Entrevista de Emprego: Dicas para ter destaque
Entrevista de Emprego: Dicas para ter destaque Questionamentos sobre salário, último emprego e pontos fracos podem ser entraves determinantes para a contratação.
Na fase de entrevista de um processo seletivo pode resultar em perguntas inusitadas ou questões que o candidato não se sente à vontade para responder. Para ajudar a lidar com situações difíceis de um jeito apropriado, a especialista Larissa Gonçalves, gerente de Recursos Humanos da Luandre, aponta algumas dicas pertinentes.
Pode haver o questionamento sobre a pretensão salarial a fim de entender se o que será oferecido está dentro da expectativa do candidato. Neste momento o profissional deve ser assertivo e elaborar a resposta com base em três pilares: saber qual a média salarial para o cargo, traçar uma média salarial entendendo o valor mínimo que ele precisa receber e levar em conta sua experiência
Política e religião A velha máxima de que política e religião não se discutem valem para entrevistas de emprego. “Esse assunto não deve ser abordado pelo recrutador, mas caso seja, é importante relembrar que o candidato não precisa se posicionar a respeito. Seu papel ali é falar sobre sua formação e experiência e como pode contribuir para a empresa contratante com suas habilidades profissionais”,
Último emprego
Em algum momento será preciso conversar sobre os empregos anteriores, principalmente sobre a última empresa. Mentir sobre o motivo da saída não é uma opção, porque o recrutador pode entrar em contato e confirmar os dados. O profissional também deve evitar falar mal de antigas lideranças, colegas e da rotina de trabalho.
Pontos fracos
Ninguém gosta de falar sobre seus defeitos, mas é natural que uma questão assim seja feita, afinal trata-se do momento de conhecer melhor o candidato. Respostas como “sou perfeccionista” já viraram clichê e devem ser evitadas. Para se destacar, é preciso fazer uma autoavaliação e falar sobre algo que realmente pode ser melhorado. Vale até mesmo uma característica demonstrada por um gestor de outra empresa em uma avaliação anual, por exemplo
De acordo com Larissa, as entrevistas representam interações humanas nas quais podem ocorrer erros de ambos os lados. “Não há problema nenhum em corrigir o recrutador de maneira educada e natural”, afirma a especialista. Fonte R7
