Microsoft y Meta anuncian recortes de empleo y aumentan el gasto en inteligencia artificial

Grandes Las empresas tecnológicas de Estados Unidos han anunciado recortes en sus equipos en los últimos meses. Microsoft ofreció jubilación anticipada voluntaria a alrededor del 7% de sus empleados en el país. Meta planea eliminar el 10% de sus puestos de trabajo. Amazon ya ha realizado dos rondas por un total de alrededor de 30 mil vacantes corporativas.

Los movimientos Esses se producen cuando las empresas dirigen recursos de miles de millones de dólares a centros de datos y herramientas de inteligencia artificial. Executivos cita las ganancias en eficiencia como uno de los factores para los cambios en la dotación de personal. Los ajustes afectan principalmente a funciones en Estados Unidos, pero reflejan una estrategia general.

Microsoft ofrece jubilación voluntaria a empleados

La empresa con sede en Redmond ha abierto por primera vez un programa de jubilación anticipada. Ele es válido para trabajadores en los EE. UU. cuya edad y antigüedad combinadas alcancen los 70 años o más. La población total elegible corresponde a unas 8.750 personas, de una plantilla de aproximadamente 125.000 empleados estadounidenses.

La oferta se enviará a partir de principios de mayo para puestos desde director senior hacia abajo. La empresa eliminó alrededor de 15.300 puestos de trabajo en todo el mundo durante el año pasado. En el trimestre que finalizó en diciembre, los gastos en centros de datos e infraestructura de inteligencia artificial alcanzaron los 37.500 millones de dólares.

Satya Nadella, presidente global de Microsoft, ha destacado la transformación de la compañía en torno a la inteligencia artificial. La estrategia incluye tanto recortes selectivos como grandes contribuciones a la capacidad computacional. El programa de retiro voluntario es parte de una serie de ajustes para alinear la estructura con el nuevo enfoque.

• Elegibilidade requiere una suma de edad y antigüedad en el servicio igual o superior a 70 años
• Programa alcanza alrededor del 7% del frame en Estados Unidos
• Notificações comienza el 7 de mayo para aquellos elegibles
• Anterior Cortes agregó 15.300 vacantes globales el año pasado
• Investimentos en IA incluye miles de millones en centros de datos

Meta empieza a recortar el 10% del equipo a partir de mayo

La empresa propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp informó a sus empleados que reducirá alrededor de 8 mil vacantes. Isso representa el 10% del personal total. Está previsto que los cierres comiencen el 20 de mayo. La empresa también decidió no cubrir alrededor de 6.000 puestos vacantes.

Janelle Gale, director de recursos humanos de Meta, escribió en un comunicado interno que la medida busca una mayor eficiencia. Ela citó la necesidad de compensar otras inversiones en curso. En 2025, la empresa registró un gasto de 72.200 millones de dólares en centros de datos e infraestructura relacionada con la IA. Para 2026, la previsión es de al menos 115 mil millones de dólares.

Los recortes se producen en un momento de aceleración de los proyectos de inteligencia artificial. Meta ha centrado sus recursos en modelos avanzados y potencia de procesamiento. Executivos indican que la reducción del equipo ayuda a equilibrar los libros ante el aumento de gastos.

Amazon completa rondas que eliminan 30 mil puestos corporativos

El gigante del comercio electrónico ha llevado a cabo dos oleadas recientes de despidos. En octubre del año pasado, eliminó 14 mil puestos. En enero de este año se eliminaron otras 16 mil vacantes. El total alcanza alrededor de 30 mil puestos corporativos en seis meses.

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Andy Jassy, presidente global de Amazon, mencionó en comunicaciones internas que la empresa busca reducir capas burocráticas y aumentar la propiedad individual. Ele ya había comentado que las herramientas de IA pueden cambiar la forma en que se realiza el trabajo. La compañía mantiene altos planes de inversión en infraestructura para respaldar el crecimiento de los servicios en la nube y la inteligencia artificial.

Los ajustes afectaron áreas como el comercio minorista, AWS y las operaciones corporativas. Amazon no ha detallado públicamente cuántos recortes fueron impulsados ​​directamente por la automatización de la IA. Ainda por tanto, el discurso interno refuerza la búsqueda de la eficiencia operativa.

Block reduce el 40% del fotograma en movimiento impulsado por IA

La empresa de tecnología financiera, controlada por Jack Dorsey, eliminó más de 4.000 puestos de trabajo a principios de este año. Isso representó el 40% del equipo, lo que elevó la plantilla a poco menos de 6.000 personas. La empresa afirmó que un grupo más pequeño puede ofrecer más resultados con el apoyo de herramientas de inteligencia artificial.

El movimiento siguió la misma lógica vista en otras grandes tecnológicas. Redução de costos en un área para permitir la expansión en otra. En el caso de Block, el enfoque en pagos digitales y servicios financieros se combina con una creciente adopción de IA para la automatización de procesos.

Especialistas monitorea el impacto de los cambios en el mercado laboral

Professores y los analistas señalan que la inteligencia artificial ya está cambiando la programación de tareas en las grandes empresas. Eles indican que los próximos años deberían traer transformaciones más profundas en la estructura del empleo. Ainda Por lo tanto, el ritmo exacto y el alcance de estos cambios siguen siendo objeto de debate.

Las grandes tecnológicas siguen contratando en áreas específicas relacionadas con la IA, como la ingeniería de modelos y la infraestructura de datos. Al mismo tiempo, las funciones administrativas y de apoyo enfrentan una mayor presión por eficiencia. El equilibrio entre recortes y contrataciones selectivas define el nuevo diseño de las organizaciones.

El sector tecnológico vive un momento de transición acelerada. Empresas ajusta sus filas a medida que compromete cientos de miles de millones de dólares para construir la base computacional de la inteligencia artificial. Los resultados de estas elecciones deberían reflejarse en los futuros balances y en la capacidad de innovación de las empresas.