De bekende actrice Anne Hathaway waarschuwde kandidaten die ChatGPT gebruiken om bedankbrieven te schrijven in selectieprocessen krachtig: ze kan de interferentie van kunstmatige intelligentie gemakkelijk identificeren. Hoewel het tijdperk van AI het gemakkelijker maakt om op verschillende vacatures te solliciteren, demonstreerde de Oscarwinnende kunstenaar dat dezelfde technologie het gebrek aan originaliteit van een kandidaat kan blootleggen.
Tijdens een recent selectieproces voor een functie zei Hathaway dat ze verschillende bedankbrieven ontving van gekwalificeerde kandidaten. Tot hun verbazing onthulden alle berichten die na de interviews werden verzonden de duidelijke handtekening van kunstmatige intelligentie-algoritmen.
Gevraagd naar hoe zij het gebruik van de tool ervaarde, legde de actrice de uniformiteit uit. “Het waren allemaal precies dezelfde bedankbriefjes”, legde Hathaway uit, waarbij hij de gestandaardiseerde herhaling van de teksten benadrukte.
Aanvankelijk maakte de eerste brief een positieve indruk op haar en straalde ze een professionele indruk uit. Toen we echter de volgende exemplaren ontvingen, allemaal identiek en met dezelfde bewoordingen, veranderde de perceptie drastisch en werd de geautomatiseerde oorsprong duidelijk.
“Ik dacht: ‘Ah, nee… ik merk iets wat ik niet zou moeten merken'”, bekende de kunstenaar. Ze versterkte de waarschuwing en waarschuwde dat kandidaten die het systeem proberen te bespelen met door AI gegenereerde teksten gemakkelijk kunnen worden ontmaskerd.
Hoewel Anne Hathaway de situatie met enige humor bekeek, verwoordde actrice Meryl Streep, haar co-ster en ook aanwezig in het interview, duidelijk het perspectief dat veel werkgevers zouden hebben in het licht van een dergelijke gebeurtenis.
‘Er zijn talloze ‘Anne Hathaways’ waarvoor je solliciteert; het is onmogelijk om ze allemaal met de hand te schrijven,’ zei Streep met een gebaar van ongeduld. Ze benadrukte dat een kleine inspanning gericht op personalisatie het verschil kan maken bij het winnen van een positie, vooral bij unieke kansen, waar het gebrek aan toewijding merkbaar wordt.
“Mijn God, dat zou een complete ramp zijn”, voegde Meryl Streep eraan toe. ‘Niemand op die kandidatenlijst zou de baan hebben gekregen’, zei hij, waarmee hij de ernst van het gebrek aan authenticiteit onderstreepte.
De bedankbrief moet daarom een strategische troef zijn voor de kandidaat, en geen diskwalificerende factor.
In een scenario van economische onzekerheid, met toenemende ontslagen als gevolg van de vooruitgang op het gebied van AI en de meest uitdagende arbeidsmarkt in 37 jaar, is de zoektocht van jongeren naar automatisering bij het schrijven van bedankbrieven begrijpelijk.
Voor veel grootschalige werkzoekenden die op honderden functies solliciteren, is het gebruik van AI om deze cijfers te creëren geen weerspiegeling van luiheid, maar eerder een strategie voor het beheren van wat experts een ‘wervingsnachtmerrie’ noemen.
De praktijk van de bedankbrief is al onderwerp van discussie geweest, waarbij critici beweren dat het een onbetaalde werklast toevoegt aan een toch al slopende selectieprocedure, gevuld met meerdere interviews, vaardigheidstesten en zelfs vertrouwelijke psychologische profielbeoordelingen.
Het dilemma ontstaat wanneer alle postulanten dezelfde hulpmiddelen en aanwijzingen gebruiken om gestandaardiseerde boodschappen te genereren. Deze homogeniteit maakt niet alleen het vermogen om te differentiëren teniet, maar wekt ook de indruk van oprechte desinteresse in de organisatie en de gewenste positie.
In een competitieve markt, waar zelfs een jongere met een masterdiploma maandenlang zonder succes op duizenden vacatures kan solliciteren, is het essentieel om manieren te vinden om op te vallen. In deze contexten kan een extra inspanning, zoals het handmatig schrijven van een bedankbrief, een aanzienlijk voordeel betekenen, gezien de zeldzaamheid van deze praktijk vandaag de dag, zoals opgemerkt door een Gen Z-wervingsmanager.
“Het duurt maar een paar seconden en het is duidelijk dat de meeste mensen het niet versturen, dus je zult zeker opvallen als je na het gesprek een bedankje naar je interviewer stuurt”, zegt Sophie Rocha, marketingprofessional bij Home From College, een carrièreplatform gericht op Generatie Z.
