O quinto dia útil do mês é o período habitual para o pagamento de salários dos trabalhadores brasileiros. Para o mês de setembro de 2026, a data limite para que os empregadores realizem o depósito será 5 de setembro. É fundamental que as empresas acompanhem o calendário e as normativas vigentes para assegurar que os vencimentos sejam creditados dentro do prazo legal.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 459, define que o prazo para a quitação salarial abrange os cinco primeiros dias do mês. Neste cálculo específico, são considerados dias úteis de segunda a sábado. Por outro lado, domingos e feriados nacionais, estaduais ou municipais não são incluídos na contagem.
Dessa forma, para todos os profissionais com carteira assinada, o quinto dia útil referente a setembro de 2026 está definido como 5 de setembro, independente de ser um dia de final de semana no calendário comum.
Entenda o cálculo para o pagamento do salário no quinto dia útil
Quando se trata da contagem para o pagamento de salários, o sábado é incluído como dia útil, o que difere da prática usual para outras atividades trabalhistas. Essa especificidade não altera o regime de trabalho dos empregados, mas influencia diretamente o cálculo do prazo que os empregadores têm para cumprir suas obrigações financeiras.
Na remuneração dos funcionários, os sábados são somados aos dias de semana (segunda a sexta-feira). No entanto, domingos e feriados oficiais não entram nesta contagem, podendo estender o período de pagamento. A ocorrência de um feriado, seja ele nacional, estadual ou municipal, tem o poder de modificar a data final.
Por exemplo, se o primeiro dia útil do mês ocorrer em um dia central da semana, o quinto dia útil pode cair no início da semana seguinte. Da mesma forma, a existência de um feriado oficial durante esse período exclui o dia da contagem, que é retomada no próximo dia útil.
O que fazer se o salário não for pago no prazo?
A legislação trabalhista brasileira determina que os salários dos trabalhadores mensalistas sejam quitados até o quinto dia útil do mês subsequente ao período trabalhado. Isso significa que o empregado deve ter acesso ao seu dinheiro em até cinco dias após a conclusão de um ciclo mensal de serviços.
Caso o prazo estabelecido não seja respeitado e o trabalhador não receba sua remuneração, é crucial buscar informações e orientações para exigir os valores devidos. Existem caminhos legais para garantir o cumprimento dos direitos.
Em situações de atraso no pagamento, o empregado pode acionar a Justiça do Trabalho para reivindicar os valores em aberto, incluindo os acréscimos legais pertinentes. Além disso, a comunicação com o sindicato da categoria profissional pode oferecer suporte e auxiliar na defesa dos direitos trabalhistas, indicando as medidas mais apropriadas.
