Η εργατική νομοθεσία ορίζει κανόνες προειδοποίησης και προθεσμίες πληρωμής για καταγγελία σύμβασης

Το Consolidação του Leis του Trabalho (CLT) καθιερώνει την προηγούμενη ειδοποίηση ως υποχρεωτικό βήμα για την καταγγελία συμβάσεων για αόριστο χρονικό διάστημα χωρίς δικαιολογία. Το μέτρο εγγυάται προβλεψιμότητα και για τα δύο μέρη. Ο μηχανισμός λειτουργεί ως προκαταρκτική ειδοποίηση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, επισημοποιώντας τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Η ελάχιστη περίοδος που απαιτείται από τη νομοθεσία της Βραζιλίας είναι 30 ημερολογιακές ημέρες. Durante αυτό το διάστημα, οι συμβατικές υποχρεώσεις παραμένουν ενεργές, απαιτώντας συμμόρφωση με τα καθήκοντα και διασφάλιση της διατήρησης των εργασιακών δικαιωμάτων.

Ο κύριος σκοπός της εκ των προτέρων ειδοποίησης είναι να παρέχει επαρκή χρόνο μετάβασης. Para ο εργαζόμενος, η περίοδος προσφέρει τη δυνατότητα αναζήτησης νέας εργασίας στην αγορά εργασίας πριν την πλήρη διακοπή του εισοδήματός του. Para η εταιρεία, η προθεσμία επιτρέπει την εσωτερική οργάνωση, το άνοιγμα των διαδικασιών επιλογής και την εκπαίδευση ενός αντικαταστάτη για το ρόλο. Η εφαρμογή αυτού του κανόνα ποικίλλει ανάλογα με το μέρος που ξεκινά την απόλυση και τη διάρκεια της υπηρεσίας που παρέχεται από τον εργαζόμενο στον ίδιο οργανισμό.

Συμμόρφωση Modalidades και αντίκτυπος στις ώρες εργασίας

Η εργατική νομοθεσία χωρίζει την προκήρυξη σε τρεις βασικές κατηγορίες, που εφαρμόζονται ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας και το πλαίσιο της απόλυσης. Ο πρώτος τρόπος είναι η επεξεργασμένη εκ των προτέρων ειδοποίηση. Μορφή Neste, ο εργαζόμενος συνεχίζει να ασκεί τις συνήθεις δραστηριότητές του στις εγκαταστάσεις της εταιρείας ή εξ αποστάσεως κατά τη διάρκεια της προβλεπόμενης περιόδου. Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει πλήρη μισθό, επιπλέον όλων των συνήθων παροχών, όπως κουπόνια μεταφοράς, κουπόνια γευμάτων και ιατρική βοήθεια, μέχρι την τελευταία ημέρα της σύμβασης.

Durante συμμόρφωση με την ειδοποίηση που λειτούργησε σε περίπτωση απόλυσης από την εταιρεία, το CLT διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος έχει ευέλικτο ωράριο εργασίας. Ο επαγγελματίας έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανάμεσα σε δύο εναλλακτικές λύσεις για να διευκολύνει την αναζήτηση νέας εργασίας. Η πρώτη επιλογή συνίσταται στη μείωση της κανονικής εργάσιμης ημέρας κατά δύο ώρες την ημέρα, χωρίς καμία έκπτωση από τον μισθό σας. Η δεύτερη εναλλακτική επιτρέπει στον εργαζόμενο να εργάζεται όλη την ημέρα, αλλά να τερματίζει τις δραστηριότητές του επτά ημέρες πριν από την επίσημη λήξη της προειδοποίησης 30 ημερών. Η επιλογή πρέπει να επισημοποιηθεί κατά την υπογραφή της φόρμας καταγγελίας.

Ο δεύτερος τρόπος είναι η ειδοποίηση αποζημίωσης, που χρησιμοποιείται όταν ο εργοδότης αποφασίσει να απολύσει αμέσως τον εργαζόμενο. Η εταιρεία απαλλάσσει τον επαγγελματία από το ωράριο εργασίας, αλλά αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλει το ποσό που αντιστοιχεί στον μισθό του συγκεκριμένου μήνα κατά την απόλυση. Η πρακτική του Esta συμβαίνει συχνά όταν ο οργανισμός επιδιώκει μια γρήγορη αναδιάρθρωση, ασχολείται με εμπιστευτικές πληροφορίες ή προτιμά να αποφύγει το κλίμα απογοήτευσης στο εταιρικό περιβάλλον. Η περίοδος αποζημίωσης περιλαμβάνει επίσης την προϋπηρεσία για τον υπολογισμό των αδειών και τον δέκατο τρίτο μισθό.

