T. Rowe Price 任命 Eric Veiel 為總裁並重新定義投資領導力

T. Rowe Price 於 2026 年 5 月 18 日宣布對其投資領導層進行策略重組。 Eric Veiel 晉升為總裁，自 2026 年 6 月 1 日起生效。該決定旨在加強公司在企業層面的策略。這家總部位於巴爾的摩的資產管理公司管理著 1.83 兆美元的資產。

這項任命使 Veiel 成為執行長 Rob Sharps 的潛在繼任者。策略領導層變動旨在推動創新和以客戶為中心的投資成果。產業觀察家指出，此次重組體現了對市場動態的積極主動的態度。

Eric Veiel 在 T. Rowe Price 工作 21 年後接任總裁

Eric Veiel，CFA，為 T. Rowe Price 的總裁帶來了二十多年的投資經驗。他在公司的職業生涯始於 2005 年，在可變收入部門擔任投資分析師。 Veiel 的晉升是對他長期奉獻和對金融市場深入了解的認可。

在加入 T. Rowe Price 之前，Veiel 擔任了六年的賣方股票分析師。他曾為美聯證券 (Wachovia Securities)、德意志銀行證券 (Deutsche Bank Securities) 和 A.G. Edwards & Sons 等機構的健康保險公司和藥品福利經理提供服務。在專業領域（尤其是醫療保健投資）方面的豐富研究經驗，為公司的全球投資策略提供了深厚的行業專業知識。

在晉升為總裁之前，Veiel 曾擔任全球投資主管和首席投資長 (CIO)。在這些職位上，他直接監督公司的多元資產投資團隊。他在管理股權部門和全球研究業務方面的良好記錄表明他有能力在公司層面推動策略決策，同時保持投資紀律。產業分析師指出，維耶爾被任命為總裁標誌著他的領導職責的擴大，從投資組合管理擴展到包括組織策略。該公司尋求利用這項經驗來提高績效和創新。

新的投資領導架構增強了團隊實力

T. Rowe Price 的新領導架構為全球投資創造了兩位共同主管模式。這種方法在互補的專業領域之間分配決策。賽巴斯汀佩吉 (Sébastien Page) 曾擔任全球多元資產部門的唯一主管，現擔任全球投資聯席主管。 Page 在管理多元資產投資組合和戰術資產配置策略方面擁有 20 多年的經驗。他在固定收益、另類投資和宏觀經濟驅動的投資組合建構方面的專業知識平衡了 Veiel 對可變收益的關注。

Rob Sharps 自 2022 年 1 月起擔任 T. Rowe Price 董事長兼首席執行官，負責對公司進行策略監督。他將日常投資領導權委託給這個擴大後的團隊。這種安排反映了業界最佳實踐。此框架重點在於執行長層面的企業策略，同時為執行長層面提供深厚的投資專業知識。該公司強調，重組將促進所有投資部門的策略執行、增強創新並深化以客戶為中心的成果。

職責分工明確，旨在優化績效。下表詳細介紹了主要領導職位及其重點：

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• 總統：Eric Veiel – 在公司工作 21 年；前股權/研究主管
• 全球投資聯席主管：Sébastien Page – 多資產領域的專業知識；注重戰術分配
• 董事長兼首席執行官：Rob Sharps – 公司策略；定義了公司的全球願景
• 管理資產：企業總額 – 1.83 兆美元（截至 2026 年 4 月）

T. Rowe Price 領導層在 2026 年 5 月 18 日的一份官方聲明中表示：「作為總裁，Veiel 將幫助推動公司層面的策略——以公司長期、以客戶為中心的方法為基礎——重點關注創新和為客戶深化成果。」該聲明強調了對卓越和客戶服務的承諾。

繼承性和連續性保證了管理的穩定性

此次重組的時機對於 T. Rowe Price 的長期領導路線圖具有重要意義。韋埃爾升任總統使他處於一個非常引人注目的角色。他將負責監督企業策略，該策略傳統上是執行長繼任的跳板。鑑於 Rob Sharps 自 2021 年起擔任首席執行官，行業分析師將這一舉動與可能的首席執行官繼任計劃聯繫起來。透過將 Veiel 的業務範圍從投資業務擴展到包括策略執行，董事會似乎讓他在組織的未來承擔更廣泛的職責。

該模型與同業公司觀察到的做法相呼應，例如領先的資產管理公司駕馭市場週期。他們經常透過進步的領導角色來培養內部人才。與 Sébastien Page 共同領導的結構也降低了集中風險。如果維耶爾就任總裁，佩奇將保持多元資產和戰術投資組合管理的連續性。對於公司的機構和零售客戶群來說，這是兩項至關重要的能力。這種設計表明，董事會正在為潛在的高階主管過渡做好準備，同時維護投資管理的卓越營運。該公司力求確保持續穩定。

T. Rowe Price 營運影響與未來策略

新的結構影響了 T. Rowe Price 投資團隊協調策略的方式。這些團隊涵蓋股票、固定收益、另類投資和多元資產投資組合。埃里克·維爾 (Eric Veiel) 作為主席，將監督投資管理指導委員會。該委員會協調所有部門之間的行動。塞巴斯蒂安·佩奇（Sébastien Page）作為聯合主席，將擔任資產配置委員會主席，負責投資的戰術定位。這種職能分離確保了戰略方向和戰術反應能力與客戶需求保持一致。

對於該公司 1.83 兆美元的資產，此次重組解決了持續存在的行業壓力。對主動固定收益 ETF、另類投資和以解決方案為導向的策略的需求不斷增長。 T. Rowe Price 最近推出了主動型固定收益 ETF，以便在轉向低成本指數產品的市場中更好地競爭。維耶爾擴大的職責標誌著對這些領域創新的關注。這有可能加快產品開發週期和市場反應速度，並滿足新的投資者需求。

此次領導層重組反映了 T. Rowe Price 對不斷變化的市場動態和客戶期望的反應。過去18至24個月，該公司部分板塊面臨資金淨流出。然而，這些資金流出被另類投資和主動 ETF 的流入所抵消。透過將 Veiel 任命為擁有更廣泛策略權力的總裁，公司強化了對創新、營運效率和執行以客戶為中心的策略的承諾。此舉與大型企業等同業公司採用人工智慧、將新興人才提升至可見高階主管職位的做法一致。

T. Rowe Price 強調，重組將加深對客戶成果和長期價值創造的關注。自 1937 年公司成立以來，這些一直是核心原則。事實上，公司任命的是內部成員（Veiel 和 Page 都是數十年的資深人士），而不是外部聘用人員，這表明公司有信心從內部建立領導連續性。對於投資者、客戶和員工來說，這項公告標誌著穩定。執行長 Rob Sharps 仍留任，支持該策略。維耶爾的晉升獎勵了內部人才，並提出了清晰的繼任路線圖。佩奇的聯合主管角色確保了關鍵投資領域的連續性。這種謹慎的方法，而不是戲劇性的外部聘用，反映了 T. Rowe Price 的長期思考和領導力逐步、深思熟慮的演變的製度文化。