Concurso do IBGE para mais de 1,4 mil vagas com salários de até R$ 5,2 mil termina nesta segunda-feira

O prazo para se candidatar ao segundo processo seletivo simplificado do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), focado nas atuações do 12º Censo Agropecuário, Florestal e Aquícola, e também no 1º Censo Nacional da População em Situação de Rua, encerra-se nesta segunda-feira, 20 de julho, às 23h59.

Originalmente, as candidaturas deveriam ter sido finalizadas na quarta-feira anterior, dia 15. Contudo, uma retificação no edital, que trouxe um novo cronograma, estendeu o período para os interessados se inscreverem.

Este concurso disponibiliza um total de 1.414 posições temporárias para os postos de Analista Censitário e Agente Censitário de Qualidade. Ele representa o segundo certame promovido pelo IBGE com foco nos levantamentos censitários programados para 2026.

Diferente do primeiro edital, que encerrou suas inscrições no dia 9 e oferecia 8.238 vagas de nível médio para cargos operacionais e de supervisão, esta nova oportunidade visa preencher postos de Analista Censitário, para quem possui ensino superior, e Agente Censitário de Qualidade, para o nível médio.

A formalização da inscrição deve ser feita unicamente pela internet, através do portal do Instituto Avalia, a entidade responsável pela organização da seleção. O valor da taxa de inscrição é distinto para cada função:

• Agente Censitário de Qualidade: R$ 41,76;
• Analista Censitário: R$ 37,50.

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O documento oficial do concurso estabelece a possibilidade de isenção da taxa para aqueles candidatos registrados no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), bem como para doadores de medula óssea que se enquadrem nas condições especificadas.

Das vagas disponíveis, 1.020 destinam-se a Analistas Censitários e 394 a Agentes Censitários de Qualidade. As quantias a serem recebidas mensalmente diferem de acordo com a posição:

• Para Agente Censitário de Qualidade (ACQ), é exigido ensino médio completo, com salário de R$ 2.932;
• Para Analista Censitário (AC), a exigência é de nível superior em áreas específicas, e o salário chega a R$ 5.255,40.

As posições para Analista Censitário abrangem uma ampla gama de formações acadêmicas, incluindo Agronomia, Assistência Social, Biblioteconomia, Cartografia, Ciência de Dados, Ciências Contábeis, Ciências Sociais, Design Educacional, Tecnologia da Informação, Economia, Engenharia de Produção, Estatística, Geografia, Geoprocessamento e Jornalismo, entre outras.

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Para ambas as funções, a carga horária semanal é de 40 horas. Além do vencimento, os profissionais selecionados receberão auxílio-alimentação no valor de R$ 1.192 mensais, auxílio-transporte, auxílio pré-escolar e também o pagamento proporcional de férias e 13º salário, de acordo com o tempo de serviço prestado.

O Censo Agropecuário é uma das investigações mais importantes do IBGE, visando coletar dados detalhados sobre a estrutura e a produção das propriedades rurais brasileiras. As informações coletadas são cruciais para direcionar políticas públicas eficazes, programas de financiamento e iniciativas de fomento ao desenvolvimento do agronegócio no país.

Por sua vez, o inédito 1º Censo Nacional da População em Situação de Rua representa um marco, pois pela primeira vez mapeará, contabilizará e detalhará o perfil dos indivíduos que vivem em condições de rua por todo o território nacional. Este levantamento pioneiro permitirá reunir informações vitais sobre o número de pessoas, sua distribuição geográfica, características sociodemográficas e as condições gerais de vida, sendo fundamental para a formulação de ações assistenciais direcionadas.

Requisitos para se candidatar às vagas

Podem se candidatar aqueles que preencham os requisitos de escolaridade e todas as outras condições estabelecidas no edital. Para o cargo de Agente Censitário de Qualidade, é mandatório ter ensino médio completo. Enquanto isso, para Analista Censitário, é requisitado diploma de nível superior na área específica da vaga. Adicionalmente, todos os candidatos precisam:

• Ter no mínimo 18 anos completos na data da efetivação do contrato;
• Ser cidadão brasileiro ou português com amparo do Estatuto da Igualdade;
• Estar em dia com as exigências eleitorais e, para homens, com as militares;
• Exercer plenamente os direitos políticos;
• Apresentar aptidão física e mental para as atividades do cargo;
• Cumprir os demais critérios detalhados no edital.

Não serão elegíveis para contratação os candidatos que se enquadrem nas seguintes situações:

• Possuam cargo ou emprego ativo na administração pública em qualquer esfera (federal, estadual, distrital ou municipal);
• Sejam aposentados do serviço público, Forças Armadas, Polícias Militares ou Corpos de Bombeiros Militares;
• Atuem como proprietários ou administradores de empresas, incluindo Microempreendedores Individuais (MEIs);
• Tenham sido contratados em regime temporário pelo governo federal nos últimos 24 meses, conforme a Lei nº 8.745/1993, exceto as exceções legais.

