米国の大手テクノロジー企業は数千人の雇用を削減した。同時に、彼らは数十億ドルをインフラストラクチャと人工知能ツールに振り向けています。マイクロソフトは早期退職プログラムを提供しました。メタはチームの10％削減を発表した。
この動きはアマゾンやブロックなどの企業に影響を与える。この調整は、データセンターやAIモデルへの支出が増加する時期に行われた。幹部らは業務効率の向上を追求していると語る。
マイクロソフト、米国の従業員に希望退職を募集
マイクロソフトは米国の従業員の約7％に早期退職を提案している。このプログラムは、年齢と勤続年数の合計が 70 歳以上の労働者を対象としています。これは、国内の同社従業員総数 125,000 人のうちほぼ 9,000 人に相当します。
同社は過去 1 年間で世界中で約 15,300 人の雇用を削減しました。同社は12月終了の四半期に、データセンターとAI向けインフラストラクチャに375億ドルの費用を計上した。グローバル プレジデントのサティア ナデラ氏は、プラットフォームの変更により製品、ビジネス モデル、会社の構造自体が再構築されると述べました。
- 退職プログラムは任意です。
- これは、Microsoft の 51 年の歴史の中で、この種の取り組みとしては初めてのことです。
- この措置は、AIへの大規模な投資と並行して行われる。
専門家は、AI ツールの社内導入により社内の生産性が向上したと指摘しています。
約8,000人の欠員を解消する目標計画
FacebookとInstagramのオーナーであるMetaは、チームの10％の人員削減を発表した。この数は約8,000人の雇用に相当します。この措置は5月に予定されており、会社をより効率的に管理するための取り組みの一環である。
人事部長のジャネル・ゲイル氏はこの決定を従業員に伝えた。彼女は、この削減を会社の他の分野への投資に関連付けました。 Meta は 2025 年を通じてデータセンターと AI インフラストラクチャに 722 億米ドルを費やしました。2026 年の予測では少なくとも 1,150 億米ドルを指しています。
同社はまた、約6,000人の空きポジションを補充しないことも決定した。目的は、高額な費用の一部を人工知能の進歩で相殺することです。
アマゾンは最近2回の人員削減を実施した
アマゾンは２段階で３万人の雇用を削減した。 10月末時点で1万4千件の削減があった。今年1月、さらに1万6千人の従業員が退職した。グローバル プレジデントのアンディ ジャシー氏は、前回の投稿で、テクノロジーによる効率向上により労働力の削減が可能になると述べました。
こうした調整は、AI関連事業の拡大の中で発生した。同社は、先進モデルを開発するためのパートナーシップなど、この分野に多大なリソースを投入してきました。
ブロックは AI ツールのサポートによりチームの 40% を削減
金融テクノロジー企業ブロックは今年初めに4,000人以上のポジションを削減した。この削減により従業員の40％が削減され、従業員数は6,000人弱となった。同社は、AI を使用することで、より小規模なグループの方がより多くの成果を達成できると主張しました。
ケースは、大きなプラットフォームの動きを強化します。アナリストは、テクノロジーのさまざまな分野で自動化によって労働需要がどのように変化するかを監視しています。
フレームワークの調整に伴いAI支出が増加
大手テクノロジー企業は、データセンターとモデルのトレーニングへの投資を増やしています。同時に業務全般の効率化も追求します。たとえば、マイクロソフトは、最後に報告された四半期に多額の経費を記録しました。
この目標では、2026 年の支出の急増が予測されています。アマゾンやその他の企業は、人員調整を可能にする生産性向上の要因としてテクノロジーを挙げています。
- 言及された企業はコーポレート機能やサポート機能の削減を集中している。
- 投資は AI サービスのインフラストラクチャを対象としています。
- 幹部らはこの措置を技術プラットフォームの移行に関連付けている。
ペンシルベニア大学のイーサン・モリック氏などの専門家は、今後数年間でさらに深刻な変化が現れるはずだと指摘している。同氏は、AIはすでにプログラミングのタスクを変えているが、雇用市場への完全な影響はまだ不確実だと指摘する。
このシナリオは、運用コストと人工知能の拡大のバランスを取る企業の取り組みを反映している。削減と投資の数字は企業報告書と内部コミュニケーションから得られます。
