A Rockstar minőségellenőrző csapata késő esténként dolgozik a GTA 6 megjelenése előtt

Az Rockstar Games Funcionários fárasztó utazásokkal néz szembe az Grand Theft Auto 6 fejlesztés utolsó szakaszában. A QA Analistas jelentése szerint a november 19-i megjelenési dátum közeledtével hajnali 3 óráig működik normál műszakban. A fenntarthatatlan ütemre vonatkozó panaszok az Glassdoor-en múlt héten közzétett névtelen beszámolókban merültek fel.

A csapatra nehezedő nyomás az Take-Two és az Rockstar erőfeszítéseit tükrözi, hogy elkerüljék a cím harmadik elhalasztását. Az Strauss Zelnick, az Take-Two vezérigazgatója a múlt héten cáfolta a késleltetésről szóló pletykákat, és arra utalt, hogy a dátumot megtartják. Hatalmas fejlesztési beruházások – a cég 2019 óta közel 3 milliárd dollárt költött személyi költségekre – nem jelenti a túlórák megfelelő kompenzációját.

Az Relatos túlterhelés aggodalomra ad okot

Az Bengaluru-en alapuló minőségbiztosítási elemző május 1-jén részletes áttekintést tett közzé, mindössze 2 csillaggal az 5-ből. Az „Izgalmas projektek, de irreális terhelés és elvárások” című áttekintés kiemelte:

• Expectativa fizetetlen túlóra
• Ritmo elviselhetetlen munka a múlt hónap óta
• Colegas hajnali 3-ig dolgozik a kora reggeli műszakok után
• Pressão 5-6 hónapos feladatok elvégzéséhez 2-3 hónap alatt
• Az Emberi Erőforrások Osztályának Falta válasza a panaszokra

Az áttekintésben egy közvetlen könyörgés is szerepelt: “Tavaly élveztem itt dolgozni, de az elmúlt néhány hét nagyon megviselte a mentális egészségemet. Kérem, legyen megértő velünk, mi is emberek vagyunk.”

Contraste a technikai elismerés és a jólét között

Egy korábbi Washington DC tesztelő elismerte az Rockstar technológiai újításait azzal, hogy 5 csillagból 5-öt adott neki, de a „dolgos napokra” és a „fárasztó munkanapokra” hivatkozott. Az Essa kettőssége egy mintát tár fel: a projekt minősége vitathatatlan, de az együttműködőkre támasztott feltételek jelentős feszültséget generálnak. A jelentések azt sugallják, hogy a vállalat a kritikus szakaszban az ütemezést helyezi előtérbe az alkalmazottak jólétével szemben.

Munkaügyi viták Histórico

A jelenlegi helyzet az Rockstar-nél tapasztalható feszültségek szélesebb összefüggésének része. 2024 végén a vállalat a titoktartás megsértésére hivatkozva több alkalmazottat elbocsátott az Reino Unido és az Canadá cégeknél. Az Representantes csapata vitatta ezt az indoklást, azzal érvelve, hogy az akció célja a szakszervezeti erőfeszítések gyengítése volt. Egy brit bíróság azonban nem erősítette meg ezt az értelmezést.

Leia Também

A Xiaomi MIX 5 mágneses kamerával és szegély nélküli képernyővel tér vissza Európába

5,6-os erősségű földrengés rázta meg Mexikóvárost, és szeizmikus riasztórendszert indít el

A Sonic blokk kollekciót Tails klasszikus repülőgépei és Shadow robotja erősíti meg

Az Esses háttér felerősíti a jelenlegi munkaügyi gyakorlattal kapcsolatos aggodalmakat. A szakszervezeti okok miatti elbocsátások és a fizetetlen túlórák követelménye kombinációja feszült dinamikára utal a vezetés és a munkaerő között.

Dinâmica a globális kiadásból

A november 19-i bevezetés mérföldkő a játékipar számára. Az Rockstar reméli, hogy kamatoztathatja az évek óta kialakult globális várakozásokat, és egyes elemzők rekordeladásokat jósolnak. Porém, ez az ambíció egy kimerült csapattól függ. A nyomás a határidő közeledtével erősödik, így kevés hely marad a munkapolitikák kiigazítására a végső átadás előtt.

Az Possíveis hatással van a minőségre

Az Pesquisas a szoftverfejlesztésben azt mutatja, hogy a meghosszabbított munkaidő és az alváshiány befolyásolja a hibák észlelését, a forráskód minőségét és a tesztelés pontosságát. A kritikus problémák azonosításáért felelős minőségbiztosítási csapat olyan körülmények között működik, amelyek veszélyeztethetik hatékonyságát. Paradoxalmente, a kézbesítés felgyorsítására tett erőfeszítések észleletlen műszaki problémákkal járó kiadást eredményezhetnek.

Az Rockstar hallgat az Glassdoor-en közzétett panaszokról. Az Nem sem a vállalat, sem az Take-Two nem válaszolt nyilvánosan az alkalmazottak véleményére a mai napig.