JPMorgan-topman wordt geconfronteerd met een rechtszaak tegen seksuele intimidatie en dwang tegen een junior collega

Een CEO van JPMorgan Chase werd door een junior collega aangeklaagd na beschuldigingen van seksuele intimidatie, arbeidsdwang en rassendiscriminatie. De rechtszaak werd op 27 april ingediend bij Tribunal Supremo van Condado van Nova York. Lorna Hajdini, 37, wordt beschuldigd van seksueel misbruik, racistische intimidatie en expliciete bedreigingen tegen de carrière van de bankier, geïdentificeerd als “John Doe”. Tijdens het proces zou de leidinggevende haar collega een ‘donkere Indiase jongen’ hebben genoemd en hem hebben gedwongen tot seksuele relaties zonder wederzijds goedvinden, op straffe van professionele sabotage.

Início intimidatie en progressie van aanvallen

De beschuldigingen geven aan dat de intimidatie begon in het voorjaar van 2024, kort nadat Hajdini en de collega een professionele samenwerking begonnen. Een van de eerste incidenten die in de rechtszaak worden beschreven, was dat de directeur het been van de bankier streek en in zijn kuit kneep nadat hij een pen had laten vallen. Ela maakte naar verluidt opmerkingen over basketbalspelers en verklaarde dat ze haar “zo opgewonden” maakten. De vorderingen werden in de daaropvolgende maanden steeds explicieter.

Op een drinkdate, toen de collega de uitnodiging afsloeg, zou Hajdini een directe bedreiging hebben geuit: “Als je niet snel seks met mij hebt, zal ik je ruïneren, vergeet nooit dat je van mij bent.” Het gedragspatroon wijst op een opzettelijke escalatie van seksuele druk in combinatie met professionele dwang, aldus de klacht.

Ameaças en manipulatie van professionele carrière

De rechtszaak beweert dat Hajdini prestatie-evaluaties gebruikte als drukmiddel om zijn collega te dwingen. In september 2024 heeft ze naar verluidt de bedreigingen geïntensiveerd door te zeggen: “Ik bezit jou! Vou laat je betalen. Denkt Você dat je met elkaar overweg kunt als je mij niet aan jouw kant hebt? Denkt Você echt dat het management een donkergekleurde Indiaan wil die de producties leidt? Als je me niet neukt totdat ik vanavond gek word, ga ik je promotie saboteren.”

Volgens de rechtszaak creëerden de uitspraken van Essas een omgeving van angst en onderwerping. De bankier gaf ondanks zijn aanvankelijke onwil toe aan verzoeken om een ​​ontmoeting, uit angst voor ernstige represailles die zijn carrière bij de bank in gevaar zouden brengen. Een getuige die in een aangrenzende kamer verbleef, zou haar protesten tijdens een van deze bijeenkomsten hebben gehoord en haar ongemak hebben opgemerkt.

Uso van middelen en misbruik tijdens gedwongen ontmoetingen

• Administração of Rohypnol (verkrachtingsdrug) zonder toestemming.
• Uso van farmaceutische substantie om erectie te veroorzaken.
• Prática van orale seks tegen de wil van het slachtoffer.
• Insultos racistisch gemotiveerd jegens de vrouw van een collega.
• Humilhação verbaal tijdens seksuele handelingen zonder wederzijds goedvinden.

Hajdini zou later aan “John Doe” toegeven dat hij hem bij een van de gelegenheden gedrogeerd had, met behulp van Rohypnol en een stof die erectie veroorzaakt. Ela beweerde dat het doel was om zijn prestaties tijdens gedwongen seksuele ontmoetingen te garanderen, waarbij een opzettelijk patroon van manipulatie en controle aan het licht kwam. Tijdens een van deze bijeenkomsten in het appartement van het slachtoffer zou de directeur zich hebben uitgekleed en haar eigen borsten hebben betast terwijl ze zich schuldig maakte aan fysieke intimidatie.

Insultos racistische en extreme vernedering

De rechtszaak beschrijft momenten van extreme vernedering tijdens de intimidatie. Hajdini zou een denigrerende opmerking hebben gemaakt over de Aziatische vrouw van Doe, haar een “vissenkop” noemen en haar op ongunstige wijze vergelijken. Ela trok met geweld de broek van zijn collega uit en voerde tegen zijn wil orale seks met hem uit. Quando Doe begon te huilen door de traumatische situatie, Hajdini schold hem hard uit en zei: “Hou op met huilen, idioot. Você denk je dat iemand je zou geloven? Você is een klootzak die denkt dat hij geweldig is, maar hij kan niet eens opgewonden raken vanwege mij? Wat is dit verdomme?”

Leia Tambem

Anthropic boekt vooruitgang met het IPO-plan en versterkt de race van grote AI-techneuten

Gratis digitale platforms gebruiken persoonlijke gegevens en surftijd als onzichtbare betaling

James Webb Observatory onthult ongekende details van de Helixnevel en het einde van de stellaire cyclus

Volgens de rechtszaak versterken de verklaringen van Essas de intimiderende omgeving en de wreedheid van de intimidatie. Het gedrag getuigt van een volledige minachting voor het lijden van het slachtoffer en voor het niet-consensuele karakter van de uitgevoerde handelingen.

JPMorgan’s Resposta eist schadevergoeding

In mei 2025 diende “John Doe” een schriftelijke klacht in bij JPMorgan Chase, waarin hij rassendiscriminatie, aanhoudende intimidatie en een patroon van ernstig seksueel misbruik uiteenzette. De bank reageerde door de beschuldigingen te ontkennen en stelde dat bij intern onderzoek geen bewijsmateriaal werd gevonden dat deze op bevredigende wijze bevestigde. Een woordvoerder van JPMorgan verklaarde: “Na een onderzoek geloven we niet dat er enige basis is voor deze beschuldigingen.”

De bank vulde haar antwoord aan door te stellen dat verschillende medewerkers aan het onderzoek meewerkten, maar dat klager weigerde deel te nemen en weigerde essentiële feiten te verstrekken ter ondersteuning van zijn beweringen. Het standpunt van Essa wordt uitgedaagd door de verdediging van Doe. Advocaat Daniel J. Kaiser benadrukte de verwoestende impact van de behandeling die hij zou hebben ondergaan. Doe kon na de gebeurtenissen geen andere baan vinden en kreeg te maken met financiële problemen en re-integratieproblemen op de markt. De rechtszaak beoogt compensatie voor gederfde winst, emotioneel leed, reputatieschade en schadevergoeding, evenals veranderingen in de interne praktijken van de bank.

Lorna Hajdini Professionele Perfil

Lorna Hajdini heeft volgens zijn LinkedIn-profiel bijna 15 jaar ervaring bij JPMorgan Chase. Formada van Finanças en Estatística van NYU Stern School van Business. Zij bekleedt de functie van Diretora Executiva in de Financiamento Alavancado-divisie van de bank. Het traject van Sua omvat ervaring als vice-president in verschillende sectoren, waaronder consumentengoederen, detailhandel, farmaceutische producten, medische technologie, logistiek, lucht- en ruimtevaart en defensie. Hajdini nam ook deel aan het Harvard Business School Executive Education-programma van Private Equity en Venture Capital, wat aangeeft dat er voortdurend wordt getraind. Antes heeft vanuit zijn lange ambtstermijn bij JPMorgan stage gelopen bij Glazer Capital Management en Tudor Investment Corporation. Atualmente, Hajdini blijft in dienst bij de bank terwijl de juridische stappen voortduren.