Percentuais de vagas reservadas

O edital estabelece a reserva de vagas para políticas de ações afirmativas, com a seguinte distribuição: 5% para Pessoas com Deficiência (PcD); 25% para pessoas pretas e pardas (PPP); 3% para pessoas indígenas (PI); e 2% para pessoas quilombolas (PQ).

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Somando todas as cotas, 30% das vagas são dedicadas a candidatos pretos, pardos, indígenas e quilombolas, além da porcentagem de 5% reservada para pessoas com deficiência.

Candidatos que se inscreverem pelo sistema de cotas igualmente participam da disputa pelas vagas de ampla concorrência. Se alcançarem pontuação suficiente para serem aprovados na lista geral, serão chamados por essa categoria e, assim, não utilizarão uma vaga destinada à reserva.

No caso de um candidato se qualificar para mais de uma modalidade de cota, sua classificação será priorizada na categoria que oferecer o maior percentual de reserva. As posições destinadas às cotas que não forem preenchidas serão redistribuídas conforme as regras detalhadas no edital.

Independente da forma de concorrência, todos os inscritos farão as mesmas provas e serão submetidos aos mesmos critérios de avaliação.

Detalhes sobre a avaliação e estrutura das provas

O processo seletivo incluirá uma prova objetiva, com caráter eliminatório e classificatório, a ser realizada em um período de quatro horas. O teste será composto por 60 questões de múltipla escolha, cada uma com cinco alternativas e somente uma resposta correta. A grade de disciplinas se modifica dependendo do cargo.

Para Agente Censitário de Qualidade, as disciplinas e número de questões são:

• Língua Portuguesa (15 questões);
• Raciocínio Lógico Quantitativo (10);
• Geografia (15);
• Conhecimentos Técnicos (20).

Para Analista Censitário, a prova abordará:

• Língua Portuguesa (15 questões);
• Raciocínio Lógico Quantitativo (10);
• Conhecimentos Específicos (35).

Os requisitos mínimos para a aprovação também apresentam variações de acordo com a função desejada.

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Para Agente Censitário de Qualidade, é preciso:

• Acertar, no mínimo, 30% do total da prova;
• Obter acerto de pelo menos uma questão em cada uma das disciplinas.

Já para Analista Censitário, os critérios são:

• Acertar, no mínimo, 40% do total da prova;
• Obter acerto de pelo menos uma questão em cada uma das disciplinas.

As avaliações serão realizadas no dia 30 de agosto, em todas as capitais do país e no Distrito Federal, distribuídas em turnos distintos:

• No período da manhã, para Agente Censitário de Qualidade (ACQ);
• No período da tarde, para Analista Censitário (AC).

No dia da prova, o candidato deverá:

• Apresentar um documento oficial com foto;
• Utilizar caneta esferográfica de tinta azul ou preta, obrigatoriamente fabricada em material transparente;
• Comparecer ao local da prova com no mínimo uma hora de antecedência;
• Observar as normas do edital, que vedam a utilização de celulares, relógios, calculadoras e quaisquer outros aparelhos eletrônicos durante o exame.

Duração e prorrogações dos contratos temporários

Os acordos de trabalho temporário terão uma vigência inicial máxima de até 12 meses. Contratos serão firmados em períodos iniciais de 30 dias, permitindo prorrogações consecutivas, desde que haja necessidade por parte do IBGE, recursos orçamentários disponíveis e bom desempenho do profissional.

As extensões do vínculo empregatício poderão ser efetuadas conforme as demandas do instituto e o progresso na coleta de dados, sempre respeitando o limite legal de 48 meses para contratações temporárias.

Ao longo do contrato, os trabalhadores passarão por avaliações periódicas que considerarão fatores como assiduidade, nível de produtividade, cumprimento de prazos e a qualidade das tarefas executadas.

Possibilidade de convocação para cadastro de reserva

Apesar de o edital não contemplar a criação de um cadastro de reserva formal, candidatos que forem aprovados além do número inicial de vagas imediatas poderão ser chamados ao longo do prazo de validade do certame. Essa convocação pode ocorrer em situações de desistências, rescisões de contrato ou surgimento de novas exigências do IBGE, sempre obedecendo rigorosamente à ordem de classificação.

Datas importantes do processo seletivo

As datas mais relevantes do processo seletivo incluem:

• 20 de julho: data final para as inscrições;
• 24 de agosto: publicação do cartão de convocação para a prova;
• 30 de agosto: realização da prova objetiva;
• 31 de agosto: divulgação do gabarito preliminar;
• 25 de setembro: publicação do resultado definitivo da prova objetiva e do resultado preliminar da seleção;
• 28 de outubro: anúncio do resultado definitivo referente aos procedimentos de vagas reservadas;
• 6 de novembro: divulgação do resultado final da seleção.