คนงานคนหนึ่งถูกไล่ออกหลังใช้รถขุดของบริษัทพยายามพาตัวเองและเพื่อนร่วมงานออกจากพื้นที่ห่างไกลจากน้ำท่วม ศาลแรงงานกลับคำสั่งลงโทษและสั่งให้จ่ายค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเป็นจำนวน 20,000 เรียลเรอัล คำตัดสินมาจากคณะกรรมการชุดที่ 2 ของศาลแรงงานภาคที่ 4 คณะผู้พิจารณายืนยันประโยคระดับแรกโดยสมบูรณ์
คดีนี้เกิดขึ้นเมื่อต้นเดือนพฤษภาคม 2567 โดยทางกลุ่มกำลังดำเนินการสร้างอุโมงค์สร้างเขื่อนในพื้นที่ที่ฝนตกหนัก ระดับแม่น้ำเพิ่มสูงขึ้น ทำให้เกิดดินถล่ม และปิดกั้นถนนทางเข้า พนักงานถูกทิ้งให้ติดอยู่โดยไม่มีการสื่อสาร ไม่มีน้ำหรืออาหาร ผู้ที่เกี่ยวข้องถือว่าสถานการณ์ดังกล่าววิกฤต
เมื่อถูกเกาะโดยไม่มีการสนับสนุน กลุ่มเสี่ยงเผชิญความเสี่ยงทันที
คนงานตัดสินใจใช้เครื่องขุดเพื่อเปิดทางและนำเพื่อนร่วมงานออกจากไซต์งาน อุปกรณ์ติดขัดระหว่างการซ้อมรบ บริษัทถือว่าพนักงานรายดังกล่าวได้รับความเสียหายจากเครื่องจักรและไล่ออกด้วยเหตุผลอันชอบธรรม เขาแย้งว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการกระทำโดยเจตนาและก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เช่าราคาแพง
คำให้การที่รวบรวมได้ในกระบวนการนี้ยืนยันความร้ายแรงของสถานการณ์ดังกล่าว ฝนตกหนักทำให้กลุ่มโดดเดี่ยวในคืนนั้น ไม่มีอาหารหรือน้ำในบริเวณนั้น ความเสี่ยงต่อการเสียชีวิตใกล้จะเกิดขึ้นแล้ว ตามรายงาน บริษัทยืนยันว่ามีแนวทางปฏิบัติในการเคลื่อนย้ายอย่างปลอดภัยและคนงานจะไม่ถูกทอดทิ้ง
- ฝนตกหนักทำให้แม่น้ำท่วมและปิดกั้นการเข้าถึง
- แผ่นดินถล่มทำให้ทีมโดดเดี่ยวมากขึ้น
- การขาดการสื่อสารทำให้ไม่สามารถขอความช่วยเหลือได้ทันที
- กลุ่มใช้เวลาหลายชั่วโมงโดยไม่มีอาหารและน้ำ
- รถขุดใช้เพื่อพยายามสร้างเส้นทางทางออก
ผู้พิพากษา Márcia Carvalho Barrili จากศาลแรงงานที่ 2 แห่งซานตามาเรีย วิเคราะห์หลักฐาน เธอตั้งข้อสังเกตว่าการใช้เหตุผลต้องแสดงให้เห็นถึงการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง คำให้การดังกล่าวตอกย้ำถึงเหตุการณ์ฉุกเฉินที่คนงานประสบ
ประโยคเน้นย้ำทัศนคติว่าสมเหตุสมผลและน่ายกย่อง
ผู้พิพากษาพิจารณาความประพฤติของคนงานตามสัดส่วนของอันตราย เขาเสี่ยงเพื่อช่วยตัวเองและเพื่อนร่วมงาน การตัดสินใจเปลี่ยนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรมเป็นการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร นอกเหนือจากค่าชดเชย 20,000 เรียลบราซิลสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมแล้ว ยังได้รับเงินชดเชยอีกด้วย ในหมู่พวกเขาการแจ้งเตือนล่วงหน้า วันหยุดตามสัดส่วน เงินเดือนตามสัดส่วนที่ 13 FGTS พร้อมค่าปรับ 40% และโบนัสการจ่ายอันตรายระดับกลาง คำขอบางส่วนได้รับการยอมรับแล้ว
บริษัทหันมาใช้ TRT-RS เขาสนับสนุนการจำแนกประเภทของความประพฤติในบทความของมาตรา 482 ของ CLT เช่น ความไม่เหมาะสม กระบวนการที่ไม่ดี และการไม่เชื่อฟัง คณะที่ 2 ไม่ยอมรับข้อโต้แย้ง ผู้รายงานซึ่งเป็นผู้พิพากษา Tânia Regina Silva Reckziegel ระบุว่าไม่มีหลักฐานของการประพฤติที่สามารถให้เหตุผลในการลงโทษสูงสุดได้
คลาสรักษาความเข้าใจตัวอย่างแรกอย่างเต็มที่
ผู้พิพากษา Marçal Henri dos Santos Figueiredo และ Gilberto Souza dos Santos เป็นผู้ตามการลงคะแนนเสียงของผู้รายงาน คำตัดสินถือว่าการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างได้รับการแสดงให้เห็นโดยใช้สาเหตุที่ไม่สมควร ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมยังคงอยู่ คู่กรณีไม่ได้อุทธรณ์คำตัดสินขั้นสุดท้าย
คดีนี้ได้รับการประมวลผลที่ศูนย์ Justice 4.0 ของศาลแรงงานที่ 2 แห่งซานตามาเรีย การดำเนินการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการขอกลับรายการการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยทางศีลธรรม พยานที่ให้สัมภาษณ์เสริมบริบทความเสี่ยงที่ทีมงานประสบ ประโยคเริ่มแรกได้รับการยอมรับแล้วว่าไม่มีการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง
การตัดสินใจเสริมการวิเคราะห์บริบทในกรณีฉุกเฉิน
สถานการณ์ภัยพิบัติทางธรรมชาติจำเป็นต้องมีการประเมินความประพฤติของพนักงานโดยเฉพาะ ศาลจะพิจารณาสถานการณ์ที่เป็นรูปธรรมก่อนที่จะตรวจสอบบทลงโทษขั้นรุนแรง ในตอนนี้ หลักฐานจากปากเปล่ามีส่วนชี้ขาดในการตัดสินสาเหตุที่ชอบธรรม มูลค่าของค่าชดเชยคำนึงถึงความทุกข์ทรมานที่เกิดจากการลงโทษภายหลังเผชิญความเสี่ยง
บริษัท Fraga Construções e Engenharia ทำงานในโครงการนี้ เครื่องจักรที่เกี่ยวข้องถูกเช่า ฝ่ายจำเลยของนายจ้างกล่าวหาว่าการปฏิบัติงานหยุดชะงักและสูญเสียทรัพย์สิน อย่างไรก็ตาม ศาลให้ความสำคัญกับการอนุรักษ์ชีวิตและสัดส่วนของปฏิกิริยาของคนงานต่อน้ำท่วม
ย่อหน้าสั้น ๆ สลับกับย่อหน้าที่มีความหนาแน่นมากขึ้นเพื่อกำหนดจังหวะของข้อเท็จจริง การเปิดได้นำสิ่งสำคัญมาไว้ในบรรทัดแรก หน่วยงานให้รายละเอียดจุดยืนของคู่ความ พื้นฐานของคำตัดสิน และคำตัดสิน คำบรรยายจะเน้นให้เห็นมุมต่างๆ ของตอน ตั้งแต่เหตุฉุกเฉินไปจนถึงการพิจารณาคดี