المملكة المتحدة تلغي عدم وجود إجازة الأبوة وتوسع حقوق العمل حتى عام 2026

أكدت حكومة المملكة المتحدة الموافقة على حزمة من الإصلاحات لقوانين إجازة الأبوة. يسمح هذا الإجراء للعمال بالحصول على الحقوق الأساسية منذ اليوم الأول لعقدهم الرسمي. التغييرات جزء من مشروع قانون حقوق العمل. تدخل القاعدة الجديدة حيز التنفيذ في أبريل 2026 وتغطي أراضي إنجلترا واسكتلندا وويلز. يزيل النص الحواجز السابقة المتعلقة بالحد الأدنى لمدة الخدمة المطلوبة من قبل الشركات لمنح المزايا العائلية.

يغير القرار ديناميكيات سوق العمل البريطاني عن طريق إلغاء شرط العمل لمدة 26 أسبوعًا للحصول على إجازة الأبوة. كما أن شرط الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر لمدة عام واحد لم يعد موجودًا في الشكل الجديد. وقال رئيس الوزراء كير ستارمر إن الإجراءات تضع الكرامة في قلب العلاقات المهنية. يمكن للآباء والأمهات الآن تغيير وظائفهم دون التعرض لخطر فقدان المزايا المتراكمة. تسعى المرونة إلى تحقيق التوازن بين التزامات الشركات ورعاية الأطفال بطريقة منظمة.

انتهاء فترة الانتظار للحصول على مزايا العمل والعائلة

تعمل إجازة الأبوة الآن كحق تلقائي في نفس اللحظة التي يتم فيها تعيين الموظف. كان النموذج السابق يتطلب ما يقرب من ستة أشهر من الخدمة المستمرة للحصول على الميزة. ويضمن هذا التغيير أن يقوم الآباء بمراقبة الأيام الأولى لأطفالهم حديثي الولادة بغض النظر عن تاريخهم الحديث في الشركة الجديدة. وتقدر الحكومة البريطانية أن آلاف المهنيين لن يؤجلوا التغييرات المهنية بعد الآن خوفا من فقدان الدعم المالي واللوجستي.

تتبع الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر نفس منطق الوصول الفوري الذي وضعه البرلمان. لقد منع الشكل القديم العديد من العمال من ممارسة حقهم بعد التحولات السريعة في السوق. ويؤثر هذا التغيير بشكل مباشر على حوالي 1.5 مليون أب وأم في البلاد. يكتسب هؤلاء المهنيون مجالًا لتقاسم مسؤوليات رعاية الأطفال مع إمكانية التنبؤ بشكل أكبر. إن غياب الحاجة يزيل عقبة تاريخية أمام الحراك المهني للبالغين الذين لديهم أطفال صغار.

يسهل التوسع التخطيط المالي للعائلات في سيناريو اقتصادي ديناميكي. يمكن للعمال أن يتناوبوا فترات الإجازة بين الأوصياء القانونيين دون انقطاع مفاجئ بسبب تغيير الوظيفة. وتؤكد وزارة العمل أن هذا الإجراء يجعل المملكة المتحدة متوافقة مع معايير الحماية الاجتماعية المتبعة في الدول الأوروبية الأخرى. يشجع الأمن القانوني في وقت التوظيف على الاحتفاظ بالمهنيين المؤهلين في السوق الرسمية.

قواعد جديدة للدعم في حالات الحزن وفقدان الحمل

تقدم الإصلاحات فئة غير مسبوقة من الحماية تستهدف الشركاء الثكالى. يحق للوالدين الذين يفقدون زوجاتهم قبل عيد ميلاد الطفل الأول الحصول على إجازة تصل إلى 52 أسبوعًا. ويوفر هذا الإجراء دعماً طويل الأمد في أوقات الضعف الشديد. يكتسب مقدم الرعاية الناجي وقتًا للتركيز على الحزن والتكيف مع الروتين اليومي مع الطفل. تهدف الإجازة الطويلة إلى التخفيف من الآثار النفسية والمالية للخسارة.

وتنص الحزمة أيضًا على إجازة حداد غير مدفوعة الأجر اعتبارًا من اليوم الأول للعمل. يتضمن النص خسائر الحمل التي حدثت قبل مرور 24 أسبوعًا من الحمل. تغطي الحماية المواقف المعقدة التي كانت تعتمد في السابق حصريًا على المفاوضات الفردية مع أصحاب العمل. ويصبح هذا الحق تلقائياً وموحداً في جميع أنحاء الأراضي التي يغطيها القانون الجديد. يتجنب التوحيد الفوارق في المعاملة بين موظفي الشركات الكبيرة والشركات الصغيرة.

