Lojas do interior paulista adotam escala 5×2 a partir deste mês de fevereiro
A jornada de trabalho dos funcionários do grupo Savegnago e do Paulistão Atacadista em diversas cidades do interior de São Paulo passou por uma transformação significativa neste mês. A partir de fevereiro de 2026, unidades selecionadas dessas redes de supermercados e atacarejos implementaram oficialmente a escala de cinco dias trabalhados por dois dias de folga, conhecida como 5×2.
Essa alteração representa um adeus ao tradicional modelo 6×1, que previa seis dias de atividade e apenas um de descanso. A mudança visa aprimorar as condições de trabalho e o bem-estar dos colaboradores, sem comprometer a carga horária semanal estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A iniciativa expande um projeto piloto bem-sucedido e está sendo cuidadosamente monitorada para avaliar seu desempenho operacional e o impacto direto na rotina das equipes, com vistas a uma possível extensão para outras lojas no futuro.
Nova dinâmica para a equipe
A principal inovação com a adoção do sistema 5×2 reside na forma como os dias de serviço e descanso são organizados ao longo da semana. Essa estrutura oferece uma previsibilidade maior e um tempo de recuperação estendido para os trabalhadores, algo que o modelo anterior, com apenas um dia de folga, dificultava.
Com dois dias de descanso consecutivos, os funcionários ganham a oportunidade de melhor planejar suas atividades pessoais, familiares e de lazer. Esse fator é considerado essencial para mitigar o estresse e o desgaste físico e mental que podem surgir em jornadas de trabalho com períodos de folga limitados, contribuindo diretamente para um ambiente laboral mais saudável.
Onde a mudança já está em vigor
A nova jornada de trabalho passa a ser aplicada, neste mês de fevereiro de 2026, em unidades estratégicas localizadas em importantes polos regionais do estado de São Paulo. A concentração inicial em cidades específicas permite uma análise detalhada dos resultados antes de qualquer ampliação em larga escala.
Os municípios contemplados nesta fase inicial da implementação são:
* Campinas (SP)
* Sumaré (SP)
* Hortolândia (SP)
* Barretos (SP) – especificamente a unidade do Paulistão Atacadista
* Sertãozinho (SP) – especificamente a unidade do Paulistão Atacadista
* Franca (SP) – especificamente a unidade do Paulistão Atacadista
Essas localidades foram escolhidas para sediar a fase de ampliação da escala 5×2, onde a empresa poderá acompanhar de perto o desempenho operacional e o impacto direto na rotina das equipes. A expectativa é que essa etapa forneça dados valiosos para as futuras tomadas de decisão sobre a expansão do modelo.
Detalhes da alteração na jornada
A transição da escala 6×1 para a 5×2 representa uma reconfiguração significativa na rotina semanal dos trabalhadores, embora a carga horária total permaneça inalterada, mantendo-se dentro dos limites legais estabelecidos pela CLT. A principal diferença reside na distribuição do tempo de trabalho e dos dias de descanso.
No formato 5×2, os colaboradores trabalham cinco dias e têm dois dias de folga, geralmente consecutivos, o que proporciona um período maior de recuperação. Já no modelo 6×1, os profissionais atuavam seis dias, com apenas um dia de descanso na semana, gerando um ciclo mais intenso.
Apesar dessa mudança na configuração, a carga horária semanal se mantém em 44 horas, conforme as diretrizes da Consolidação das Leis do Trabalho. Isso significa que não há alteração no total de horas trabalhadas por mês, apenas na forma como essas horas são distribuídas ao longo da semana.
Consequentemente, o tempo diário de trabalho foi ajustado. Na escala 5×2, a jornada diária passa a ser de 8 horas e 48 minutos, enquanto no modelo anterior a média era de aproximadamente 7 horas e 20 minutos por dia. Essa compactação diária é compensada pelo aumento dos dias de folga.
