BYD、バイーア州の工場での品位を傷つける労働の申し立てを受け、4,000万レアルの法的和解に署名
バイーア州公共労働省は、中国の自動車メーカーBYDおよび建設会社のJinjiangおよびTongheと総額4,000万レアルの法的協定を締結した。この調整により、カマサリの工場で働く224人の中国人労働者が関与した奴隷制に類似した状況に関する苦情から生じた、2025年5月に開始された公的民事訴訟が終了する。
資源は個人補償と集団補償に均等に分配されます。金額の半分は救助された労働者に直接利益をもたらし、残りの半分は集団的な精神的損害を目的としており、MPTが示した後の適用のために司法口座に預け入れられます。
BYD は契約の保証人として機能し、請負業者が違反した場合にのみ支払いの責任を負います。義務が果たされない場合、負傷した労働者1人当たり2万レアルの追加罰金が科せられることが予想される。
- 救出は2024年11月から12月にかけて段階的に行われた。
- 検査により、宿泊施設と契約における重大な不正行為が確認されました。
- 労働者は一時的に配置転換され、多くは本国に送還された。
苦情の発生源と初期検査
2024年末、当局はカマサリの工場敷地の状況に関する匿名の苦情を受け取った。MPT、労働雇用省、連邦警察などで構成される対策本部が査察を実施し、当初は晋江省の労働者163人の救出につながった。
その後、さらに 61 人の同河従業員が同様の状況にあることが確認されました。両社は、中国の自動車メーカーが買収したフォードの拠点だった工業団地の建設において、BYDに独占的なサービスを提供した。
調査の結果、実施された活動と適合しないビザを所持した労働者が不規則にブラジルに入国していたことが明らかになった。契約には、週に十分な休息をとらずに労働時間を消耗させることに加えて、違法とみなされる条項が含まれていました。
作業中に確認された条件
検査の結果、衛生面と快適性に重大な欠陥がある宿泊施設が明らかになりました。労働者は過密なスペースに収容され、マットレスのないベッドや建設資材に私物が混じっていた。
食品は不適切に保管され、廃棄物に近く、適切に冷蔵されていなかった。トイレが不十分で男女別になっていないため、従業員のプライバシーと健康が損なわれていました。
現場ではパスポートが保管され、武装監視が存在した。これらの要素は自由の制限を構成し、安全基準の不遵守による事故の危険性も伴いました。
- 最低限の尊厳の条件を満たさない宿泊施設。
- 汚染にさらされた食品の不安定な保管。
- 衛生施設における適切な分離の欠如。
- 労働者の個人文書の保管。
嘆願和解の詳細
この合意により、集団的道徳的損害賠償として当初訴訟で請求された2億5,700万レアルが大幅に減額された。労働者に割り当てられた2,000万レアルは、救出された224人を考慮すると、1人当たり約8万9千レアルに相当する。
残りの 2,000 万レアルは、MPT が定義するプロジェクトまたは機関に充てられます。この文書には、請負業者の錦江と同河に対する将来の業務における追加の労働保護義務が含まれている。
労働裁判所の承認により、協定は即時施行可能となります。 BYDは最初の苦情の直後に晋江省との契約を終了し、建設現場の設備の変更を実施した。
自動車メーカーの対策
同社は、2025年1月から残りの中国人労働者をブラジル人と共通のカフェテリアに統合した。現場の宿泊施設、一般的な食品および衛生条件の改善が行われた。
BYDは初期調査中に一部の従業員を地域内のホテルに移転させた。多くの労働者は退職金を受け取った後、中国への帰国を選択した。
これらの措置は、環境をブラジルの健康と安全基準に適応させることを目的としていました。自動車メーカーは調査開始以来、監督機関との協力を維持してきた。
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カマサリの工場の背景
カマサリ部門は、ブラジルの電気自動車市場に対するBYDの戦略的投資を表しています。この複合施設は2025年にオープンし、2021年までフォードが以前運営していた施設を利用した。
この工場では、国内および輸出市場向けにハイブリッドおよび電気モデルを生産しています。バイーア州の選択は、地域の税制上の優遇措置と既存の産業インフラから生まれました。
この工場はサルバドール都市圏に何千もの直接的および間接的な雇用を生み出しています。シャシー組立、塗装、一貫物流などの業務を行っております。
BYD のブラジルでの拡大は、持続可能なモビリティにおける同ブランドの世界的な成長に続くものです。国内の他の部隊はすでにアマゾナス州やサンパウロ州などで活動している。
請負業者に対する追加の義務
晋江省と通河市の企業は、特定の労働コンプライアンス要件を遵守する必要があります。これには、定期的な監査と外国人労働者との将来の契約の調整が含まれます。
この協定では、同様の不正行為を防止するための監視メカニズムが確立されています。違反した場合は、影響を受ける従業員ごとに個別の罰則が課せられます。
BYD は、すべての事業においてブラジルの法律を尊重する立場を強化します。自動車メーカーは、法廷で結審した訴訟についてこれ以上のコメントを避けている。
補償されたリソースの分配
個人の 2,000 万レアルは、特定された 224 人の労働者に直接支払われます。勤務中に被った精神的損害を補償する金額です。
共同部分はMPTが示した労働保護イニシアチブに資金を提供します。預金は、プロセスにリンクされた司法口座に行われます。
この調整により、労働裁判所での紛争の長期化が回避される。当事者は、承認後に事件が解決されたとみなします。
当該分野における検査の歴史
大規模な工事における外国人労働者の不正行為は、ブラジルの他の産業プロジェクトでもすでに発生している。統合検査により、大規模建築物における予防措置が強化されました。
カマサリでの救出では、複数の連邦機関が連携して作戦を遂行した。結果は国際サービス契約のガイドラインに貢献します。
中国に進出する中国企業は労働コンプライアンスプロトコルを採用している。インフラへの投資には、現地の規制と完全に一致する必要があります。
