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联邦法院因虚假美国公民身份判处得梅因前警长两年监禁

Prisão Antecedentes Criminais
照片: Prisão Antecedentes Criminais - 照片: menonsstocks/Istock.com

得梅因公立学校前校长伊恩·罗伯茨被判处在联邦监狱服刑两年。该判决于周五作出,罪名是谎称自己是美国公民,这一决定凸显了违反信任的严重性。美国地区法官丽贝卡·古德格姆·埃宾格做出了这一决定。

在宣读判决之前,罗伯茨宣称他每天都为自己的行为感到后悔。埃宾格法官的判决更接近检方建议的三年徒刑。这一决定与他的辩护团队要求的假释有很大不同。

伊恩·罗伯茨的判决和未来的影响

丽贝卡·古德格姆·埃宾格法官证明了所判处的刑罚是合理的,强调了罗伯茨故意撒谎。他通过伪造自己的公民身份来寻求“高度信任的职位”。法官认为这一行为严重违反了公共诚信和制度。

代表罗伯茨发出了数十封支持信。然而,法官表示,这些不足以保证假释。对于埃宾格来说,对于所犯罪行的性质来说,这并不是一个适当的惩罚。

服刑完毕后,罗伯茨可能会被驱逐到圭亚那。这是你的祖国。他的律师表示,他于 1994 年逃离圭亚那,以一名卷入毒品战争的前警官的身份寻求安全。

学区的上升和虚假指控

伊恩·罗伯茨 (Ian Roberts) 将于 2023 年担任得梅因公立学校的领导职务。他成为第一位领导爱荷华州最大学区的黑人教育家。该学区为大约 30,000 名学生组成的社区提供服务。

在申请专业管理员执照的过程中,罗伯茨声明自己是美国公民。他出示了社会保障卡和驾驶执照作为证明文件。同年,州教育考试委员会授予了他执照。

然而,在宣判前,他的律师证实该说法是虚假的。他们承认在填写为得梅因公立学校工作的 I-9 表格时犯了一个“致命错误”。该文件错误地表明了他的美国公民身份。

罗伯茨在全国多个学区工作了二十年。尽管缺乏在美国工作的法律授权,他还是进行了工作。凭借华丽的西装、配套的运动鞋和频繁露面,罗伯茨很快成为得梅因的热门人物。

导致逮捕的事件和公众反应

罗伯茨于 9 月份被移民和海关执法局 (ICE) 人员逮捕,在得梅因引起了极大的轰动。该事件震惊社会,引发多方讨论。

数百名中小学生组织示威。愤怒的父母也公开抗议,要求立即释放他。这次动员表明罗伯茨获得了强有力的支持。

爱荷华州共和党人对此案反应迅速。他们呼吁对该学区的招聘做法进行调查。此外,他们还公开将罗伯茨列为罪犯。

美国国土安全部在爱荷华州找到了罗伯茨。该行动是在 2024 年发出最终驱逐通知后采取的。联邦当局正在监控他的移民身份。

当特工试图逮捕他时,他试图逃跑。爱荷华州高速公路巡逻队协助抓捕了他。拦截时罗伯茨驾驶着他的地区发行的吉普切诺基。

警方在车内发现了一把裹着毛巾的上膛手枪、一把猎刀和3000美元现金。此后不久,罗伯茨辞去职务。他的年薪为 286,716 美元。

法律年表和个人历史

一月份,伊恩·罗伯茨承认两项联邦指控。第一个是为了就业目的而做出虚假陈述。第二,在该国非法持有枪支。

总的来说,这些指控可能导致联邦监狱最高 37 个月的监禁。然而,罗伯茨的律师要求法官判处这位前教师缓刑。

辩方辩称罗伯茨并不暴力。他们表示,美国的禁令将是本案适用的最高处罚。律师强调他们的成功而不是失败。

诉讼所附的罗伯茨传记描述了他出生在圭亚那的贫困家庭。他还提到了他作为一名出色的学生和奥运会短跑运动员的职业生涯。他本可以参加 2000 年悉尼奥运会。

国土安全部(DHS)公布了他的犯罪记录。其中包括 2020 年在纽约州因非法持有枪支指控而被捕的人,其细节保密。 2021 年,宾夕法尼亚州还因在车内存放猎枪而犯有轻微枪支违规行为而受到传票。

罗伯茨的律师在提交给法庭的文件中没有提及这些逮捕事件。他们声称罗伯茨受到了“媒体妖魔化”。律师们还指出,爱荷华州的共和党政客正在重复一份官方新闻稿,将他描述为“有罪的非法移民”。

多年来,罗伯茨曾多次试图获得美国永久居留权:

  • 2001年:第一次请求是在与美国公民结婚后提出的,但遭到拒绝。之所以被拒绝,是因为他没有透露 1996 年以来的逮捕经历。
  • 三个额外的尝试:尽管做出了这些努力,罗伯茨还是三次尝试调整自己的状态。所有这些尝试都同样遭到拒绝,维持了不正常的状况。

据他的律师称,这个最初的错误“决定了他的命运”。这个问题“像幽灵一样困扰着他”24年,最终毁掉了他的生活和职业生涯。

此案对得梅因社区的影响

伊恩·罗伯茨的定罪暴露了高信任职位背景调查流程中的系统性缺陷。此类事件影响公众对教育机构的信任。这种情况需要对内部政策进行严格审查。

该案件突显了移民和就业过程中虚假陈述的严重后果。这种情况对其他处于类似职位的人来说是一个警告。法律明确规定了信息真实性的重要性。

得梅因公立学校现在面临着恢复社区信誉的挑战。确保未来招聘的透明度并加强检查机制至关重要。重建信任需要时间和努力。