Временный тренер «Эссендона» Дин Соломон заявил, что не будет рассматривать должность главного тренера на постоянной основе до конца сезона. Заявление было сделано в четверг, 28 мая 2026 года, с акцентом на его непосредственную роль в клубе. Он отверг идею о том, что Эссендону обязательно нужен «человек Эссендона», который возьмет на себя техническое руководство.
Соломон, который в прошлом году занимал должность директора клуба, прежде чем присоединиться к тренерскому штабу, пояснил, что он не имел никакого влияния на решение совета директоров об увольнении тренера Брэда Скотта на этой неделе. Его приоритетом, как подчеркивается, является исключительно результативность команды и реализация стратегии на поле, не отвлекая внимания на другие соображения относительно будущего позиции.
Соломон временно берет на себя управление и устанавливает приоритеты.
46-летний футболист временно возглавил «Эссендон» до конца сезона 2026 года. Первым испытанием под его руководством станет столкновение «Бомберс» с «Вест Кост» в Перте в воскресенье. Соломон категорически заявил, что постоянная должность в настоящее время не входит в его личную повестку дня.
«Я даже не собираюсь об этом думать», — заявил Соломон в четверг, объясняя свою позицию. «Поскольку я выполняю эту работу, я думаю, что с моей стороны было бы неправильно даже рассматривать какие-либо мысли по этому поводу». Он описал свои последние 48 часов как «хаос» и заявил, что в данный момент не способен справиться с подобными мыслями. Соломон заверил, что сохранит эту позицию до конца сезона.
Отношения с Брэдом Скоттом и сосредоточенность на текущей работе
Соломон категорически опроверг сообщения о том, что у него были плохие рабочие отношения с Брэдом Скоттом, бывшим тренером. Он выразил «уважение» к работе Скотта, возглавляющего команду. Опровержение направлено на то, чтобы развеять любые предположения о внутренних разногласиях или разногласиях, которые могли способствовать недавней смене технического командования.
«Часть меня чувствовала, что между мной и Брэдом была какая-то обида», — заявил Соломон. Он также добавил, что стать главным тренером было «последним, о чем он думал», когда присоединился к команде Скотта в качестве запасного тренера перед началом сезона 2026 года. «Мое сердце принадлежит этому футбольному клубу», — сказал Соломон, оправдывая свое возвращение поддержкой Скотта, игроков и персонала в рамках установленной стратегии. Он подчеркнул, что не рассматривает возможность стать главным тренером и не будет этого делать, пока находится на временной должности.
Никакого участия в поиске нового тренера Эссендона
Эссендон ищет нового постоянного тренера, некоторые имена уже обсуждаются на австралийской футбольной арене. Тренер, завоевавший титул Западного побережья Адам Симпсон и бывший тренер Порт-Аделаиды Кен Хинкли объявили Джеймса Хёрда фаворитом на тренерскую вакансию Эссендона. Хёрд, в свою очередь, уже подтвердил свою заинтересованность в возвращении к роли.
Соломон, однако, подчеркнул, что он не будет участвовать в каких-либо разговорах с правлением Эссендона относительно их бывшего капитана премьер-лиги 2000 года. Он признал страсть Херда к этому виду спорта. «Мне нравится тот факт, что он чувствует, что снова может хотеть тренировать», — сказал Соломон. «На личном уровне я рад, что это так. Произойдет это или нет, я не участвую ни в одной из этих дискуссий».
По мнению Соломона, идеальный профиль для руководства клуба
Временный менеджер не стал уточнять, какого тренера следует нанять Эссендону. Однако он подчеркнул, что профессионалу не обязательно иметь опыт работы в клубе. Соломон отметил, что существует множество примеров успеха в обоих сценариях, как с тренерами, имеющими исторические связи, так и с внешними профессионалами.
Он утверждает, что потенциал и стратегическое видение должны преобладать над предварительной идентификацией с учреждением. Это список вопросов, которые Соломон осветил в поисках нового тренера:
- При выборе тренера необходимо ориентироваться на компетентность и видение, а не только на историю с Эссендоном.
- Существует множество примеров успеха обоих подходов (внутренних и внешних тренеров).
- Тренер не обязан быть «человеком Эссендона».
Точка зрения Соломона предполагает открытость совета директоров для рассмотрения более широкого круга кандидатов, не ограничиваясь фигурами, имеющими непосредственное отношение к бомбардировщикам. Окончательное решение о новом постоянном тренере Эссендона станет решающим шагом для будущего клуба в АФЛ.