Motivações da empresa pela escala 5×2
A decisão do grupo de expandir a escala 5×2 é resultado direto da análise de um projeto piloto conduzido em uma de suas unidades. A experiência inicial serviu como um laboratório para coletar dados e avaliar a viabilidade e os benefícios do novo modelo de jornada.
Os resultados obtidos durante o projeto piloto em Indaiatuba, iniciado em novembro de 2025, foram cruciais. A empresa monitorou indicadores como produtividade das equipes, eficiência na organização dos turnos e a adaptação dos colaboradores à nova rotina, demonstrando um balanço positivo.
De acordo com a gestão, um dos principais objetivos é oferecer maior previsibilidade de horários aos funcionários. Isso permite que eles organizem melhor sua vida pessoal, conciliando compromissos e desfrutando de mais tempo com a família e para atividades de lazer, impactando positivamente a qualidade de vida.
Além disso, a nova escala busca reduzir o desgaste físico e mental muitas vezes associado à jornada de seis dias consecutivos de trabalho. Ao proporcionar dois dias de folga, a empresa espera que seus colaboradores se sintam mais motivados, menos estressados e, consequentemente, mais engajados e produtivos.
Expansão gradual e monitoramento contínuo
É importante ressaltar que, neste momento, a substituição da escala 6×1 pela 5×2 não se estenderá para toda a rede de lojas. A implementação está sendo feita em etapas e, em fevereiro de 2026, concentra-se apenas nas unidades previamente anunciadas, caracterizando uma fase de teste ampliada.
A empresa esclareceu que a eventual expansão para outras lojas será condicionada aos resultados detalhados desta fase inicial de implantação. A gestão adota uma abordagem cautelosa, priorizando a estabilidade operacional e o bem-estar dos funcionários.
Indicadores-chave como absenteísmo, níveis de produtividade, eficácia das novas escalas de folga, qualidade do atendimento ao cliente e o desempenho geral das equipes estão sob monitoramento contínuo. Somente após uma análise aprofundada desses dados, novas unidades poderão ser incluídas em um cronograma de transição.
Perfil dos colaboradores impactados
Todos os funcionários que atuam nas lojas do Savegnago Supermercados e do Paulistão Atacadista localizadas nos municípios que receberam a ampliação da escala 5×2 serão diretamente afetados pela mudança. Essa transição para o novo modelo de jornada entrará em vigor a partir deste mês de fevereiro de 2026.
Os contratos de trabalho dos colaboradores permanecerão sob as regras da CLT, sem qualquer alteração nos salários ou na carga horária mensal total. A mudança se restringe exclusivamente à maneira como os dias trabalhados e os dias de descanso são distribuídos ao longo da semana, otimizando o tempo de folga.
Crescente busca por flexibilidade no varejo
A adoção da escala 5×2 pelo grupo Savegnago e Paulistão Atacadista reflete uma tendência mais ampla observada no setor de varejo alimentar, que busca inovar nas práticas de gestão de pessoal. Empresas do segmento têm explorado modelos de jornada de trabalho que visam não apenas otimizar a operação, mas também melhorar as condições e a atratividade das vagas de emprego.
A inclusão de dois dias de folga por semana é percebida como um fator decisivo para promover um maior equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores. Essa flexibilidade é cada vez mais valorizada no mercado de trabalho e tem um impacto direto na satisfação dos funcionários, na sua motivação e, consequentemente, na sua produtividade e no atendimento ao cliente.
O setor varejista, em particular, enfrenta o desafio de alta rotatividade de funcionários e a dificuldade em atrair e reter mão de obra qualificada, especialmente em grandes centros urbanos e polos regionais. Modelos de jornada como o 5×2 surgem como uma resposta estratégica a essas questões, tornando as empresas mais competitivas na captação de talentos e na manutenção de equipes engajadas. Ao oferecer um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar e proporciona mais tempo para o descanso e a vida pessoal, as companhias esperam fortalecer seus quadros de funcionários e garantir um serviço de excelência aos consumidores.
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