Η τρίτη κατηγορία περιλαμβάνει προηγούμενη ειδοποίηση ανάλογη με τη διάρκεια υπηρεσίας, που καθορίζεται από το Lei 12.506/11. Ο κανόνας ωφελεί αποκλειστικά τους εργαζόμενους που απολύονται χωρίς δικαιολογία από την εταιρεία. Η νομοθεσία καθορίζει την προσθήκη τριών ημερών προειδοποίησης για κάθε πλήρες έτος εργασίας που παρέχεται στον ίδιο εργοδότη. Το μέγιστο όριο που έχει καθοριστεί είναι 90 ημέρες, το οποίο επιτυγχάνεται μόνο από επαγγελματίες με 20 ή περισσότερα χρόνια εγγραφής στην ίδια εταιρεία. Ένας υπάλληλος με πέντε ολόκληρα χρόνια στην εταιρεία, για παράδειγμα, συμπληρώνει τις βασικές 30 ημέρες συν 15 αναλογικές ημέρες, συνολικά 45 ημέρες προειδοποίησης.

Diferenças μεταξύ παραίτησης και απόλυσης από την εταιρεία

Η υποχρέωση και οι κανόνες προηγούμενης ειδοποίησης αλλάζουν ανάλογα με το ποιος αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να τερματίσει τη σύμβαση. Quando ο εργαζόμενος αποφασίζει να παραιτηθεί, έχει νομική υποχρέωση να δώσει στην εταιρεία προειδοποίηση 30 ημερών. Ο στόχος είναι να αποτραπεί η βλάβη του εργοδότη από την ξαφνική αποχώρηση του επαγγελματία. Στο σενάριο Neste, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται μείωση δύο ωρών την ημέρα ή απαλλαγή από τις τελευταίες επτά ημέρες και πρέπει να ολοκληρώσει ολόκληρη τη βάρδια μέχρι το τέλος της περιόδου.

Caso ο εργαζόμενος παραιτείται και αποφασίζει να μην συμμορφωθεί με την περίοδο προειδοποίησης, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει το ποσό που αντιστοιχεί σε μισθό 30 ημερών από την αποζημίωση απόλυσης. Η έκπτωση προκύπτει επειδή η άμεση αναχώρηση συνιστά παραβίαση της προειδοποίησης. Η μόνη εξαίρεση προκύπτει εάν ο εργοδότης αποφασίσει, λόγω φιλελευθερίας, να απαλλάξει τον εργαζόμενο από τη συμμόρφωση, επισημοποιώντας την εξαίρεση στο έγγραφο καταγγελίας. Οι συλλογικές συμβάσεις Algumas προβλέπουν επίσης την παραίτηση από την ειδοποίηση εάν ο εργαζόμενος αποδείξει ότι έχει βρει νέα θέση εργασίας, αλλά ο κανόνας απαιτεί ανάλυση του συνδικάτου.

Στην αντίθετη περίπτωση, όταν η εταιρεία απολύει τον εργαζόμενο χωρίς δικαιολογία, η εξουσία επιλογής του τύπου ειδοποίησης ανήκει στον εργοδότη. Ο οργανισμός ορίζει εάν ο επαγγελματίας θα ολοκληρώσει την περίοδο εργασίας ή εάν θα λάβει την αντίστοιχη αποζημίωση. Εάν η εταιρεία απαιτεί συμμόρφωση με την εργασία και ο εργαζόμενος απουσιάζει χωρίς ιατρική αιτιολόγηση, οι ημέρες απουσίας προεξοφλούνται απευθείας στον τελικό υπολογισμό της απόλυσης, μειώνοντας το ποσό που θα λάβει ο εργαζόμενος.

Leia Tambem

João Fonseca x Djokovic: πού να παρακολουθήσετε ζωντανά τον αγώνα στο Roland Garros

João Fonseca x Novak Djokovic σε μια καθοριστική μονομαχία για τον τρίτο γύρο του Roland Garros

João Fonseca x Djokovic: ώρα και πού να παρακολουθήσετε τον αγώνα ζωντανά στο Roland Garros

Prazos νομικό για χρηματοοικονομικό διακανονισμό και κυρώσεις

Η μορφή της ειδοποίησης καθορίζει άμεσα τη νόμιμη προθεσμία για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης. Το Reforma Trabalhista ενοποίησε τους περισσότερους κανόνες πληρωμής, καθιερώνοντας ένα αυστηρό όριο για τις εταιρείες να πληρώνουν τις υποχρεώσεις τους σε εργαζόμενους που έχουν απολυθεί. Η μη συμμόρφωση με τις ημερομηνίες δημιουργεί εργατικές υποχρεώσεις και οικονομικά πρόστιμα για τους εργοδότες.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η πληρωμή όλων των αποδοχών απόλυσης πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός 10 ημερολογιακών ημερών, υπολογίζοντας από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Ο κανόνας των 10 ημερών ισχύει τόσο για ειδοποίηση επί πληρωμή όσο και για ειδοποίηση εργασίας. Durante τον οικονομικό διακανονισμό, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να υπολογίσει και να καταθέσει τα ακόλουθα δικαιώματα εργαζομένων:

