Trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem estar atentos ao prazo final para o recebimento do salário referente ao mês anterior. Em setembro de 2026, a data limite para os empregadores efetuarem o pagamento será 5 de setembro. A legislação brasileira define que este pagamento deve ocorrer até o quinto dia útil de cada mês.
Entendendo a regra do quinto dia útil
A determinação para o pagamento de salários é clara no artigo 459 da CLT. Segundo a norma, as empresas têm a obrigação de creditar os valores aos funcionários até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Para essa contagem, são considerados dias úteis todos os dias que não são domingos nem feriados oficiais. O cálculo inclui, portanto, os dias que antecedem o descanso semanal.
Como a contagem é feita em setembro de 2026
O calendário de setembro de 2026 apresenta uma sequência específica para o cálculo dos dias úteis. A forma como os dias são contados, incluindo os que geralmente não são de expediente bancário, é um fator importante que leva a data limite para o dia 5 do mês. Confira a ordem dos dias úteis para o período:
- Primeiro dia útil: 1º de setembro
- Segundo dia útil: 2 de setembro
- Terceiro dia útil: 3 de setembro
- Quarto dia útil: 4 de setembro
- Quinto dia útil: 5 de setembro
Feriados e suas implicações no prazo de pagamento
É fundamental compreender que feriados estaduais e municipais, bem como os nacionais, não são contabilizados como dias úteis para fins de pagamento de salário. Essa regra está prevista na CLT e garante que o prazo não seja prejudicado por datas comemorativas ou de descanso obrigatório. Caso um feriado caia em um dia que seria útil, a data limite de pagamento é automaticamente prorrogada para o dia útil seguinte.
Variações para diferentes categorias profissionais
Embora a regra geral do quinto dia útil se aplique à maioria dos trabalhadores CLT, é preciso considerar que acordos ou convenções coletivas podem estabelecer condições diferentes para categorias profissionais específicas. Em alguns setores, pode haver entendimentos que modificam o prazo ou a forma de cálculo, sendo importante verificar as particularidades do contrato de trabalho e do sindicato correspondente.