Salário de setembro atrasou? Veja até quando a empresa pode pagar pela CLT

O sábado, dia 5 de setembro de 2026, marca o quinto dia útil do mês e representa o prazo máximo para o pagamento do salário de agosto aos trabalhadores com carteira assinada. A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho. Sábado conta. Domingos e feriados ficam de fora da contagem que define essa data-limite para o depósito do pagamento mensal.

A legislação trabalhista fixa que o salário referente a um mês deve estar quitado até o quinto dia útil do mês seguinte. Como setembro de 2026 tem o quinto dia útil caindo justamente num sábado, cabe ao empregador ajustar a forma de pagamento para respeitar esse limite, seja por depósito bancário, transferência ou outro meio previsto em contrato, sem ultrapassar a data estabelecida pela CLT.

Como fica a contagem dos dias úteis até o prazo-limite?

A contagem parte do primeiro dia útil do mês e segue até completar cinco. Em setembro de 2026, a sequência avança assim:

• 1º de setembro, terça-feira: primeiro dia útil
• 2 de setembro, quarta-feira: segundo dia útil
• 3 de setembro, quinta-feira: terceiro dia útil
• 4 de setembro, sexta-feira: quarto dia útil
• 5 de setembro, sábado: quinto dia útil

O dia 5, portanto, fecha o prazo legal para o pagamento do salário de agosto. A data não muda por cair num fim de semana parcial, já que o sábado entra na contagem oficial usada pela legislação trabalhista para esse fim específico.

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Por que o sábado conta para o cálculo do quinto dia útil?

Para o cálculo do prazo salarial, o sábado é tratado como dia útil. Domingos e feriados, não.

Essa regra vale apenas para a definição do prazo de pagamento e não se confunde com a jornada de trabalho de cada empregado. Um trabalhador que não cumpre expediente aos sábados pode, ainda assim, ter esse dia contado normalmente na sequência que leva ao quinto dia útil do mês, como ocorre agora em setembro de 2026, quando o prazo se encerra justamente nesse dia da semana que fecha a contagem.

O que estabelece o artigo 459 da CLT sobre o pagamento?

O artigo 459 da CLT determina que o salário mensal seja pago até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, o que inclui o pagamento referente a agosto, cujo prazo máximo em setembro de 2026 recai sobre o dia 5.

Na contagem usada pela norma entram os dias de segunda-feira a sábado. Feriados e domingos saem da conta, o que pode deslocar a data-limite de um mês para outro, conforme o calendário de cada período. Em setembro de 2026, essa alteração não ocorre: os quatro primeiros dias úteis seguem de terça a sexta-feira, e o quinto recai sobre o sábado, fechando o ciclo dentro da regra prevista em lei.

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Quais medidas cabem a quem não recebeu o salário no prazo?

Quem ainda não recebeu o salário de agosto pode buscar orientação para cobrar o valor pendente. A Justiça do Trabalho é um dos caminhos possíveis, inclusive para reivindicar acréscimos cabíveis ao caso, e o sindicato da categoria também pode auxiliar na defesa dos direitos do empregado diante do atraso.

Atrasos frequentes ou prolongados no pagamento podem configurar descumprimento das obrigações do empregador. Dependendo da gravidade, a situação pode levar ao reconhecimento da rescisão indireta, modalidade em que o próprio trabalhador encerra o contrato por falta grave da empresa, com direito às verbas equivalentes às de uma demissão sem justa causa. O empregador que descumpre o prazo também fica sujeito à fiscalização e às penalidades da legislação trabalhista.

Que cuidado a área contábil precisa ter com essa data?

Profissionais de contabilidade precisam observar o calendário de setembro de 2026 com atenção redobrada para identificar corretamente quais dias contam como úteis na folha de pagamento.

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O artigo 459 da CLT exige esse controle mesmo em meses atípicos, como este, em que o quinto dia útil recai sobre um sábado. Manter o pagamento dentro do prazo legal evita riscos de autuação e reduz chances de conflitos trabalhistas ligados ao atraso no depósito dos salários.