ผู้บริหารเจพีมอร์แกน ฟ้องผู้ใต้บังคับบัญชา ฐานหมิ่นประมาท คดีล่วงละเมิดทางเพศ

ลอร์นา ฮัจดินี ผู้บริหารวัย 37 ปีในแผนก Leveraged Finance ของ JPMorgan Chase ได้ฟ้องร้องจิรายุ รานา อดีตพนักงานวัย 35 ปีของเธอ ในข้อหาหมิ่นประมาทในศาลฎีกาแห่งรัฐนิวยอร์ก คดีดังกล่าวถูกฟ้องเมื่อวันอังคาร (19 พ.ค.) และกล่าวหาอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาว่าเตรียมการในการกล่าวหาข้อกล่าวหาอันเป็นเท็จ ซึ่งทำลายชื่อเสียงและอาชีพของเขา ตามที่ผู้บริหารระบุ ข้อกล่าวหาทั้งหมดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายถูกปฏิเสธอย่างเด็ดขาดและเป็น “เท็จโดยสิ้นเชิง มุ่งร้าย และถูกสร้างขึ้น”

รานากล่าวหาว่าฮัจดินีเก็บเขาไว้เป็น “ทาสกาม” โดยกล่าวหาว่าเธอบีบบังคับเขาให้กระทำทางเพศโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นเวลาหลายเดือน อดีตพนักงานรายดังกล่าวระบุว่า ผู้บริหารยอมรับว่าเคยวางยา Flunitrazepam ซึ่งเป็นยาที่ใช้ในการหลอกลวงที่เรียกว่า “ราตรีสวัสดิ์ ซินเดอเรลล่า” ให้เขาหลายครั้ง ข้อกล่าวหาดังกล่าวได้รับความโดดเด่นบนโซเชียลมีเดียเมื่อเดือนที่แล้ว และทำให้คดีนี้กลายเป็นเรื่องอื้อฉาวไปทั่วโลก

ปฏิบัติการขู่กรรโชกตามการป้องกัน

ทนายความของฮัจดินีโต้แย้งว่าจิรายุ “เผยแพร่คำโกหก” โดยมีวัตถุประสงค์เฉพาะคือการขู่กรรโชก อดีตพนักงานรายนี้ปฏิเสธข้อเสนอมูลค่า 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (5 ล้านเรอัล) เพื่อยุติกระบวนการนี้ในสหรัฐอเมริกา ในเวลาต่อมาเขาเรียกร้องเงินจำนวน 20 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (100 ล้านเรอัล) ตามข้อมูลจากหนังสือพิมพ์นิวยอร์กโพสต์ กลยุทธ์ของรานาน่าจะเป็นการสร้างข้อกล่าวหาที่น่าตื่นเต้นเพื่อบังคับให้มีการตกลงทางการเงิน

การสอบสวนภายในธนาคาร

JPMorgan Chase ดำเนินการสอบสวนภายในอย่างเต็มรูปแบบเกี่ยวกับข้อกล่าวหาดังกล่าว สถาบันวิเคราะห์อีเมล บันทึกโทรศัพท์ และคำให้การของพยาน ตามที่ธนาคารระบุ ไม่พบหลักฐานสิ่งผิดปกติ การสอบสวนระบุว่า ฮัจดินีให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับกระบวนการนี้ ในขณะที่รานาไม่ให้ความร่วมมือ

สถาบันการเงินปฏิเสธข้อกล่าวหาต่อผู้บริหารอย่างรุนแรง ธนาคารระบุว่าขั้นตอนภายในมีความเข้มงวดและการสอบสวนได้ดำเนินการตามเอกสารและคำให้การที่มั่นคง

ข้อกล่าวหาเบื้องต้นของคดี

ในกรณีแรก จิรายุกล่าวหาลอร์นาว่าบีบบังคับลูกจ้างรุ่นเยาว์ซึ่งแต่งงานแล้ว ให้แสดง “การกระทำทางเพศโดยไม่ได้รับความยินยอมและสร้างความอับอาย” เป็นเวลาหลายเดือน ตามข้อกล่าวหา ผู้บริหารขู่โดยตรงว่า “ถ้าคุณไม่มีเพศสัมพันธ์กับฉันเร็วๆ นี้ ฉันจะทำลายคุณ อย่าลืมว่าคุณเป็นของฉัน”

