Se intensifica la disputa legal entre Apple y OpenAI por la salida de empleados y los secretos comerciales Por Jeronimo Santos
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OpenAI refutó las acusaciones de Apple de que ex empleados habían robado secretos comerciales cuando pusieron fin a sus actividades en el gigante tecnológico. En una petición enviada al Tribunal de Estados Unidos en julio, la startup argumenta que Apple no presentó pruebas concretas del robo de datos confidenciales.
La controversia gira en torno a la contratación de expertos para el sector de hardware de OpenAI y señala una tensión cada vez más profunda entre las empresas, que previamente habían establecido una colaboración para integrar ChatGPT en los dispositivos Apple.
Documentos relacionados con el proceso indican que OpenAI reclutó aproximadamente 400 profesionales que trabajaron para Apple para su proyecto de desarrollo de hardware.
Apple denuncia apropiación de datos por parte de antiguos empleados
Apple presentó una demanda contra OpenAI y sus exempleados, Tang Tan y Chang Liu, durante el mes de julio. El gigante tecnológico sostiene que ambos se apropiaron indebidamente de información crucial sobre el diseño de equipos, los procesos de fabricación y toda su cadena de suministro.
OpenAI, por otro lado, interpreta las acciones legales de manera diferente. La empresa percibe el proceso como un esfuerzo por contener su expansión como rival potencial y disuadir a los empleados de Apple de buscar nuevas oportunidades. Según consta en el expediente del caso, alrededor de 400 personas que se encontraban en el fabricante fueron incorporadas al área de hardware de OpenAI.
“Esta controversia fue generada por la propia Apple e intenta echarle la culpa a todos”, afirmó OpenAI.
La startup de inteligencia artificial también sostiene que la legislación del estado de California garantiza a los trabajadores el derecho de abandonar una organización para unirse a otra, incluso si ambas operan en el mismo segmento de mercado.
El acceso a documentos internos se convierte en foco de litigio
Apple insiste en que Tan y Liu accedieron a materiales confidenciales de la empresa después de que finalizaron sus contratos. Para el fabricante, esta acción formaría parte de un plan OpenAI para adquirir datos estratégicos.
OpenAI cuestionó esta afirmación, citando los propios protocolos de despido de empleados de Apple. La empresa sostiene que estos procedimientos podrían dificultar la distinción entre documentos personales y archivos corporativos.
- Permiso para que los empleados utilicen sus cuentas personales de iCloud para acceder a documentos profesionales;
- La salida abrupta de los empleados de las instalaciones, que acortaría el plazo de devolución de los dispositivos corporativos;
- La posibilidad de que los expedientes internos no se transfirieran íntegramente a la empresa antes del despido;
- La dificultad en la transición de responsabilidades, que podrían verse comprometidas.
Liu, a su vez, afirmó que accedió a algunos documentos tras su salida para ayudar a excompañeros a encontrar expedientes y aclarar dudas sobre sus antiguos roles. Informó que los colaboradores de Apple continuaron solicitando su apoyo.
Ex empleados presentan sus defensas y contraacusaciones
Tang Tan, con 24 años de servicio en Apple, aseguró que había entregado todos los prototipos antes de dejar la empresa. Dijo que sólo conservaba materiales no confidenciales, como una lista de verificación utilizada en los procedimientos de despido de empleados.
“Los profesionales pueden dejar una empresa como Apple, que enfrentó desafíos en la implementación de inteligencia artificial, para unirse a una startup innovadora y emocionante que crea productos de vanguardia”, dijo OpenAI.
La dinámica entre las dos empresas sufrió una rápida transformación. Hace aproximadamente dos años, Apple y OpenAI sellaron un acuerdo con el objetivo de ampliar el alcance de ChatGPT y fortalecer la posición del fabricante en el competitivo mercado de la inteligencia artificial.
Actualmente, con OpenAI expandiéndose al sector del hardware y atrayendo talento de Apple, esta antigua asociación ha dado paso a un choque legal. La disputa ahora se centra en los secretos comerciales, los procesos de contratación y las normas internas de las empresas.
