ברזילאי תובע את חברת MrBeast בגין הפרת חופשת לידה ופיטורים

אישה ברזילאית הגישה תביעה לבית משפט פדרלי בארצות הברית נגד חברות הפקת תוכן המקושרות ליוטיובר MrBeast. עובדת לשעבר לוריין מברומטיס טוענת להפרת חוק המשפחה והחופשה הרפואית, וכן לפיטורין שהתרחשו שבועות לאחר החזרה מהחופשה. התיק הוגש ביום רביעי לבית המשפט בצפון קרוליינה.

התלונה מרכזת האשמות על היעדר הדרכה בנושא זכויות, ביקוש לעבודה בתקופה המוגנת ונקמה. החברות שהוזכרו לא הגיבו לפניות העיתונות למיצוב. התהליך עדיין בשלב הראשוני שלו.

טענות מרכזיות של התביעה

לוריין מברומטיס עבדה כמנהלת מדיה חברתית בחברת Beast Industries וחברות קשורות. לפי המעשה, היא הודיעה על הריונה וביקשה חופשה. החברה לא הייתה מספקת הנחיות פורמליות לגבי זכויות על פי החוק הפדרלי.

מהתביעה עולה כי העובדת השתתפה בשיחות עבודה עוד בחדר הלידה. כמה שבועות לאחר לידת בנה, היא ניהלה השקות מוצרים וטיול בינלאומי לברזיל. הפיטורים אירעו פחות משלושה שבועות לאחר שובו המלא. בתביעה נטען כי התפקיד מילא גבר.

• החברה הייתה דורשת השתתפות בפגישות במהלך הלידה
• לא הייתי מכבד את כל תקופת ההיעדרות
• הפיטורים היו מתרחשים ללא סיבה מוצדקת נראית לעין, המהווה תגמול

נקודות אלו מהוות את הליבה של האישום על הפרת חוק חופשה משפחתית ורפואה (FMLA).

ראה תמונה זו באינסטגרם

פוסט ששותף על ידי Lorrayne Mavromatis (@lorraynemavromatis)

כיצד פועל הרישיון בארצות הברית

החוק הפדרלי האמריקאי אינו קובע חופשת לידה בתשלום חובה בכל המדינה. FMLA מבטיחה עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום עבור לידת או אימוץ של ילד. ההטבה מחייבת עמידה בקריטריונים מינימליים.

על העובד לעבוד לפחות 12 חודשים אצל אותו מעסיק והשלים 1,250 שעות ב-12 החודשים האחרונים. על החברה להכיל לפחות 50 עובדים ברדיוס של כ-120 קילומטרים. התשלום, כאשר מוצע, תלוי בחוקי המדינה או במדיניות הפנימית. רק ל-13 מדינות ומחוז קולומביה יש תוכניות לחופשה משפחתית בתשלום.

הכלל אינו מונע פיטורים עקב ארגון מחדש או מסיבות אחרות שאינן מפלות. קיימת הגנה מפני אפליה על רקע הריון, אך אין יציבות מקבילה לזו הקבועה בחוק הברזילאי.

Leia Também

מפתח דרום קוריאני מאשר את דרישות החומרה להפעלת Crimson Desert במחשב ובקונסולות

מיקרוסופט מרחיבה את שילוב ה-Xbox עם אפליקציית התקשורת כדי להצדיק מנויים

מכשיר היוקרה של סוני נוטש את המראה הקלאסי ומאמץ מודול מרובע עם גוון אדום חסר תקדים

הגנות הניתנות בחקיקה הברזילאית

בברזיל, נשים הרות יציבות מאישור ההריון ועד חמישה חודשים לאחר הלידה. חופשת הלידה נמשכת 120 יום, עם שכר ויחסי עבודה נשמרים. חברות בתוכנית Citizen Company יכולות להאריך את התקופה ל-180 יום.

החוק מאפשר העברת תפקידים ללא הפחתת שכר במקרים של סיכון בריאותי. העובדת זכאית לפחות שישה ייעוץ ובדיקות רפואיות במהלך ההיריון. החופשה יכולה להתחיל כאשר האם או התינוק משתחררים מבית החולים. בית המשפט העליון הפדרלי הרחיב את היציבות לחוזים זמניים וחוזים משפטיים.

פיטורים זמן קצר לאחר החזרה ניתנים לערעור בבית הדין לעבודה. החוק אוסר על שיטות מפלות וקובע החזרה לתפקיד או כפל פיצוי, בנוסף לפיצוי אפשרי על נזקים מוסריים.

הבדלים בין שתי המערכות

המודל הברזילאי מציע הגנה רחבה יותר ומתוגמלת במסגרת החוק הפדרלי. בארצות הברית הדגש הוא על חופשה זמנית ללא שכר חובה, עם דרישות זכאות מחמירות. עורכת הדין רנטה עזי, שהתייעצה בדוחות, הדגישה כי חוסר היציבות מבדיל בין שתי המדינות.

בברזיל, יציבות קשורה למצב של הריון. בארה”ב קיימת הגנה מפני אפליה, אך פיטורים מסיבות אחרות מותרות. מדינות אמריקאיות עם תוכניות חופשה בתשלום משלהן מייצגות חריגים אזוריים.

השלכה והצעדים הבאים

המקרה משך תשומת לב מכיוון שהיה מעורב באחת מיצרניות התוכן הדיגיטלי הגדולות בעולם. MrBeast, שלערוץ שלו יש מאות מיליוני מנויים, מוביל פרויקטים ויראליים ופילנתרופיים. הפעולה מעמידה בספק את תנאי העבודה בחברות טכנולוגיה ובידור.

בית המשפט בצפון אמריקה חייב לנתח את הראיות שהוצגו. לוריין מברומטיס גם הגישה תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. התביעה עשויה לכלול טענות נוספות על אפליה מינית והריון לאחר פרסום מכתב זכות תביעה.

g1 וכלי רכב נוספים ניסו ליצור קשר עם החברות המעורבות. עד לסגירת דו”ח זה לא נמסרה תגובה.