聖ヨハネの日: 地域のお祝いがオプションのポイントや地域の休日で仕事のルーチンに影響を与える

6 月 24 日の聖ヨハネの日は「サント フェステイロ」として広く知られており、国内全域で 6 月のさまざまな行事が行われます。

しかし、多くの人が考えていることとは異なり、この文化的に重要な日は公式の国民の祝日ではありません。

この祭りのルーツはカトリック教会の暦にあり、キリスト教の信仰によればイエス・キリストの到来を告げた宗教的人物、洗礼者ヨハネの誕生を記念します。

連邦政府は聖ヨハネの日を任意の行事として分類しているため、仕事を免除するかどうかの決定は各州および地方自治体が個別に決定することになる。この分散型モデルでは、勤務日と休日のモザイクが生成されるため、別の場所で働いたり、旅行を計画したりする労働者や雇用主の注意が必要になります。

北東部の都市とサンパウロとリオデジャネイロの自治体が地元の祝日でこの日を祝う

6月の祭りの伝統が強い北東部の一部の首都では、サルバドール、アラカジュ、マセイオなど、この日に休日を宣言している。

北東部の都市に加えて、サンパウロのバルエリ、リオデジャネイロのニテロイとイタボライなどの自治体も、聖ヨハネを守護聖人とみなし活動を停止している。

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現地での審議が労働時間と従業員の権利に及ぼす影響

この日が正式に休日となる場所では、健康、治安、公共交通機関など業務が維持される重要と考えられる部門を除き、一般規則により従業員の勤務義務からの解放が定められている。

これらの特定のケースでは、重要なサービスで働く従業員は、労働時間に対する二重の支払いを受け取ったり、別の日に休暇を与えられたりする補償を受ける権利があります。

従業員が代休や二重賃金を受け取っていない場合、カテゴリー別組合に指導を求めたり、労働雇用省に正式に苦情を申し立てたり、法的援助を求めたりすることができます。