الحملات التي نظمها الآباء المتضررون من المآسي العائلية أثرت على الصياغة النهائية للمشروع التشريعي. فقد آرون هورسي شريكه أثناء الولادة وقاد حركات لإنشاء إجازة للشركاء الثكلى. وتمثل الموافقة على هذا البند نتيجة سنوات من التعبئة المدنية المكثفة. وتمنع الآلية العامل من العودة إلى العمل مبكرا مع إعادة تنظيم البنية الأسرية الأساسية.

Leia Tambem

تؤكد شركة Sony إزالة Red Dead Redemption وخمس ألعاب من PS Plus Extra وDeluxe في يونيو

تم تحديد تاريخ الإصدار الجديد لـ Grand Theft Auto VI في نوفمبر 2026 من قبل المنتج

سيدمج iPhone 18 Pro المستقبلي ظهرًا شفافًا وعدسة فوتوغرافية مخفية في الشاشة

التأثير المباشر على سوق العمل والاحتفاظ بالمواهب

يؤثر نطاق القواعد الجديدة بشكل مباشر على التركيبة الديموغرافية للقوى العاملة البريطانية. وتشير التقديرات الرسمية إلى أن 390 ألف شخص ما زالوا خارج السوق الرسمية بسبب مسؤوليات الرعاية الحصرية. ويحاول التشريع تقليل هذا العدد من خلال تسهيل العودة التدريجية إلى العمل بعد فترات الغياب. يقدم النظام بدائل قابلة للتطبيق لتقسيم المهام المنزلية.

توضح البيانات التي تتوقعها الحكومة حجم التغييرات في الحياة اليومية للشركات في البلاد. تشمل التغييرات الكمية والآثار المباشرة ما يلي:

• الوصول الفوري إلى إجازة الأبوة لحوالي 32000 أب إضافي كل عام.
• توسيع الحق في إجازة والدية غير مدفوعة الأجر لـ 1.5 مليون عامل.
• الدعم المنظم الذي يكفله القانون لآلاف العائلات الثكلى بشكل غير مسبوق.

وقام ممثلو النقابات بتقييم الإصلاحات بشكل إيجابي خلال جلسات التصويت. وتشير الكيانات إلى أن هذا الإجراء يحمي العمال من العقود غير المستقرة ويفيد أصحاب العمل الذين يتبنون بالفعل ممارسات الإدارة الجيدة. والتوزيع المتوازن للمسؤوليات الأبوية يشجع على زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل على المدى الطويل. تميل الشركات إلى تحقيق مكاسب كبيرة من خلال الاحتفاظ بالمواهب وانخفاض معدلات الدوران غير الطوعي.

الجدول الزمني لتنفيذ مشروع قانون حقوق العمل

تعد حزمة التغييرات جزءًا من مراجعة واسعة النطاق لإرشادات العمل في الدولة الأوروبية. وتراجعت الحكومة عن بعض المقترحات الأولية لضمان الموافقة على النص الرئيسي في البرلمان. وانتهى الأمر بإزالة الحماية الكاملة ضد الفصل التعسفي من اليوم الأول من النسخة النهائية للوثيقة. وظل التركيز التشريعي منصبا على مجالات الإجازة الأسرية، ودعم الوالدين، والصحة المهنية.

تدخل القواعد حيز التنفيذ في وقت واحد في أبريل 2026. ويسمح الموعد النهائي الممتد لإدارات الموارد البشرية بتعديل سياسات الامتثال القانوني الداخلية. وستنشر الحكومة كتيبات إرشادية مفصلة في الأشهر المقبلة لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة في عملية التحول. يستمر تطبيق المدفوعات القانونية الحالية في الفئات التي تنص على المكافآت المالية المباشرة.

تشمل مجموعة العمال المؤهلين الآباء البيولوجيين والآباء بالتبني والشركاء في علاقات مستقرة تعترف بها الدولة. تظل الإجازة غير مدفوعة الأجر مرنة من حيث الشكل لتغطية الحضور إلى المدرسة أو حالات الطوارئ الطبية غير المتوقعة. إن التوافق مع المعايير الدولية يعزز مكانة الدولة في جذب المهنيين المؤهلين من المناطق الأخرى. ويعزز النظام الجديد قيمة رعاية الطفل باعتبارها جزءا لا يتجزأ من التنمية الاقتصادية الوطنية.