Suspensão de contrato gera indenização para trabalhador demitido

Suspensão de contrato gera indenização para trabalhador demitido. O governo federal decretou nesta semana que o período total de redução salarial ou de suspensão do contrato de trabalho durante a pandemia do novo coronavírus pode ser de até 120 dias. Contudo, a medida permite que uma indenização possa chegar a até oito vezes o salário do funcionário que aceitar o acordo de demissão.Baixe o Aplicativo Gratuito do Portal Mix Vale

Além desta indenização, o funcionário demitido durante a vigência do acordo terá direito a verbas que geralmente são pagas apenas em casos de demissão sem justa causa.

Saiba o que é permitido na alteração dos salários com a pandemia(Abre numa nova aba do navegador)

O cálculo da indenização exige atenção, já que as regras variam conforme a medida adotada pelo empregador, redução de salário e jornada ou a suspensão do contrato.

Saiba qual o período de trabalho garante o Seguro Desemprego(Abre numa nova aba do navegador)

Para aqueles que tiveram seus contratos suspensos, a multa é de 100% dos meses de salário integral ao qual o empregado teria direito até o fim do período de suspensão, adicionando o prazo de garantia do emprego que deve ser equivalente ao tempo de afastamento.

Leia Tambem

Benefícios do Bolsa Família variam de R$ 600 a R$ 900: entenda os valores e como potencializar

Ministério do Desenvolvimento intensifica auxílio a municípios de Minas Gerais com antecipação de benefícios

Governo federal e estadual unem forças para apoiar cidades afetadas em Minas Gerais

Desta forma, caso um trabalhador aceite uma suspensão contratual de quatro meses e seja demitido no primeiro dia de vigência do acordo, a indenização será equivalente a oito meses de salário.

Caso o funcionário tenha cumprido a suspensão por 30 dias, este mês não entra na multa.

Quem for demitido durante a suspensão do contrato será indenizado(Abre numa nova aba do navegador)

Os trabalhadores com redução de jornada e salário tem o mesmo período de garantia de emprego e, por conta disso, de indenização no caso de demissão. Contudo, o cálculo pode ser em cima de 50%, 75% ou de 100% dos salários. Fonte https://odia.ig.com.br/economia/2020/07/5955227-confira-como-pedir-indenizacao-do-contrato-de-trabalho-suspenso.html