Quando posso ter minhas férias reduzidas?
Quando posso ter minhas férias reduzidas? O funcionário que falta muito no trabalho deve ficar atento. Caso o trabalhador tenha mais de 5 faltas injustificadas, ele perde alguns dos seus dias de descanso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O advogado trabalhista Bruno Okajima explica que a cada 12 meses de trabalho o funcionário tem direito a 30 dias de férias. Mas, a partir de 6 faltas injustificadas, a empresa pode diminuir os dias de férias do empregado.
Veja abaixo quantos dias de férias podem ser descontados por conta das faltas injustificadas:
Quantos dias de férias podem ser descontados por conta das faltas injustificadas — Foto: Kayan Albertin/g1
1 – Quando se pode faltar
A legislação prevê uma série de possibilidades para que uma falta ao trabalho seja abonada. Veja abaixo:
Quais são os motivos que permitem faltar ao trabalho — Foto: Kayan Albertin/g1
2 – O que é uma falta injustificada?
A falta injustificada se dá quando o funcionário deixa de ir ao trabalho por um ou mais dias e não informa a empresa o motivo da sua ausência.
3 – Posso perder os dias de férias por motivos além das faltas?
Como também previsto na CLT, art. 133, existem outras situações em que o empregado perde o direito às férias:
4 – A empresa pode descontar as faltas do meu salário?
Segundo a advogada trabalhista Priscila Zangiácomo, a empresa pode descontar do salário do trabalhar o proporcional a um dia de trabalho, por cada falta injustificada.
5 – A empresa pode me demitir por faltar ao trabalho?
A falta sem justificativa pode dar demissão por justa causa.
“Não tem um número mínimo ou máximo de faltas, mas a ideal é que haja uma penalidade gradativa sobre as faltas do trabalho. Por exemplo, advertência, suspensão e depois a justa causa”, diz Priscila. Fonte G1
