A multinacional catarinense WEG, sediada em Jaraguá do Sul, no Norte de Santa Catarina, alcançou o 3º lugar entre as empresas do setor industrial no Anuário Saúde Mental nas Empresas 2026, com dados divulgados nesta segunda-feira (19). A fabricante de equipamentos elétricos obve nota 9,61, em uma escala máxima de até 16 pontos, e subiu 15 colocações no ranking geral em relação ao levantamento de 2025, passando da 33ª para a 18ª posição entre as 81 companhias avaliadas individualmente.
O anuário é elaborado pelo Instituto Philos Org, que lançou a 4ª edição do estudo nacional em 10 de outubro de 2026, no Dia Mundial da Saúde Mental. Para o vice-presidente de Recursos Humanos da WEG, Juliano Saldanha Vargas, a subida no ranking reflete a continuidade das políticas internas da companhia. “Na WEG, o cuidado com a saúde e o bem-estar das pessoas faz parte do nosso dia a dia. O Programa Viver Bem existe há mais de 20 anos e, ao longo desse período, temos ampliado e fortalecido as iniciativas voltadas também à saúde mental dos nossos colaboradores. Esse reconhecimento mostra que estamos avançando, mas, acima de tudo, reforça nosso compromisso de continuar evoluindo e promovendo ambientes de trabalho cada vez mais saudáveis em nossas operações ao redor do mundo”, afirmou o executivo.
Desempenho da WEG no ranking industrial e metodologia do Instituto Philos Org
No recorte específico do setor industrial, a WEG avançou cinco posições na comparação com a edição de 2025. A apuração do Instituto Philos Org selecionou a amostra a partir das 100 maiores empresas do Brasil listadas no ranking Valor 1000 — publicação em que a própria WEG já foi eleita 12 vezes consecutivas como campeã do setor de Mecânica —, além dos dez maiores bancos em operação no país.
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Veja as notas das cinco primeiras colocadas no setor industrial no Anuário Saúde Mental nas Empresas 2026 (escala de até 16 pontos):
- 1º lugar: ArcelorMittal — nota 12,61
- 2º lugar: Embraer — nota 10,91
- 3º lugar: WEG — nota 9,61
- 4º lugar (empate): Votorantim Cimentos — nota 9,22
- 4º lugar (empate): Renault — nota 9,22
A avaliação técnica do anuário baseou-se exclusivamente em informações públicas divulgadas de forma oficial pelas companhias, como relatórios integrados e documentos de sustentabilidade que seguem o padrão da Global Reporting Initiative (GRI), organização internacional que define diretrizes para relatórios de impacto corporativo. Os pesquisadores também cruzaram os dados com parâmetros internacionais voltados à identificação e ao controle de fatores que afetam a saúde psicológica no trabalho, incluindo a norma técnica ISO 45003, o Protocolo de Copenhague e o modelo de gestão britânico HSE-IT.
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Segundo o diretor-executivo (CEO) do Instituto Philos Org e editor do Anuário Saúde Mental nas Empresas, Carlos Assis, a análise de 2026 incorporou novas exigências de governança. “A edição deste ano traz um maior rigor metodológico ao considerar tendências do mercado de trabalho como vida digital, uso de inteligência artificial e o impacto para a saúde mental dos trabalhadores. Além disso, avaliamos se as empresas fazem o gerenciamento de riscos psicossociais, independentemente das exigências da NR1”, declarou Assis, em referência à Norma Regulamentadora nº 1 do Ministério do Trabalho e Emprego, que estabelece as disposições gerais de gerenciamento de riscos ocupacionais no país.
Ações do Programa Viver Bem da WEG no Brasil e no México
Dentro da estrutura corporativa da WEG, as políticas de acolhimento psicológico estão concentradas no Programa Viver Bem, criado há mais de duas décadas e dividido nos eixos de saúde mental, física e social. Ao longo de 2025, equipes multidisciplinares da companhia realizaram mais de 3,8 mil orientações individuais diretamente nas unidades fabris, ao mesmo tempo em que a empresa aplicou um treinamento específico sobre saúde mental para gestores e funcionários e liberou, no Brasil, o aplicativo de celular +Saúde para o agendamento de consultas com psicólogos, clínicos gerais e nutricionistas.
O escopo do Programa Viver Bem abrange ainda suporte psicossocial contínuo, acompanhamento dedicado a pessoas com deficiência e campanhas de prevenção e sensibilização sobre inclusão e transtorno do espectro autista (TEA). Na frente de saúde física e social, os trabalhadores têm acesso a grupos de combate ao tabagismo, programas de emagrecimento saudável e orientação para a preparação da aposentadoria.
Fora do Brasil, as medidas são adaptadas às rotinas das plantas locais. Na fábrica de Huehuetoca, no México, a WEG mantém atendimento psicológico, sessões de terapia do riso e uma sala estruturada com aromaterapia para acolher funcionários durante crises de ansiedade. A multinacional soma atualmente mais de 49 mil colaboradores em todo o mundo — sendo mais de 32 mil baseados em território brasileiro —, com parques industriais instalados em 18 países e presença comercial em mais de 135 nações.
Recuo na média das empresas brasileiras e alta nos afastamentos no país
O avanço da indústria catarinense ocorreu na contramão da média geral das grandes corporações instaladas no Brasil, que registrou queda na 4ª edição do Anuário Saúde Mental nas Empresas: o índice médio nacional recuou de 8,19 pontos em 2025 para 8,02 pontos em 2026, dentro da escala máxima de 16 pontos, em um período no qual os afastamentos do trabalho por transtornos mentais no país cresceram mais de 17% entre 2024 e 2025, ultrapassando a marca de 464 mil registros contabilizados em 2024.
No detalhamento por ramos de atividade econômica em 2026, os segmentos que alcançaram as maiores pontuações médias foram Finanças, com 10,08 pontos, e Tecnologia, com 8,77 pontos. Na outra ponta da tabela, os setores de Alimentos e Bebidas, com média de 6,09 pontos, e de Agronegócio, com 5,78 pontos, registraram os menores índices de atenção à saúde mental no levantamento do Instituto Philos Org.