Oracle ontslaat 30.000 werknemers nadat ze kunstmatige intelligentie hebben getraind voor hun functies

Oracle, een wereldleider op het gebied van informatietechnologie, heeft vorige maand ongeveer 30.000 werknemers ontslagen. De beslissing volgde op het strategische plan van het bedrijf om meer te vertrouwen op kunstmatige intelligentie om interne taken uit te voeren. Muitos-werknemers moesten AI-systemen trainen voordat ze per e-mail beëindigingsaankondigingen ontvingen.

Het ontslag van Processo vond massaal en via communicatie op afstand plaats

Medewerkers ontvingen tussen maart en april 2026 meldingen over de ontslagen. Alguns werd telefonisch geïnformeerd, terwijl de meesten e-mails van het management ontvingen. Oracle kondigde de bezuinigingsgolf op 31 maart aan. TD’s Analistas Cowen schatte dat de ontslagen tussen de 8 en 10 miljard dollar voor het bedrijf zouden kunnen vrijmaken. Een jaar eerder, in mei 2025, had Oracle 162 duizend mensen in dienst.

AI genereerde codes met fouten die opnieuw moesten worden gedaan

Pouco Vóór de ontslagen vroeg Oracle werknemers om workflows te documenteren voor het trainen van kunstmatige-intelligentiesystemen. Medeoprichter Larry Ellison verklaarde op een conferentie dat de door Oracle geschreven code niet langer door het bedrijf werd geproduceerd, maar door zijn AI-modellen. Voormalige werknemers van Vários meldden dat AI-tools code vol fouten genereerden die herschreven moest worden. Er ontstond operationele chaos in sectoren die afhankelijk waren van deze automatisering. Alguns-werknemers erkenden dat AI bepaalde processen versnelde, ondanks de noodzaak van constante menselijke beoordeling.

Demitidos verloor onbetaalde bonussen en aandelenopties

De arbeidsrechtenorganisatie What We Will voerde een onderzoek uit onder 272 ontslagen mensen. Uit de resultaten bleek dat 62% van de respondenten ouder was dan 40 jaar. Vinte en twee procent werkten al meer dan 15 jaar bij het bedrijf. Eén geïnterviewde had 30 dienstjaren. Muitos was van mening dat de ontslagen gericht waren op oudere, goedbetaalde werknemers.

Funcionários verloor aanzienlijke bedragen in restricted stock units (RSU’s), een stimuleringsinstrument dat belooft gewone aandelen toe te kennen na een dienstperiode. Eén ontslagene meldde een verlies van $ 300.000. Outro verloor $ 1 miljoen slechts vier maanden voordat hij zijn opties ontving. Vinte en zeven procent van de ondervraagden bezaten RSU’s die binnen 90 dagen verliepen en waardeloos werden.

Trabalhadores met H1-B-visum heeft te maken met een korte verblijfsduur

Voormalige werknemers van Muitos zaten op Estados Unidos met H1-B-visa, bedoeld voor technologiespecialisten. Eles kreeg 60 dagen de tijd om een ​​nieuwe baan te vinden of het land te verlaten. De deadline vormt een grote uitdaging. Het voltooien van Contratações in de technologiesector duurt vaak maanden. Profissionais moet uitgebreide interviewprocessen en veiligheidsmachtigingen doorlopen.

Leia Também

PlayStation Plus brengt drie gratis titels uit met een downloadperiode van 48 uur

Twee vrouwen zijn gearresteerd omdat ze een hond drie dagen alleen achterlieten in Rio de Janeiro

Verborgen risico in openbare Wi-Fi-netwerken: expert wijst op kwetsbaarheden van gebruikers

Alguns-werknemers moesten Amerikaans grondgebied verlaten nadat hun visum was verlopen. Famílias werd tijdens het proces gescheiden. Custos met verhuizing of terugkeer naar het land van herkomst viel onder de ontslagenen, zonder steun van het bedrijf.

Funcionários verzocht om hogere compensatie en aanvullende voordelen

Mais van 600 medewerkers van Oracle ondertekenden op 17 april een brief gericht aan het management. Eles verzocht om een ​​verhoging van de ontslagvergoeding:

• Auxílio met H1-B visumprocessen
• Emissão versnelde beperkte aandelen
• Extensão van het gezondheidsplan voor werknemers met kanker
• Cobertura voor zwangere vrouwen tijdens de baantransitie

Oracle antwoordde dat ze elk verzoek afzonderlijk zouden beoordelen. Posteriormente heeft het bedrijf veel verzoeken om een ​​verhoging van de compensatie afgewezen. Respostas bevatte vaak generieke zinnen zonder in te gaan op specifieke eisen.

Empresa heeft geen commentaar gegeven op de AI-strategie

Een woordvoerder van Oracle weigerde commentaar te geven op de massaontslagen bij publicaties die de zaak onderzochten. Het bedrijf heeft geen duidelijke criteria geformuleerd voor de selectie van ontslagen werknemers. Não heeft documentatie vrijgegeven over verplichte AI-training. De strategie om de menselijke beroepsbevolking te vervangen door automatisering blijft zonder officiële verklaring van het bedrijf.