FGTS に保持されている収入と残高の償還に関する最新のルールを理解する

ブラジル労働基金は正式な契約で働く人々を保護するために設立され、非常に重要な強制貯蓄口座として機能します。この金額は、マイホームの購入や職業上の非活動状態への移行など、国民の生活における決定的な状況における経済的救済を保証します。

労働者はお金を引き出しませんが、カイシャ・エコノミカ・フェデラルは全額を管理します。この封鎖期間中、首都は毎月の利子を獲得し、全国で人気の土木建設と基本的な衛生施設の建設を促進するための政府信用の主な供給源として機能します。

預金の仕組みと労働者資産の形成

この予備役の当初の構想は、恣意的な解雇に驚いた専門家を支援することを目的としている。実際には、このシステムは署名された新しい正式な契約ごとに特定の銀行口座を開設し、国民が雇用市場でのキャリアを通じて複数の並行残高を蓄積できるようにします。

法律により、雇用主は毎月 7 日までに従業員の給与の 8% に相当する金額を入金する必要があります。期限が日曜日または祝日に当たる場合、会社は罰則を避けるために転送を前倒しする義務があります。

ご契約の種類によりお支払い割合が変わります。例えば、若い実習生は報酬の2％に設定された少額の支払いを受ける権利があるが、国内従業員の雇用主は11.2％を支払う必要があり、この率には解雇の可能性がある罰金の規定がすでに含まれている。

毎月のガイドの正確な値に到達するために、会計はポートフォリオに記録されている給与だけを調べるわけではありません。計算には、夜間割増金、残業代の支払い、販売手数料、申告されたチップ、および 13 番目の給与部分が含まれなければなりません。

この拠出金は雇用会社が全額負担するため、従業員のポケットからは一銭も出ません。入金された金額は保有者の譲渡不能な財産となりますが、この資金へのアクセスは国民議会によって定められた厳格な要件の遵守に依存します。

月々の支払いを受けることができる専門分野

義務的な支払いは、従来の都市部の従業員をはるかに超えて、幅広い労働者を保護します。受益者のリストには、農村労働者、雇用契約を結んだ日雇い労働者、臨時請負業者、独立したサービス提供者、農村部の収穫労働者、さらにはプロのスポーツ選手も含まれています。

雇用契約が終了したらお金はどうなるのですか？

理由に関係なく、人事部門が解雇を処理するとすぐに、その特定のアカウントは送金の受け取りを停止し、非アクティブなステータスになります。ただし、2017年に政府が推進した非アクティブな口座の特別な解放の際に起こったように、法的な償還の機会が生じるまで、そのお金は所有者の名前に残ります。

利益計算と利益配分の最近の変更

10 日ごとに、残高は参照金利 (TR) に年 3% を加えたものに基づいて財務更新されます。 2024年6月に下された歴史的な判決で、連邦最高裁判所（STF）は、この総報酬が広範な全国消費者物価指数（IPCA）を下回ることは決してあり得ず、労働者階級の経済をインフレの壊滅的な影響から守ると定義しました。

数年前、政府が基金の肯定的な結果を国民と共有し始めたとき、もう一つの重要な成果が得られました。現在の規則では、労働者が年末に維持した残高に基づいて計算される前年の純利益の50％の分配が決定され、その後の月にお金を引き出した人にも利益が与えられる。

一例として、2018 年に実施された分配では、前年の決算に基づいて 1.72% 追加で口座に注入され、節約された 1,000 レアルごとに 17.20 レアルの追加が保証されました。この信用は自動的に減少し、標準的な通貨修正に対する並行した補強として機能します。

企業が解雇時に解雇罰金を計算する必要がある場合、利益分配として計上される金額は計算基礎から除外されることを強調することが重要です。

不当解雇に対する罰金の計算の仕組み

雇用主が重大な正当な理由なしに関係を終了することを決定した場合、法律はその口座の残高全額を即時解放することを義務付けています。さらに、罰せられた企業は、契約期間中に行われたすべての入金の40％の補償金を支払わなければなりません。

多くの人は、不動産の資金調達にお金を使えば、将来の違約金の額が減ると誤解しています。実際には、この法律は、従業員による中間引き出しを完全に無視して、過去の入金総額に対するパーセンテージを計算することを会社に要求しています。

専門家が重大な違反を犯したり、自発的に訴訟を起こすことを決定したりすると、シナリオは大きく変わります。このような状況では、国民は罰金を科せられる権利を失い、首都にアクセスするには他の規則が遵守されるまで待たなければならないため、保持されている残高を引き出すこともできません。

労働改革が離職協定に与える影響

労働法の近代化により、相互合意による解雇の選択肢が導入され、以前は不定期に行われていた慣行が正式に定着した。この方法を選択した場合、従業員は入金されたお金の 80% を引き出し、会社は 20% に減額された罰金を支払い、残りの残高は金融機関でブロックされたままになります。

即時お金へのアクセスを可能にする特定の条件

• 雇用主からの不当解雇。
• 臨時雇用契約に定められた期間の終了。
• 会社の閉鎖、破産宣告、または個人の上司の死亡。
• 法廷で認められた不可抗力または相互過失による契約の終了。
• 当事者間の正式な分離合意により、資金の80%が解放されます。
• 国家社会保障研究所（INSS）による退職金の承認。
• 株主の居住都市で公共災害法令が発令されるような自然災害。
• 暦日 90 日を超える期間の臨時勤務の停止。
• 労働者の死亡、資金を引き出す権利を扶養家族に譲渡する。
• 70歳になる国民。
• HIV ウイルスに感染していると診断された労働者または扶養家族。
• 保有者または近親者の悪性新生物（がん）の治療。
• 患者を末期状態に陥らせる重篤な病気。
• CLT 制度外の連続 3 年間。ルールは誕生月から適用されます。
• アカウントが 3 年間連続して非アクティブであり、この要件は 1990 年より前に終了した契約に有効です。
• マイホームの取得または住宅ローンの返済。3 年間の拠出が必要であり、他の財産がないこと。
• 不動産コンソーシアムの延滞分割金の支払い。

政府が労働者から留保した資本を投資する場所

国民が撤退の適切な時期を待っている間、10億ドルという金額は公庫には残らない。連邦政府はこの巨額の資金を、低所得世帯の住宅融資を安くし、大規模な都市インフラや水処理プロジェクトの費用に充てている。

会社による支払いの規則性を監視する方法

この資本の形成は企業の財務規律に依存することを考慮すると、従業員自身が監督者の役割を担う必要があります。声明を定期的に監視することで、解雇当日に口座の穴を発見して絶望する事態を避けることができます。

預金の検証は連邦金融機関の ATM で行うことができますが、テクノロジーのおかげでこのプロセスが大幅に容易になりました。現在では、携帯電話で基金の公式アプリにアクセスするだけで完全な明細を確認できるほか、口座に新しい金額が表示されるたびにテキスト メッセージや電子メールで自動アラートをプログラムすることもできます。

遅延または回避された預金を段階的に回収する

• 預金の欠陥を特定する場合、最初のステップは人事部門と率直に話し合い、内部解決策を模索することです。
• 会社が告発を無視した場合、労働者は陳述書と個人文書のみを持参して、カテゴリー別組合または労働省の部門に連絡して匿名で苦情を登録することができる。
• 公的労働省 (MPT) への正式な苦情申し立て、または労働訴訟の開始は、最も厳格な法的手段となります。
• 元上司を告訴することを選択した者には、解雇後2年間の訴訟開始制限があり、過去5年間の勤務に相当する金額を請求できる。
• 連邦検査機関に対する行政上の苦情には有効期限がなく、監査人がいつでも企業に罰金を科すことができる。
• 会社の破産は債務を取り消すものではないため、国民は破産財団の資産の清算を通じて未払い金の受け取りを保証するために裁判所に行くことができます。