Ekspert radzi absolwentom, jak powinni wejść na rynek pracy w 2026 roku

Absolwenci Recém w 2026 r. spotykają się ze scenariuszem większej konkurencji na stanowiskach podstawowych. Konsultant Barry Garapedian, który obsługuje uczniów szkół średnich i studentów, rozmawiał z FOX Local o przeszkodach. Ele podkreślił potrzebę rozwijania pewności siebie i umiejętności praktycznych.

Rynek odzwierciedla skutki pandemii. Młodzi ludzie Muitos spędzili lata w izolowanym środowisku, co ograniczało rozwój umiejętności społecznych. Empresas wymaga wcześniejszego doświadczenia, ale oferuje niewiele możliwości stażu lub szkolenia.

Impacto pandemii w przygotowaniu młodych ludzi

Przejście z uniwersytetu do pracy ucierpiało z powodu trzy- lub czteroletniej bańki spowodowanej Covid-19. Garapedian wyjaśnia, że ​​inteligencja emocjonalna była upośledzona. Jovens opanowuje narzędzia cyfrowe, ale ma trudności z budowaniem relacji i radzeniem sobie z hierarchiami.

Relatórios wskazują, że niedawni absolwenci w wieku od 22 do 27 lat odnotowali wzrost stopy bezrobocia w ostatnich latach. Federal Reserve Bank z Nova York podążały za tym trendem. Muitos opuszcza uczelnię z dobrymi ocenami, ale potyka się z powodu braku praktyki w środowisku korporacyjnym.

Empresas narzekają na brak przygotowania. Jednocześnie niewiele oferuje programy, które wypełniają tę lukę. Według badania przeprowadzonego przez Schultz Family Foundation 38% Apenas zapewnia staże, a 14% umożliwia śledzenie stanowisk pracy.

• Jovens wymaga praktycznego doświadczenia
• Zyski interpersonalne Habilidades zyskują na znaczeniu
• Wewnętrzny Treinamento jest nadal w wielu firmach ograniczony

Barreiras narzucony przez pracodawców

Contratantes podnosi wymagania dotyczące wolnych stanowisk pracy na poziomie podstawowym. Eles poszukuje kandydatów z historią zawodową, ale ogranicza inwestycje w szkolenia. Niedopasowanie Esse generuje frustrację po obu stronach.

No Brasil, według badania ManpowerGroup niedobory talentów dotykają 80% firm, czyli przekraczają średnią światową wynoszącą 72%. Kraj stoi w obliczu paradoksu: niskiego bezrobocia, ale trudności w obsadzaniu stanowisk wymagających określonych kwalifikacji.

Sztuczna inteligencja również zmienia obraz. Z badania przeprowadzonego przez FGV Ibre wynika, że ​​Setores narażony na sztuczną inteligencję odnotowuje spadek szans na zatrudnienie młodych ludzi w wieku od 18 do 29 lat. Ferramentas automatyzuje zadania wejściowe, co wymaga szybkiej adaptacji.

Estratégias do budowania zaufania

Garapedian zaleca rozpoczęcie dnia od małych zwycięstw. Praktyka Essa pomaga wzmocnić poczucie własnej wartości i utrzymać motywację w obliczu odrzucenia. Przycisk „Wierzę” wynika ze zgromadzonych codziennych osiągnięć.

Leia Também

Valve zaskakuje graczy i wypuszcza za darmo w swoim cyfrowym sklepie cztery niezależne tytuły

Gracze Resident Evil Village otrzymują bonusy za wypożyczanie filmów w ekosystemie Sony

Apple przygotowuje na przyszły rok iPhone’a 18 Pro z półprzezroczystą obudową i baterią 5200 mAh

Pais może wspierać, tworząc zdrowe wyzwania, wprowadzając mentorów i zachęcając do czytania. Konsultant poleca dwie książki miesięcznie, w tym takie klasyki jak „Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi”.

Networking zyskuje większą wagę. Jovens powinien ćwiczyć nieformalne rozmowy i rozumieć dynamikę zespołu. Empresas, gdy PwC zaczęło oferować szkolenia w zakresie odporności dla nowych pracowników.

Uso AI jako sojusznik w poszukiwaniach

Sztuczna inteligencja Ferramentas pomaga personalizować CV i listy motywacyjne. Candidatos może analizować raporty firmowe i dostosowywać język do konkretnych ofert pracy.

Sekret tkwi w połączeniu technologii z ludzkim dotykiem. Garapedian pamięta, że ​​prawdziwe połączenie nadal wyróżnia kandydatów w procesach selekcji. Spersonalizowane podziękowania Enviar po rozmowie wzmacniają to wrażenie.

Próximos to kroki do profesjonalnego wstawienia

Absolwenci Recém muszą działać według określonego planu. Staże Buscar, nawet bezpłatne, budują portfolio. Participar wydarzeń branżowych i zachowanie spójności w aplikacjach to praktyczne środki.

Rynek 2026 ceni zdolność adaptacji. Quem rozwija umiejętności społeczne wraz z mistrzostwem technicznym i częściej się wyróżnia.

Podróż wymaga cierpliwości. Resultados pojawia się z uporem i ciągłymi poprawkami po drodze.