Como e quando gestante volta ao trabalho após licença?

Como e quando gestante volta ao trabalho após licença?   As novas regras para o retorno de gestantes ao trabalho durante a pandemia já estão em vigor. Sancionada pelo presidente Jair Bolsonaro, a lei prevê a volta ao regime presencial após vacinação.

O afastamento do trabalho presencial só continua mantido para a mulher que ainda não tenha completado o ciclo vacinal.

A nova norma prevê que a gestante deverá retornar à atividade presencial nas seguintes hipóteses:

– após o encerramento do estado de emergência de saúde pública decorrente do coronavírus;

– após sua vacinação contra o coronavírus, a partir do dia em que o Ministério da Saúde considerar completa a imunização;

Mais sobre o assunto: Salário-maternidade 2026: saiba quem pode receber e como solicitar no INSS

Veja também

Pé-de-Meia: parcela de setembro começa a ser paga no dia 21 Os pagamentos da sexta parcela do programa Pé-de-Meia serão realizados neste mês de setembro para os estudantes beneficiários. O cronograma de depósitos terá início no dia 21 de… Em Benefícios · 01/09/2026

Lotofácil da Independência: quanto rende o prêmio de R$ 300 milhões na poupança? A Lotofácil da Independência, edição de 2026, já possui sua data de sorteio definida. O concurso, estimado em um prêmio de R$ 300 milhões, ocorrerá em 15 de… Em Benefícios · 01/09/2026

Prêmio de R$ 300 milhões da Lotofácil da Independência não acumula; saiba prazo para apostar A Lotofácil da Independência 2026 já tem sua data confirmada: o sorteio da premiação estimada em R$ 300 milhões será realizado em 15 de setembro. Este concurso, de… Em Benefícios · 01/09/2026

– se a gestante optar pela não vacinação, mediante assinatura de termo de responsabilidade, comprometendo-se a cumprir as medidas preventivas adotadas pelo empregador.

Apesar da nova regra, o empregador tem autonomia para optar em manter a funcionária no trabalho remoto com a remuneração integral.

Liberdade para vacinar

A nova lei considera que a opção por não se vacinar é uma “expressão do direito fundamental da liberdade de autodeterminação individual”. Segundo a medida, caso decida por não se imunizar, a gestante deve assinar um termo de responsabilidade e livre consentimento para o exercício do trabalho presencial.

Gravidez de risco

Para os casos em que as atividades presenciais da trabalhadora não possam ser exercidas remotamente, ainda que se altere suas funções, respeitadas suas competências e condições pessoais, a situação deve ser considerada como gravidez de risco até a gestante completar a imunização e poder retornar ao trabalho presencial.

Acompanhe: tudo sobre Auxílio-Maternidade

Durante esse período, ela deve receber o salário-maternidade desde o início do afastamento até 120 dias após o parto ou, se a empresa fizer parte do programa Empresa Cidadã de extensão da licença, por 180 dias. Entretanto, não poderá haver pagamento retroativo à data de publicação da lei.

Vetos

O presidente Jair Bolsonaro vetou o trecho que previa, no caso de retorno após aborto espontâneo, o recebimento de salário-maternidade nas duas semanas de afastamento garantidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Também foi vetada a previsão de considerar gravidez de risco no caso de o trabalho ser incompatível com sua realização em domicílio por meio de teletrabalho, trabalho remoto ou outra forma a distância. Nesse caso, o projeto previa a substituição da remuneração pelo salário-maternidade.

Segundo Bolsonaro, a proposição contraria o interesse público, ao instituir concessão de benefício previdenciário destinado à situação de maternidade de forma diversa ao previsto para o auxílio-maternidade

* Com informações da Agência Senado