Oracle zwalnia 30 000 pracowników po przeszkoleniu sztucznej inteligencji na ich stanowiskach

Oracle, światowy lider w dziedzinie technologii informatycznych, zwolnił w zeszłym miesiącu około 30 000 pracowników. Decyzja ta była zgodna ze strategicznym planem firmy zakładającym większe wykorzystanie sztucznej inteligencji do wykonywania zadań wewnętrznych. Pracownicy Muitos musieli przeszkolić systemy AI przed otrzymaniem powiadomień o wypowiedzeniu e-mailem.

Zwolnienie Processo nastąpiło masowo i poprzez komunikację zdalną

Pracownicy otrzymali powiadomienia o zwolnieniach w okresie od marca do kwietnia 2026 r. Alguns zostali poinformowani telefonicznie, a większość otrzymała e-maile od kierownictwa. 31 marca Oracle ogłosił falę cięć. Analistas Cowen z TD oszacował, że zwolnienia mogą przynieść firmie korzyści od 8 do 10 miliardów dolarów. Rok wcześniej, w maju 2025 r., Oracle zatrudniało 162 tys. osób.

Sztuczna inteligencja wygenerowała kody z błędami, które należało powtórzyć

Pouco Przed zwolnieniami firma Oracle poprosiła pracowników o udokumentowanie przepływów pracy na potrzeby szkolenia systemów sztucznej inteligencji. Współzałożyciel Larry Ellison oświadczył na konferencji, że kod napisany przez Oracle nie jest już produkowany przez firmę, ale przez jej modele AI. Byli pracownicy Vários zgłosili, że narzędzia AI wygenerowały kod obarczony błędami, który wymagał przepisania. Chaos operacyjny nastąpił w sektorach zależnych od tej automatyzacji. Pracownicy Alguns uznali, że sztuczna inteligencja przyspiesza niektóre procesy, pomimo konieczności ciągłego przeglądu przez człowieka.

Demitidos utracił niewypłacone premie i opcje na akcje

Organizacja praw pracowniczych What We Will przeprowadziła ankietę wśród 272 zwolnionych osób. Wyniki wykazały, że 62% respondentów było w wieku powyżej 40 lat. Vinte i 2% pracowało w firmie od ponad 15 lat. Jeden z rozmówców miał 30 lat stażu pracy. Muitos uważał, że zwolnienia dotyczyły starszych, dobrze opłacanych pracowników.

Funcionários stracił znaczne kwoty w jednostkach akcyjnych o ograniczonym dostępie (RSU), stanowiących instrument motywacyjny obiecujący przyznanie akcji zwykłych po okresie świadczenia usług. Jeden ze zwolnionych zgłosił stratę w wysokości 300 000 dolarów. Outro stracił 1 milion dolarów zaledwie cztery miesiące przed otrzymaniem opcji. Vinte i siedem procent ankietowanych posiadało RSU, które utraciły ważność w ciągu 90 dni i stały się bezwartościowe.

Trabalhadores z wizą H1-B grozi krótki pobyt

Byli pracownicy Muitos przebywali na Estados Unidos na wizach H1-B, przeznaczonych dla specjalistów ds. technologii. Eles otrzymało 60 dni na znalezienie nowej pracy lub opuszczenie kraju. Termin stanowi istotne wyzwanie. Ukończenie Contratações w sektorze technologicznym często zajmuje miesiące. Profissionais musi przejść szeroko zakrojone rozmowy kwalifikacyjne i uzyskać poświadczenia bezpieczeństwa.

Leia Também

PlayStation Plus wypuszcza trzy bezpłatne tytuły z 48-godzinnym okresem pobierania

Dwie kobiety zostały aresztowane za pozostawienie psa samego na trzy dni w Rio de Janeiro

Ukryte ryzyko w publicznych sieciach Wi-Fi: ekspert wskazuje luki w zabezpieczeniach użytkowników

Pracownicy Alguns musieli opuścić terytorium Ameryki po wygaśnięciu wiz. W trakcie procesu oddzielono Famílias. Custos z relokacją lub powrotem do kraju pochodzenia przypadał zwolnionym, bez wsparcia ze strony firmy.

Funcionários zażądał zwiększonego wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń

Mais składający się z 600 pracowników Oracle podpisał 17 kwietnia list skierowany do kierownictwa. Eles zażądał podwyższenia odprawy:

• Auxílio z procesami wizowymi H1-B
• Emissão Przyspieszone akcje ograniczone
• Extensão planu zdrowotnego dla pracowników chorych na raka
• Cobertura dla kobiet w ciąży w okresie zmiany pracy

Oracle odpowiedział, że rozpatrzy każde żądanie indywidualnie. Posteriormente firma odrzuciła wiele wniosków o podwyższenie wynagrodzenia. Respostas często zawierał frazy ogólne, bez zagłębiania się w konkretne wymagania.

Empresa nie przedstawił komentarzy na temat strategii AI

Rzecznik Oracle odmówił komentarza na temat masowych zwolnień publikacjom badającym sprawę. Spółka nie sprecyzowała kryteriów wyboru zwalnianych pracowników. Não udostępniło dokumentację dotyczącą obowiązkowych szkoleń AI. Strategia zastąpienia ludzkiej siły roboczej automatyzacją pozostaje bez oficjalnego wyjaśnienia ze strony firmy.