ha risposto negando le accuse, affermando che un’indagine interna non ha trovato prove che le confermassero in modo soddisfacente. Un portavoce di JPMorgan ha dichiarato: “Dopo un’indagine, non crediamo che ci siano basi per queste accuse”.

La banca ha integrato la sua risposta affermando che diversi dipendenti hanno collaborato all’indagine, ma il denunciante ha rifiutato di partecipare e di fornire i fatti essenziali a sostegno delle sue accuse. La posizione di Essa è contestata dalla difesa di Doe. L’avvocato Daniel J. Kaiser ha evidenziato l’impatto devastante del trattamento presumibilmente ricevuto. Doe non è riuscito a trovare un altro lavoro dopo gli eventi, affrontando difficoltà finanziarie e di reinserimento nel mercato. La causa mira a ottenere un risarcimento per la perdita di profitti, il disagio emotivo, il danno alla reputazione e i danni punitivi, nonché le modifiche alle pratiche interne della banca.

Lorna Hajdini Professionale Perfil

Lorna Hajdini ha quasi 15 anni di esperienza presso JPMorgan Chase, secondo il suo profilo LinkedIn. Formada di Finanças e Estatística della NYU Stern School di Business, ricopre la posizione di Diretora Executiva nella divisione Financiamento Alavancado della banca. Il percorso di Sua include esperienza come vicepresidente in diversi settori, tra cui beni di consumo, vendita al dettaglio, prodotti farmaceutici, tecnologia medica, logistica, aerospaziale e difesa. Hajdini ha partecipato anche al programma Harvard Business School Executive Education di Private Equity e Venture Capital, indicando una formazione continua. Antes dalla sua lunga permanenza presso JPMorgan, ha completato stage presso Glazer Capital Management e Tudor Investment Corporation. Atualmente, Hajdini rimane impiegato presso la banca mentre l’azione legale continua.