Oracle เลิกจ้างพนักงาน 30,000 คน หลังฝึกอบรมปัญญาประดิษฐ์ตามบทบาทหน้าที่ของตน

ออราเคิล ผู้นำระดับโลกด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เลิกจ้างพนักงานประมาณ 30,000 คนเมื่อเดือนที่แล้ว การตัดสินใจดังกล่าวเป็นไปตามแผนกลยุทธ์ของบริษัทในการพึ่งพาปัญญาประดิษฐ์มากขึ้นเพื่อดำเนินงานภายใน พนักงานจำนวนมากจำเป็นต้องฝึกอบรมระบบ AI ก่อนที่จะได้รับการแจ้งเตือนการเลิกจ้างผ่านทางอีเมล

กระบวนการไล่ออกเกิดขึ้นทั้งมวลและผ่านการสื่อสารทางไกล

พนักงานได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างระหว่างเดือนมีนาคมถึงเมษายน 2026 พนักงานบางคนได้รับแจ้งทางโทรศัพท์ ในขณะที่ส่วนใหญ่ได้รับอีเมลจากฝ่ายบริหาร ออราเคิลได้ประกาศการปรับลดพนักงานในวันที่ 31 มีนาคม นักวิเคราะห์ของ TD Cowen ประเมินว่าการเลิกจ้างพนักงานอาจทำให้บริษัทมีรายได้ระหว่าง 8 พันล้านดอลลาร์ถึง 10 พันล้านดอลลาร์ หนึ่งปีก่อนหน้านี้ในเดือนพฤษภาคม 2568 Oracle มีพนักงาน 162,000 คน

AI สร้างรหัสที่มีข้อผิดพลาดซึ่งจำเป็นต้องทำซ้ำ

ไม่นานก่อนการเลิกจ้าง Oracle ขอให้พนักงานจัดทำเอกสารขั้นตอนการทำงานสำหรับการฝึกอบรมระบบปัญญาประดิษฐ์ ผู้ร่วมก่อตั้ง Larry Ellison กล่าวในการประชุมว่าโค้ดที่เขียนโดย Oracle ไม่ได้ผลิตโดยบริษัทอีกต่อไป แต่สร้างโดยโมเดล AI ของบริษัท อดีตพนักงานหลายคนรายงานว่าเครื่องมือ AI สร้างโค้ดที่มีข้อผิดพลาดซึ่งจำเป็นต้องเขียนใหม่ ความวุ่นวายในการปฏิบัติงานเกิดขึ้นในภาคส่วนที่ขึ้นอยู่กับระบบอัตโนมัตินี้ พนักงานบางคนรับรู้ว่า AI เร่งกระบวนการบางอย่าง แม้ว่าจะต้องมีการตรวจสอบโดยมนุษย์อย่างต่อเนื่องก็ตาม

คนงานที่ถูกไล่ออกสูญเสียโบนัสที่ค้างชำระและตัวเลือกหุ้น

องค์กรสิทธิแรงงาน What We Will ดำเนินการสำรวจผู้ที่ถูกเลิกจ้าง 272 คน ผลการวิจัยพบว่า 62% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีอายุมากกว่า 40 ปี ยี่สิบสองเปอร์เซ็นต์ทำงานที่บริษัทนี้มานานกว่า 15 ปี ผู้ให้สัมภาษณ์คนหนึ่งมีอายุงาน 30 ปี หลายคนเชื่อว่าการเลิกจ้างดังกล่าวมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่มีอายุมากกว่าและได้รับค่าจ้างสูง

พนักงานสูญเสียเงินจำนวนมากในหน่วยหุ้นจำกัด (RSU) ซึ่งเป็นตราสารจูงใจที่สัญญาว่าจะให้หุ้นสามัญหลังจากช่วงระยะเวลาการทำงาน คนหนึ่งถูกเลิกจ้างรายงานว่าขาดทุน 300,000 ดอลลาร์ อีกคนหนึ่งสูญเสียเงิน 1 ล้านเหรียญสหรัฐเพียงสี่เดือนก่อนที่จะได้รับทางเลือกของเขา ยี่สิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจมี RSU ที่หมดอายุภายใน 90 วัน และกลายเป็นสิ่งไร้ค่า

คนงานวีซ่า H1-B ต้องเผชิญกับการพำนักระยะสั้น

อดีตพนักงานจำนวนมากอยู่ในสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่า H1-B ที่มีไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี พวกเขามีเวลา 60 วันในการหางานใหม่หรือเดินทางออกนอกประเทศ กำหนดเวลาแสดงถึงความท้าทายที่สำคัญ การจ้างงานในภาคเทคโนโลยีมักใช้เวลาหลายเดือนจึงจะเสร็จสมบูรณ์ ผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ที่กว้างขวางและการตรวจสอบความปลอดภัย

Leia Também

ผู้หญิงสองคนถูกจับกุมในข้อหาทิ้งสุนัขไว้ตามลำพังเป็นเวลาสามวันในเมืองรีโอเดจาเนโร

ความเสี่ยงที่ซ่อนอยู่ในเครือข่าย Wi-Fi สาธารณะ: ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นถึงช่องโหว่ของผู้ใช้

เอกสารทดลองเปิดเผยการเจรจาอย่างเป็นความลับของ Elon Musk กับ OpenAI

พนักงานบางคนต้องออกจากดินแดนอเมริกาหลังจากวีซ่าหมดอายุ ครอบครัวถูกแยกออกจากกันในระหว่างกระบวนการนี้ ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่ตั้งหรือเดินทางกลับประเทศต้นทางลดลงจากค่าใช้จ่ายที่ถูกเลิกจ้าง โดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท

พนักงานร้องขอค่าตอบแทนและสวัสดิการเพิ่มเติม

พนักงานของออราเคิลมากกว่า 600 คนลงนามในจดหมายเมื่อวันที่ 17 เมษายนที่ส่งถึงฝ่ายบริหาร พวกเขาขอเพิ่มเงินชดเชย:

• ความช่วยเหลือเกี่ยวกับกระบวนการขอวีซ่า H1-B
• เร่งรัดการออกหุ้นจำกัด
• ขยายเวลาแผนประกันสุขภาพสำหรับพนักงานที่เป็นมะเร็ง
• ความคุ้มครองสตรีมีครรภ์ในช่วงเปลี่ยนงาน

Oracle ตอบว่าจะตรวจสอบคำขอแต่ละรายการเป็นรายบุคคล ต่อมาบริษัทได้ปฏิเสธคำร้องขอเพิ่มค่าชดเชยหลายรายการ คำตอบมักประกอบด้วยวลีทั่วไปโดยไม่เจาะลึกความต้องการเฉพาะเจาะจง

บริษัทไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับกลยุทธ์ AI

โฆษกของออราเคิลปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากในสื่อสิ่งพิมพ์ที่สอบสวนคดีนี้ บริษัทไม่ได้ชี้แจงเกณฑ์การคัดเลือกผู้ที่ถูกไล่ออก ไม่ได้เผยแพร่เอกสารเกี่ยวกับการฝึกอบรม AI ที่จำเป็น กลยุทธ์ในการแทนที่พนักงานด้วยระบบอัตโนมัติยังคงไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการจากบริษัท