顧客からの詐欺行為と従業員への支払い遅延の告発に直面しているコベンダイ・グループは、今週水曜日（29日）、裁判前の回復に入ったと発表した。この措置は販売店ネットワークの従業員に非公式に発表された。同社はまた、雇用規制緊急措置（ERE）の適用も計画しており、これにより全部門での大量解雇が発生する可能性がある。
従業員に対するプレコンテストの非公式なコミュニケーション
コベンダイグループの経営陣は、債権者からの回収前の状況を販売店の従業員に伝えた。しかし、この発表は施設への直接訪問を通じて非公式に行われた。今後のEREに対する警告も口頭で伝えられた。
報告書でインタビューを受けた従業員らは匿名を希望し、コミュニケーションは「直接」行われたと報告した。人事担当者、マネージャーの 1 人、および会社の弁護士がセンターに出席していました。ただし、この記事の発行時点では、スタッフに対する正式な書面による通知は行われていません。労働者は公式文書が不足していることに懸念を表明した。そのうちの1人は「すべてを書面で行わなければならない」と述べた。
車の未納と詐欺疑惑を巡る危機
司法による事前回復に入るという決定は、深刻な危機の真っ只中に下された。同社は、購入者がすでに代金を支払った車両を納入しなかったとして告発されている。影響を受けた100人以上は、コベンダイの行為をスペイン語で詐欺や詐欺を意味する「エスタファ」と分類している。
この疑惑は3月に公になり始め、数十人の顧客が集まって状況を報告した。報告書によると、配送障害は主にヒュンダイ関連の業務に影響を及ぼしている。しかし、問題はグループが代表する他のブランドにも広がっている。
- 苦情の影響を受ける主なブランド:
* ヒュンダイ
*MG
*鈴木
無給の従業員と在庫のない作業場
コベンダイの内部状況も同様に危機的である。チームの大部分は 2 か月分の未払い金を積み立てています。多くの従業員は報酬を受け取っていなくても職務を遂行し続けています。この現実は、従業員の間に不安が広がる雰囲気を生み出しています。
給与に加えて、労働インフラも侵害されています。グループのワークショップでの活動は、基本的な物資の不足により深刻な影響を受けました。部隊には任務を遂行するための石油さえないという報告もある。この入力の不足により、タスクの正常な実行が妨げられ、作業の質と量に影響が生じます。
将来の人員削減交渉における課題
ERE (Expediente de Regulación de Empleo) の可能性の発表により、労働者との交渉がどのように行われるかについて不確実性が生じています。従業員によると、コベンダイグループ内で労働者委員会を正式に設置しているのはモーターカー社だけだという。この状況は団体交渉プロセスを複雑にしている。
労働法では、ERE を実施するには従業員代表との対話が不可欠であると規定されています。グループの他の部門に委員会が存在しないと、障害が生じる可能性があります。 「EREを実施しようとしているなら、労働者と交渉しなければならない。選挙管理委員会が必要だ」と従業員は説明し、このプロセスには法的代理人の必要性を強調した。回復前の正式な決定は、労働力調整の議論に先立って行われなければなりません。
危機に対する会社の対応の欠如
報告書は、詐欺告発、司法前の回復状況、EREの計画に関する見解を得るために、コベンダイ・グループの代表者との接触を試みた。しかし、このニュースを公開した時点ではまだ反応はありません。同社は質問に対して沈黙を保った。
コベンダイからの公式かつ透明性のあるコミュニケーションの欠如は、顧客と従業員の不確実性を悪化させます。債権者の回収前プロセスが正式化されることで、会社の将来と取るべき措置についてのさらなる詳細が開示されることが期待されている。