อดีตพนักงานรายนี้ยังรายงานด้วยว่า ฮัจดินียอมรับว่าเคยวางยาเขาหลายครั้งโดยใช้ Flunitrazepam ข้อกล่าวหาดังกล่าวรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ถูกกล่าวหาว่าบีบบังคับและล่วงละเมิดซึ่งถูกกล่าวหาว่าเกิดขึ้นในที่ทำงานและการเผชิญหน้าภายนอกสถานที่ทำงาน

Leia Tambem

นักพัฒนาสร้างแอพที่ไม่ธรรมดาสำหรับ Meta Ray-Ban Display ก่อนเปิดตัวสู่สาธารณะ

สุริยุปราคาเต็มดวงในปี 2570 จะมีช่วงเวลาพิเศษและจะเป็นสุริยุปราคาที่ใหญ่ที่สุดในโลกในรอบศตวรรษ

Xiaomi Smart Band 10 Pro บุกตลาดโลกด้วยหน้าจอที่สว่างขึ้นและอายุการใช้งานแบตเตอรี่สูงสุด 21 วัน

พยานและรายละเอียดใหม่

ในวินาทีต่อมา คดีที่เกี่ยวข้อง มีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมของฮัจดินีปรากฏขึ้น พยานคนหนึ่ง ซึ่งดูเหมือนจะเป็นเพื่อนของครอบครัวรานา เล่าถึงเหตุการณ์หนึ่งที่เขาถูกปลุกขึ้นมากลางดึกขณะนอนหลับอยู่ในอพาร์ตเมนต์แห่งหนึ่งในนิวยอร์ก ตามคำให้การเป็นลายลักษณ์อักษร ลอร์นาเข้าไปในห้อง “เปลือยเปล่าโดยสิ้นเชิง” จุดบุหรี่และขอร้องให้เขา “เข้าร่วม” ในห้อง

รายงานนี้เป็นศูนย์กลางของการกล่าวหาว่ามีพฤติกรรมนักล่าต่อผู้บริหาร ทนายความของ Rana ใช้คำให้การเหล่านี้เพื่อสร้างรูปแบบการปฏิบัติที่แสดงให้เห็นการละเมิดอย่างเป็นระบบ:

• การบีบบังคับทางเพศซ้ำแล้วซ้ำเล่าต่อลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชา
• การใช้สารเสพติดเพื่ออำนวยความสะดวกในการเผชิญหน้าโดยไม่ได้รับความยินยอม
• การคุกคามทั้งทางอาชีพและส่วนตัวต่อเหยื่อ
• พฤติกรรมนักล่าที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สาม
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและไม่เหมาะสม

บริบททางกฎหมายที่ไม่เคยมีมาก่อน

คดีนี้ถือเป็นคดีที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนใน New York Justice ลักษณะของข้อกล่าวหาและพลวัตของอำนาจที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานระดับรองทำให้เกิดแบบอย่างที่ซับซ้อนในระบบกฎหมายของรัฐ คดีหมิ่นประมาทของฮัจดินีทดสอบขอบเขตระหว่างข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศและการรณรงค์ใส่ร้ายป้ายสี

ผู้บริหารยืนยันว่าเธอเป็นเหยื่อของการดำเนินการหมิ่นประมาทที่ร่วมมือกัน กรณีของเขาระบุว่าข้อกล่าวหาร้ายแรงเกี่ยวกับลักษณะทางเพศสามารถใช้เป็นอาวุธในการขู่กรรโชกได้เมื่อถูกปลอมแปลง ในทางกลับกัน ทนายความของ Rana ยืนยันว่าข้อกล่าวหามีพื้นฐานมาจากข้อเท็จจริง และการรณรงค์ทางโซเชียลมีเดียสะท้อนให้เห็นถึงการเปิดเผยโดยชอบด้วยกฎหมายของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ซึ่งระบบกฎหมายเริ่มแรกไม่ได้จัดการอย่างเพียงพอ