• Μισθός Saldo που αντιστοιχεί στις ημέρες που όντως εργάστηκαν κατά τον μήνα καταγγελίας.
• Férias οφειλόμενο και αναλογικό, συν το υποχρεωτικό συνταγματικό τρίτο.
• Décimo τρίτος μισθός ανάλογος με τους μήνες εργασίας του τρέχοντος έτους.
• Αποζημίωση απόλυσης Multa 40% επί του συνολικού υπολοίπου του Fundo του Garantia του Tempo του Serviço (FGTS), σε περιπτώσεις άδικης απόλυσης.
• Valor της ίδιας της προηγούμενης ειδοποίησης, όταν αυτή είναι σε μορφή αποζημίωσης.

Καθυστέρηση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης επιφέρει την επιβολή του προστίμου που προβλέπεται στο άρθρο 477 του ΚΦΤ. Το πρόστιμο υποχρεώνει την εταιρεία να καταβάλει στον εργαζόμενο το ισόποσο του ονομαστικού μισθού ενός μήνα, επιπλέον των οφειλόμενων διορθώσεων. Η επίβλεψη Ministério της Trabalho και τα περιφερειακά δικαστήρια ενεργούν αυστηρά όσον αφορά τη χρέωση αυτών των προθεσμιών, απαιτώντας την έκδοση των δελτίων κατάθεσης εντός του ορίου των 10 ημερολογιακών ημερών.

Exceções στον κανόνα και την εφαρμογή στο καθεστώς τηλεργασίας

Η νομοθεσία καθορίζει συγκεκριμένα σενάρια όπου η προηγούμενη ειδοποίηση χάνει την υποχρέωσή της. Η κύρια εξαίρεση συμβαίνει στην απόλυση για δίκαιη αιτία. Quando ο εργαζόμενος διαπράττει σοβαρό παράπτωμα, που προβλέπεται στο άρθρο 482 του ΚΦΘ, ο εργοδότης αποκτά το δικαίωμα να καταγγείλει αμέσως τη σύμβαση. περίπτωση Neste, ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα προηγούμενης ειδοποίησης, απόσυρσης FGTS, πρόστιμο 40% και αναλογικό δέκατο τρίτο, λαμβάνοντας μόνο το υπόλοιπο μισθού και δεδουλευμένων διακοπών.

Οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, όπως οι συμβάσεις εμπειρίας, έχουν επίσης διαφορετικούς κανόνες. Como και τα δύο μέρη γνωρίζουν ήδη την ακριβή ημερομηνία λήξης της σχέσης από τη στιγμή της σύμβασης, δεν χρειάζεται προηγούμενη ειδοποίηση. Η σύμβαση λήγει φυσικά την προβλεπόμενη ημερομηνία. Ωστόσο, εάν υπάρχει ρήτρα που διασφαλίζει αμοιβαίο δικαίωμα πρόωρης καταγγελίας, η ρήξη της σύμβασης πριν από τη λήξη της προθεσμίας απαιτεί την εφαρμογή των συνήθων κανόνων προειδοποίησης.

Με την επέκταση του καθεστώτος τηλεργασίας, που είναι γνωστό ως home office, οι κανόνες προηγούμενης ειδοποίησης διατηρούν την ίδια νομική ισχύ με τα μοντέλα αυτοπροσώπως. Ο υπάλληλος που απολύεται ή παραιτείται εξ αποστάσεως εκπληρώνει την ειδοποίηση δουλεύοντας από το σπίτι, τηρώντας την εργάσιμη ημέρα, τους χρόνους σύνδεσης και την παράδοση των αιτημάτων. Η εταιρεία παραμένει υποχρεωμένη να παρέχει εξοπλισμό και τεχνική υποστήριξη μέχρι την τελευταία ημέρα της σύμβασης.

Η διαχείριση εκ των προτέρων ειδοποίησης απαιτεί προσοχή σε επιχειρησιακές και τεκμηριωτικές λεπτομέρειες. Το τμήμα προσωπικού των εταιρειών πρέπει να εκδίδει ειδοποιητικές επιστολές σε δύο αντίγραφα, να συλλέγει χρονολογημένες υπογραφές και να προσδιορίζει με σαφήνεια την επιλεγμένη μέθοδο. Η σωστή καταγραφή πληροφοριών στο σύστημα eSocial εγγυάται τη συμμόρφωση με τις κυβερνητικές απαιτήσεις και επιτρέπει στους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση στην ασφάλιση ανεργίας και να αποσύρουν το FGTS χωρίς γραφειοκρατικά εμπόδια μετά το τέλος της μεταβατικής περιόδου.